Вопрос: В связи с производственной необходимостью выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время отпуска, болезни и др.) может быть возложено на другого работника приказом нанимателя. Каким образом осуществляется оплата труда при временном заместительстве?

ВОПРОС: В связи с производственной необходимостью выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (на время отпуска, болезни и др.) может быть возложено на другого работника приказом нанимателя.

Каким образом осуществляется оплата труда при временном заместительстве?

ОТВЕТ: Порядок оплаты труда при временном заместительстве определен ст.68 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ).

В соответствии со ст.67 ТК РБ работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня, производится доплата, размер которой устанавливается нанимателем по соглашению с работником.

С учетом указанной нормы в коммерческой организации размер доплаты за выполнение обязанностей работника, находящегося в трудовом отпуске (в связи с болезнью и др.), устанавливается на основании локального нормативного акта (например, положения об оплате труда). Как правило, размер такой доплаты устанавливается в процентном отношении к должностному окладу работника, который выполняет обязанности отсутствующего работника с учетом увеличения этого оклада (в пределах межразрядной разницы, по условиям контракта и др.).

В случае если обязанности временно отсутствующего работника работник выполняет на условиях временного заместительства, то в соответствии со ст.68 ТК РБ замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливается нанимателем и предусматривается коллективными договорами, соглашениями.

В случае если в коммерческой организации условия оплаты труда при временном заместительстве предусматривают выплату замещающему работнику разницы в тарифных должностных окладах на время замещения, то эта разница определяется между тарифными должностными окладами работников, исчисленными исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (для данной категории работников), и тарифных коэффициентов, соответствующих должностям замещаемого и замещающего работников (без учета их повышения).

14.07.2006 г.

Ирина Новикова, главный экономист отдела регламентации и нормирования труда

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Для более детального изучения см. Форму документов