Приказ Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 16 июня 1999 г. № 864

Стр. 5

          17,39 став.х8 мес.+20,17 став.х4 мес.       ___________________________________________=18,3 ставки                           12 мес.           3. Определение планового годового фонда заработной платы                  тренеров - преподавателей по спорту          Исходной  базой для исчисления планового фонда заработной платы  является расчетное количество тренерско-преподавательских  ставок  и  размер   средней  ставки  тренера-преподавателя  в  месяц  в  данном  учебно-спортивном заведении.       Планируемый  размер  средней  ставки определяется путем деления  суммы   ставок   (с   учетом   всех  повышений)  всех  работающих  в  учебно-спортивном    заведении    тренеров-преподавателей   согласно  тарификационному списку на число указанных специалистов.       Плановый  годовой  фонд  заработной  платы рассчитывается путем  умножения  полученной  средней  ставки  (в  тыс.руб.)  на количество  ставок (в нашем примере - 18,3) и умноженное на 12 месяцев.               III. Порядок формирования средств, направляемых             на оплату труда и методика определения ставок           заработной платы и должностных окладов работников                      физической культуры и спорта                   1. Общие положения формирования средств,                      направляемых на оплату труда          1.1. Плановый     фонд     оплаты    труда    определяется    в  учебно-спортивных  заведениях  и   других   учреждениях   физической  культуры   и   спорта   самостоятельно   на   основании  действующих  постановлений  Министерства  труда   Республики   Беларусь,   других  законодательных   актов   по   оплате   труда  работников  указанных  учреждений,  финансируемых  из  бюджета,  а  также  данного  раздела  Инструкции.          1.2.  Плановый фонд оплаты труда работников физической культуры  и спорта, финансируемых из бюджета, включает:          а) фонд заработной платы работников учреждения;          б)  фонд  на  премирование  и  установление надбавок за высокие  творческие  достижения  в  работе,  сложность и напряженность труда,  выполнение особо важных (срочных) работ;          в) фонд оказания материальной помощи;          г)  средства  на  индексацию  заработной платы в соответствии с  Законом  Республики  Беларусь  "Об  индексации  доходов  населения с  учетом инфляции".          1.3.  Плановый  фонд  заработной  платы  работников  учреждения  формируется из:          а) фонда заработной платы штатных работников;          б)  фонда заработной платы внештатных сотрудников (оплаты труда  лиц,  не  состоящих  в  штате  данного  учреждения, привлекаемых для  выполнения работ на договорных началах).         2. Порядок исчисления средств на премирование и установление          надбавок за высокие творческие достижения в работе,         сложность и напряженность труда, а также за выполнение       особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи          2.1.  На  премирование  и  установление надбавок руководителям,  специалистам  и  служащим за высокие творческие достижения в работе,  сложность  и напряженность труда, а также за выполнение особо важных  (срочных)  работ  направляются  средства  из  бюджета  в  размере 20  процентов от планового фонда заработной платы штатных работников, за  исключением средств, планируемых на выплату доплат за наличие ученой  степени, а также экономия средств, предусмотренных на оплату труда.       Соотношение    размеров   (сумм)   средств,   направляемых   на  премирование,   а  также  средств  -  на  надбавки,  определяется  и  устанавливается руководителем организации, учреждения.          2.2.  На  оказание  материальной  помощи  работникам учреждений  предусматриваются  средства в размере 5 процентов от планового фонда  заработной платы штатных работников.           3. Порядок определения экономии средств, предусмотренных              на оплату труда, для премирования работников                      физической культуры и спорта          3.1.   Премирование   работников   осуществляется  из  средств,  предусмотренных по фонду премирования на определенный период (месяц,  квартал и т.д.), и суммы экономии средств, предусмотренных на оплату  труда, за соответствующий период *).      ____________________________       *) Далее - экономия средств.          3.2.  В  случае  решения  трудового  коллектива  о  ежемесячной  выплате премии устанавливается следующий порядок.       При  премировании  работников  в  январе  по  итогам  работы за  декабрь,  сумма  средств на эти цели состоит из расчетного месячного  фонда  премирования  на  январь.  В  других месяцах при премировании  работников  по  итогам  за предыдущий месяц средства на премирование  образуются  из  расчетного  месячного  фонда  премирования на данный  месяц и суммы экономии средств ' предыдущий месяц.       При  премировании  работников  в  декабре  по  итогам работы за  ноябрь, средства на эти цели определяются в следующем порядке:          а)  при  выплате  премии  не ранее 25 декабря фонд премирования  исчисляется  путем сравнения уточненных годовых сметных назначений и  ожидаемых кассовых расходов по фонду оплаты труда за год;          б)   при   выплате  премии  до  25  декабря  фонд  премирования  исчисляется   путем  сравнения  за  11  месяцев  уточненных  сметных  назначений  и  кассовых  расходов,  а  также  плановых ассигнований,  предусмотренных на премирование на декабрь.          3.3.  Экономия  средств  исчисляется как разница между плановым  (расчетным) фондом заработной платы работников учреждений физической  культуры  и  спорта  с  учетом  плановых  сумм,  предусмотренных  на  индексацию   заработной   платы,  и  фактически  начисленным  фондом  заработной  платы  этим  работникам  с  учетом выплаты индексации за  период работы, по итогам которого производится премирование.       Экономия  средств  определяется за каждый месяц в отдельности с  последующим  учетом  поквартальных плановых (предусмотренных в смете  расходов)   и   фактически  начисленных  сумм  по  заработной  плате  работников.       При  этом  в  фактически  начисленный  фонд заработной платы не  включаются  перерасчеты  по  заработной  плате за прошлые периоды, а  также часть оплаты за отпуск, приходящейся на последующий месяц.          3.4.   На  премирование  работников  не  направляется  экономия  средств,  образовавшаяся  в  учебно-спортивном заведении, учреждении  физической культуры и спорта:       -   от   разницы   между   плановым  (расчетным)  и  фактически  начисленным   фондом   заработной   платы,   явившейся   результатом  несоответствия  расчетного  количества  учебных  часов  и тренерских  ставок  с  фактическим,  в  связи  с невыполнением учебно-спортивным  заведением плана комплектования;       -   от  выплаты  средств  на  индексацию  заработной  платы  по  причинам, предусмотренным действующим законодательством.          3.5. Экономия средств в учреждении физической культуры и спорта  определяется по следующей форме:      ---------------------------T-----------------------------T--------   Плановый (расчетный) фонд  ¦ Фактически начисленный фонд ¦Экономия   заработной платы с учетом  ¦ заработной платы с учетом   ¦(пере-   плановых сумм на индексацию¦ выплаты индексации          ¦расход)   -----------T---------------+-----------T-----------------+средств   всего      ¦  в том числе  ¦всего      ¦   в том числе   ¦(гр.1-   (гр.2+гр.3)+--------T------+(гр.5+гр.6)+----------T------+гр.4)              ¦фонд    ¦сумма ¦           ¦фонд      ¦сумма ¦              ¦заработ-¦индек-¦           ¦заработной¦индек-¦              ¦ной     ¦сации ¦           ¦платы **) ¦сации,¦              ¦платы *)¦      ¦           ¦          ¦выпла-¦              ¦        ¦      ¦           ¦          ¦ченной¦              ¦        ¦      ¦           ¦          ¦в     ¦              ¦        ¦      ¦           ¦          ¦учет- ¦              ¦        ¦      ¦           ¦          ¦ном   ¦              ¦        ¦      ¦           ¦          ¦перио-¦              ¦        ¦      ¦           ¦          ¦де    ¦   -----------+--------+------+-----------+----------+------+--------        1     ¦   2    ¦   3  ¦     4     ¦    5     ¦  6   ¦   7   -----------+--------+------+-----------+----------+------+--------      ____________________________       *)  См.пункт 1.3 данного раздела.          **) См.пункт 3.3 данного раздела.          4. Определение исходной (тарифной) ставки исходного         (тарифного) оклада работников учреждений и организаций                      физической культуры и спорта          4.1.  В основу расчета ставки заработной платы или должностного  оклада  работников  учреждений  и  организаций физической культуры и  спорта  положена  исходная (тарифная) ставка или исходный (тарифный)  оклад,  которые определяются путем умножения тарифной ставки первого  разряда,  устанавливаемой  Советом Министров Республики Беларусь, на  тарифный  коэффициент  согласно  распределению  этих  работников  по  разрядам и тарифным коэффициентам Единой тарифной сетки.          4.2.  Для  отдельных категорий работников формирование исходной  (тарифной)  ставки  и  исходного (тарифного) оклада осуществляется с  учетом повышений (снижений), установленных:          а)   в   процентном   отношении   от  ставки  заработной  платы  (должностного  оклада), исчисленной в соответствии с Единой тарифной  сеткой:       -   заместителям  руководителей  учреждений  и  их  структурных  подразделений,  кроме  случаев,  когда  данным работникам определены  оклады  в  соответствии  с  распределением  по  разрядам  и тарифным  коэффициентам Единой тарифной сетки;          б)  к тарифным ставкам (тарифным окладам) работников учреждений  и  организаций  физической  культуры  и  спорта  с учетом применения  повышающих коэффициентов:       - спортсменам-инструкторам и тренерам национальных команд;       - для работников, тарифицируемых 1-13 разрядами (не учитываются  при установлении надбавок, доплат и других выплат, кроме премий).               5. Формирование должностного (месячного) оклада,      ставки заработной платы работников учреждений и организаций                      физической культуры и спорта          5.1.  Исходная  (тарифная)  ставка  и исходный (тарифный) оклад  работников повышаются (увеличиваются):      ------------------------------T-----------------------------------¬   ¦                             ¦     Учреждения и организации      ¦