08.08.2017
Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1646 «О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № 664». Ответственность нанимателя за нарушение законодательства о труде
КОММЕНТАРИЙ К ПОСТАНОВЛЕНИЮ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 27.12.2004 № 1646 «О ВНЕСЕНИИ ДОПОЛНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ ОТ 30 СЕНТЯБРЯ 1993 Г. № 664». ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАНИМАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ Напомним, что Декретом Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» установлено, что оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь Порядок применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь определен Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (в редакции постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 30.03.2004 № 31). Применение Eдиной тарифной сетки не ограничивает прав нанимателей в выборе форм, систем и размеров оплаты труда, с помощью которых заработная плата работников увязывается с конечными результатами труда, эффективностью работы. Тарифные ставки (оклады) работников определяются исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (у индивидуального предпринимателя), и тарифного коэффициента соответствующего тарифного разряда Eдиной тарифной сетки. Контроль за соблюдением действующего законодательства в области оплаты труда возложен на департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты. В связи с этим п.4 постановления Совета Министров РБ от 30.09.1993 № 664 «Вопросы департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» названному департаменту предоставлено право применять к нанимателям следующие санкции: за незаконное расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременной женщиной, женщиной, имеющей детей в возрасте до трех лет, одинокой матерью, имеющей детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), и с другими работниками, которым в соответствии с законодательством предоставлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, а также за выплату заработной платы в размере ниже месячной минимальной заработной платы, установленной законодательством, и нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы - штраф в размере от 20 до 50 базовых величин; за односторонний отказ нанимателя от ведения коллективных переговоров, массовое (более пяти работников) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя без законных оснований либо неисполнение нанимателем решения суда о восстановлении на работе - штраф в размере от 50 до 100 базовых величин; за противодействие со стороны нанимателя работе инспекторов, осуществляющих проверку, а также неисполнение предписаний инспекторов - штраф в размере от 5 до 50 базовых величин; за другие нарушения законодательства о труде - предупреждение или штраф в размере от 1 до 5 базовых величин. В бухгалтерском учете на сумму штрафов будет иметь место запись: Д-т 99 «Прибыли и убытки» - К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам». 06.01.2005 г. Нина Анищенко, экономист Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 2, 2005 г. От редакции: С 16 мая 2005 г. в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 18.04.2005 № 42 внесены изменения и дополнения. С 9 марта 2007 г. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30.09.1993 № 664 «Вопросы департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2007 № 252 утратило силу. С 9 марта 2007 г. постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2004 № 1646 «О внесении дополнения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1993 г. № 664» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 28.02.2007 № 252 утратило силу. С 1 марта 2007 г. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.12.2006 № 162 изложена в новой редакции.