Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1646 «О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № 664». Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде

         КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                ОТ 27.12.2004 № 1646 «О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ           В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                      ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 1993 Г. № 664».    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ          Напомним,  что  Декретом  Президента  РБ  от  18.07.2002  №  17  «О некоторых вопросах   регулирования   оплаты   труда   работников»  установлено,  что  оплата  труда  работников,  нанимателями  которых  являются  коммерческие организации и индивидуальные предприниматели,  осуществляется   в  порядке,  определяемом  коллективным  договором,  соглашением  или  нанимателем,  в зависимости от сложности и условий  труда  этих  работников,  их  квалификации на основе Единой тарифной  сетки работников Республики Беларусь       Порядок  применения Единой тарифной сетки работников Республики  Беларусь  определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной  сетки  работников  Республики  Беларусь, утвержденной постановлением  Минтруда   и   соцзащиты   РБ   от  20.09.2002  №  123  (в  редакции   постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 31).       Применение   Eдиной   тарифной   сетки   не  ограничивает  прав  нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью  которых   заработная   плата   работников  увязывается  с  конечными  результатами труда, эффективностью работы.       Тарифные  ставки  (оклады)  работников  определяются  исходя из  тарифной   ставки  1-го  разряда,  установленной  в  организации  (у  индивидуального    предпринимателя),    и   тарифного   коэффициента  соответствующего тарифного разряда Eдиной тарифной сетки.       Контроль за соблюдением действующего законодательства в области  оплаты труда возложен на департамент государственной инспекции труда  Министерства   труда  и  социальной  защиты.  В  связи  с  этим  п.4  постановления  Совета  Министров  РБ  от  30.09.1993  № 664 «Вопросы  департамента  государственной  инспекции  труда Министерства труда и  социальной   защиты»  названному  департаменту  предоставлено  право  применять к нанимателям следующие санкции:       за  незаконное  расторжение  трудового  договора  по инициативе  нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте  до  трех  лет,  одинокой  матерью,  имеющей детей в возрасте от 3 до   14  лет  (детей-инвалидов  -  до  18  лет), и с другими работниками,   которым    в    соответствии   с   законодательством   предоставлены  дополнительные   гарантии  при  расторжении  трудового  договора  по  инициативе нанимателя, а также за выплату заработной платы в размере  ниже    месячной   минимальной   заработной   платы,   установленной  законодательством,  и  нарушение  без  уважительных причин порядка и  сроков  выплаты  заработной  платы  -  штраф  в  размере  от  20  до   50 базовых величин;       за  односторонний  отказ  нанимателя  от  ведения  коллективных  переговоров,  массовое (более пяти работников) расторжение трудового  договора  по  инициативе  нанимателя  без  законных  оснований  либо  неисполнение  нанимателем  решения суда о восстановлении на работе -  штраф в размере от 50 до 100 базовых величин;       за  противодействие  со  стороны нанимателя работе инспекторов,  осуществляющих    проверку,   а   также   неисполнение   предписаний  инспекторов - штраф в размере от 5 до 50 базовых величин;       за  другие  нарушения законодательства о труде - предупреждение  или штраф в размере от 1 до 5 базовых величин.       В  бухгалтерском  учете  на  сумму  штрафов  будет  иметь место  запись:       Д-т  99  «Прибыли  и  убытки»  -  К-т  68 «Расчеты по налогам и  сборам».     06.01.2005 г.     Нина Анищенко, экономист     Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 2, 2005 г.     От  редакции:  С  16 мая 2005 г. в  Инструкцию о порядке  применения  Единой  тарифной  сетки работников Республики Беларусь, утвержденную  постановлением  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики  Беларусь   от   20.09.2002   №   123,   на  основании  постановления  Министерства  труда  и  социальной защиты от 18.04.2005 № 42 внесены  изменения и дополнения.       С 9 марта  2007 г. постановление  Совета  Министров  Республики  Беларусь от  30.09.1993 № 664 «Вопросы департамента  государственной  инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» на основании  постановления Совета Министров  Республики  Беларусь  от  28.02.2007  № 252 утратило силу.       С  9  марта 2007 г. постановление Совета  Министров  Республики  Беларусь от 27.12.2004 № 1646 «О внесении дополнения в постановление  Совета Министров Республики Беларусь от  30 сентября  1993 г. № 664»  на основании постановления Совета  Министров Республики  Беларусь от  28.02.2007 № 252 утратило силу.       С 1  марта  2007 г.  Инструкция  о  порядке  применения  Единой  тарифной   сетки   работников  Республики   Беларусь,   утвержденная  постановлением  Министерства  труда и  социальной  защиты Республики  Беларусь   от  20.09.2002   №   123,  на   основании   постановления  Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от  22.12.2006 № 162 изложена в новой редакции.