Вопрос: По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в организации работникам, занимающим должности «начальник смены», «мастер», «оператор линии», осуществляется доплата в размере 14% от тарифной ставки 1-го разряда. Положен ли дополнительный отпуск работникам, получающим доплату за вредные условия труда? Если да, то какой он должен быть продолжительности?

ВОПРОС: По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (на основании карт условий труда на рабочих местах) в организации работникам, занимающим должности «начальник смены», «мастер», «оператор линии», осуществляется доплата в размере 14% от тарифной ставки 1-го разряда, однако дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда им не предоставляется, так как эти должности в Списке на дополнительный отпуск на значатся.

Положен ли дополнительный отпуск работникам, получающим доплату за вредные условия труда? Если да, то какой он должен быть продолжительности?

ОТВЕТ: Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Государственного комитета РБ по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (с изменениями и дополнениями) (далее — Список).

Предоставление названного отпуска не связано с аттестацией рабочих мест по условиям труда и не требует ее проведения. Он предоставляется за работу во вредных условиях труда.

Следует отметить, что денежные доплаты осуществляются за вредные, а также за тяжелые и опасные условия труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда. В ходе аттестации определяются не только санитарно-гигиенические, но и психофизиологические факторы условий труда в количественном выражении — баллах (тяжесть труда, напряженность труда, эстетический дискомфорт, физиологический дискомфорт, сменная работа и др.).

Аттестация проводится в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров РБ от 02.08.1995 № 409 (с изменениями и дополнениями), и Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 04.09.1995 № 74 (в ред. от 26.05.2000 № 80).

Что касается размеров денежных доплат по условиям труда, то названной Методикой они установлены в процентах к тарифной ставке 1-го разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда в зависимости от количества баллов, оценивающих условия труда:

до 2 — 0,10;

от 2 до 4 — 0,14;

от 4,1 до 6 — 0,20;

от 6,1 до 8 — 0,25;

свыше 8 — 0,31.

Д-т 20 и др. — К-т 70 — на сумму начисленных доплат по условиям труда (проводка составлена редакцией журнала).

Исходя из изложенного, осуществление доплат по условиям труда не всегда влечет предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

Например, рабочие профессий «каменщик», «штукатур» могут рассчитывать на доплаты по условиям труда, но в то же время дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда таким работникам Списком не предусмотрен.

14.07.2006 г.

Леонид Булаш, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер. ГБ» № 27, 2006 г.