Вопрос: Какие затраты, связанные с набором работников, относятся

Вопрос: Какие затраты, связанные с набором работников, относятся на себестоимость продукции (работ, услуг)? Относятся ли на издержки расходы по размещению в печатном издании (газете) объявления о приеме на работу?

          ВОПРОС:   Какие   затраты,   связанные  с  набором  работников,  относятся на себестоимость продукции (работ, услуг)? Относятся ли на  издержки   расходы   по   размещению  в  печатном  издании  (газете)  объявления о приеме на работу?          ОТВЕТ:  Согласно  подп.2.2.12  Основных  положений  по  составу  затрат,   включаемых   в  себестоимость  продукции  (работ,  услуг),  утвержденных  Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998  № 19-12/397,  Министерством  финансов Республики Беларусь 30.01.1998   №  3,  Министерством статистики   и  анализа   Республики   Беларусь  30.01.1998  №  01-21/8,   Министерством  труда  Республики  Беларусь  30.01.1998 № 03-02-07/300,  расходы  по  набору  работников, включая  оплату услуг  специализированных  организаций  по подбору персонала,  учитываются в составе издержек производства и обращения.       Статья   24   Трудового   кодекса   Республики   Беларусь  (ТК)  устанавливает,   что   в   случаях,   предусмотренных   ТК   и  иным  законодательством  о  труде,  заключению  трудового  договора  могут  предшествовать  проведение  конкурса,  избрание  на должность и иные  мероприятия,  позволяющие  определить  профессиональную  пригодность  претендующего на соответствующую работу, должность.       Статьей  96  ТК  определено, что работникам, лицам, завершившим  обучение,  переезжающим  на  работу  в  другую  местность  в связи с  переводом,  направлением,  в  порядке  организованного  набора  либо  приемом    в   соответствии   с   предварительной   договоренностью,  заключенными договорами или заявками, возмещаются:       1)  стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и  членов  их  семей  (муж,  жена,  дети  и  родители  обоих  супругов,  находящиеся  на  их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же  условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;       2)  расходы  по  провозу  имущества  железнодорожным,  водным и  автомобильным  транспортом  (общего  пользования)  в  количестве  до  500 кг на самого работника, лицо, завершившее обучение,  и до 150 кг  на каждого переезжающего члена семьи  (по  соглашению  сторон  могут  быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);       3)  суточные  за каждый день нахождения в пути в соответствии с  законодательством о служебных командировках;       4)   единовременное   пособие   на   самого   работника,  лицо,  завершившее   обучение,  в  размере  его  месячной  тарифной  ставки  (оклада)  по  новому  месту  работы и на каждого переезжающего члена  семьи  в  размере 1/4 пособия на самого работника, лицо, завершившее  обучение.       Работникам,    лицам,   завершившим   обучение,   выплачивается  заработная  плата исходя из тарифной ставки (оклада) по новому месту  работы   за  дни  сборов  в  дорогу  и  устройства  на  новом  месте  жительства,  но  не  более  чем  за  шесть  дней,  а  также за время  нахождения в пути.       Если  заранее  невозможно точно определить размер причитающихся  работнику компенсаций, то ему выдается аванс.       Стоимость  проезда членов семьи и провоза их имущества, а также  единовременное  пособие  на них выплачиваются в том случае, если они  переезжают  на  новое место жительства работника до истечения одного  года со дня фактического предоставления им жилого помещения.       Согласно  ст.97  ТК  при  переезде работника на работу в другую  местность   по  предварительной  договоренности  с  нанимателем  ему  выплачиваются  компенсации,  установленные  ст.96 ТК, за исключением  единовременного  пособия,  которое  выплачивается  лишь  при наличии  соглашения сторон.       Если  работник  переводится  на  работу на срок не более одного  года  и семья с ним не переезжает, то по соглашению сторон ему могут  возмещаться  расходы,  связанные  с  временным  проживанием на новом  месте,  и  размер  возмещения  расходов при этом не должен превышать  половины размера суточных.       Конкретные размеры компенсаций определяются соглашением сторон,  но  не  могут  быть  ниже  размеров,  установленных  для  работников  организаций,     финансируемых    из    бюджета    и    пользующихся  государственными дотациями.       Следует   иметь   в  виду,  что  в  соответствии  со  ст.98  ТК  компенсации,  выплата  которых  предусмотрена  ст.96  и 97 ТК, имеют  целевое  назначение,  несет  их  наниматель, к которому переводится,  направляется или принимается работник.       Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую  местность,   должны  быть  возвращены  нанимателю,  выплатившему  их  полностью, если работник:       1)  не  явился  на  работу  или  отказался приступить к ней без  уважительной причины;       2)     до     окончания    срока    работы,    предусмотренного  законодательством о труде, трудовым договором или обусловленного при  переводе,  направлении  или  приеме  на  работу,  а  при  отсутствии  определенного  срока  -  до истечения одного года работы уволился по  собственному  желанию  без  уважительной  причины  или был уволен за  виновные  действия,  которые  в  соответствии  с  ТК  и иными актами  законодательства   явились   основанием  для  прекращения  трудового  договора.       При  неявке  на  работу  или  отказе  приступить  к  работе  по  уважительной причине работник обязан вернуть полученные средства, за  исключением понесенных путевых расходов.       Таким   образом,  предусмотренные  вышеназванными  статьями  ТК  расходы  в  указанных  размерах относятся на издержки производства и  обращения. Компенсации, уплачиваемые работникам сверх этих размеров,  относятся за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.       Что  касается размещения в печатном издании (газете) объявления  о  приеме  на  работу, то согласно вышеназванному подпункту Основных  положений  по  составу  затрат, включаемых в себестоимость продукции  (работ,  услуг),  данные расходы учитываются в составе себестоимости  продукции, работ и услуг.     25.09.2003 г.     Елена Красуцкая, консультант управления финансовой политики   Министерства экономики Республики Беларусь