Помощь: Аккордная оплата труда в строительстве (в вопросах и

Помощь: Аккордная оплата труда в строительстве (в вопросах и ответах)

АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

(В ВОПРОСАХ И ОТВЕТАХ)

Аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строительстве. Она применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок. Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам (звеньям, рабочим) (далее — бригада) на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секции, этажу, конструктивному элементу. Форма такого наряда утверждена постановлением коллегии Министерства строительства БССР и Президиума БРК профсоюза рабочих строительства и промстройматериалов от 20.03.1962 № 73 и до настоящего времени не пересматривалась.

Рассмотрим порядок оформления аккордного наряда бригады монтажников санитарно-технических систем за февраль 2006 г.:

Трест № __________

СУ № _____________

Аккордный наряд № 4 от «31» января 2006 г.

Наименование объекта — строительство жилого дома

Профессия монтажники

Бригада Смирнова И.И.

По плану

Фактически

Начало

01.02.2006

01.02.2006

Конец

28.02.2006

28.02.2006

Шифр нормативного источника

Описание работ и условий производства

Единица измерения

Задание

Исполнение

кол-во работ

на единицу

на весь объем

кол-во работ

норма времени

(чел.-ч)

сумма зарплаты (руб.)

норма времени (чел.-ч)

расценка

норма времени (чел.-ч)

расценка

Калькуляция № 203

Установка элементов водопровода в сантехкабинах

квартира

71

14,49

18 619,7

1028,8

1 321 999

71

1028,8

1 321 999

Задание выдал мастер Петренко, дата 01.02.2006. Задание принял бригадир Смирнов, дата 01.02.2006.

Оценка качества исполненных работ удовлетворительно.

Работу проверил мастер Петренко, дата 28.02.2006. Работу сдал бригадир Смирнов, дата 28.02.2006.

Нормы и расценки принял нормировщик Ващенко. Наряд и сумму к оплате утверждаю: производитель работ ______________.

Проверил инженер по труду и зарплате Иваньков.

Рассмотрим также методические вопросы применения аккордной системы оплаты труда.

Вопрос: Каким образом рассчитываются сумма зарплаты и норма времени на выполнение аккордного задания?

Ответ: Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, а также указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм — общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.

Норма времени, необходимого для выполнения аккордного задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов.

Вопрос: Как определяются сдельные расценки?

Ответ: Согласно ст.88 ТК РБ сдельные расценки определяются путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки или умножением часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на норму времени в часах.

Строительно-монтажные работы во многих случаях выполняются звеньями, что обуславливает расчет сдельной расценки исходя из средней тарифной ставки звена.

В используемых для нормирования труда сборниках «Нормы затрат труда на строительные монтажные и ремонтно-строительные работы» (НЗТ), разработанных НИАП «Стройэкономика», приводятся данные о среднем разряде работы, затратах труда.

Пример

Средняя тарифная ставка (Ccp) звена определяется как средняя арифметическая величина тарифных ставок рабочих, взвешенная по числу рабочих, имеющих одинаковые тарифные ставки:

Сср = (Ѕ(Сн х Чн)) / (ЅЧн) (примечание),

где Сн — тарифная ставка рабочих, имеющих одинаковые разряды;

Чн — число рабочих, имеющих одинаковые разряды.

Согласно сборнику № 19 НЗТ (таблица 50, шифр 19-22б) на устройстве цементной стяжки вручную звено бетонщиков состоит из 2 рабочих 3-го разряда и 1 рабочего 2-го разряда.

При тарифной ставке 1-го разряда 150 000 руб. (с учетом коэффициента повышения по технологическим видам работ 1,2) и среднемесячной расчетной норме рабочего времени для 5-дневной 40-часовой рабочей недели 168,3 ч часовые тарифные ставки бетонщиков составят:

бетонщика 3-го разряда — 1203 руб. (150 000 руб. х 1,35 / 168,3 ч);

бетонщика 2-го разряда — 1034 руб. (150 000 руб. х 1,16 / 168,3 ч).

Рассчитаем среднюю тарифную ставку (Ccp):

Сср = (1203 руб. х 2 чел. + 1034 руб х 1 чел.) / (2 чел. + 1 чел.) = 1147 руб.

Согласно приведенным в таблице сборника данным затраты труда на 100 кв.м стяжки составляют 22,5 ч. Тогда расценка будет равна 25 808 руб. (1147 х 22,5).

Вопрос: Как устанавливается срок выполнения работ по аккордному наряду?

Ответ: Возможный срок выполнения задания данной бригадой исчисляется по формуле:

Д = (Н х 100) / (Ч х П х В),

где Д — возможный срок выполнения задания, дни;

Н — нормативное время на выполнение заданного объема работ, чел.-ч;

Ч — численный состав бригады, чел.;

П — продолжительность рабочего дня, в часах;

В — средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2-3 месяца, %.

Пример

Бригаде в составе 10 человек поручено выполнение отделочных работ на строительстве здания.

Нормативное время на выполнение всего комплекса работ по калькуляции составляет 4752 чел.-ч. Продолжительность рабочего дня — 8 ч. Среднее выполнение норм выработки у бригады за последние 2 месяца составляет 114%.

Определим срок выполнения задания:

Д = (4752 х 100) / (10 х 8 х 114) = 52 дня.

Вопрос: Как рассчитать численность бригады для выполнения поручаемого объема работ в обусловленный срок?

Ответ: Если срок выполнения работ по аккордному наряду определен графиком производства работ, то необходимая численность рабочих для выполнения задания в установленный срок исчисляется по формуле:

Ч = (Н х 100) / (Д х П х В),

где Ч — необходимая численность рабочих, человек;

Д — обусловленное количество календарных дней для выполнения задания, дни.

Пример

Бригаде поручено выполнение отделочных работ. Нормативное время по калькуляции составляет 4752 чел.-ч. Срок выполнения работ — 52 дня при продолжительности рабочего дня 8 ч. Средний процент выполнения норм выработки бригадой за последние 2 месяца составляет 114%.

Пользуясь приведенной выше формулой, определяем необходимую численность бригады:

Ч = (4752 х 100)/(52 х 8 х 114) = 10 человек.

Вопрос: Какие условия должны быть созданы рабочим, выполняющим аккордное задание?

Ответ: Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Согласно ст.89 ТК РБ такими условиями считаются:

— обеспечение заказов и объемов работ;

— исправное состояние машин, станков и приспособлений;

— своевременное обеспечение технической документацией;

— надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;

— своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;

— безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников и т.д.).

Вопрос: В каких случаях возможно продление календарного срока выполнения аккордного задания?

Ответ: Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда имели место целосменные перерывы в работе из-за погодно-климатических условий, необеспечения нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда, предусмотренных ст.89 ТК РБ.

Вопрос: Надо ли изменять срок выполнения работ по аккордному наряду с правом на премирование при уменьшении или увеличении численности данной бригады?

Ответ: Нет. В случаях увеличения или уменьшения численности бригады в процессе выполнения аккордного задания календарный срок изменять не следует, так как срок окончания работ увязан с календарным графиком.

Вопрос: Каким требованиям должно соответствовать качество выполняемых работ по аккордному наряду-заданию?

Ответ: Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям действующих нормативных актов по качеству продукции, работ, услуг, в частности в строительстве — требованиям строительных норм и правил (СНиП).

Вопрос: Как определяется промежуточная сумма зарплаты по аккордному наряду, выданному на срок, превышающий платежный период?

Ответ: В тех случаях, когда аккордное задание выдано на срок, превышающий платежный период, например месяц, зарплата за текущий месяц (Зт.м) определяется умножением общей суммы сдельной зарплаты по аккордному наряду (За.н) на процент готовности работ (Пг.р), т.е. Зт.м = За.н х Пг.р.

При этом Пг.р рассчитывается делением выполненного объема работ (Ов) на общий объем работ по аккордному наряду (Оа.н) и умножением на 100%, т.е. Пг.р = (Ов / Оа.н) х 100%.

Вопрос: Каким образом устанавливается порядок премирования?

Ответ: Показателем премирования является выполнение аккордного задания в срок или досрочно. При невыполнении показателя премирования премия не начисляется. Условием премирования является соблюдение требований СНиП по качеству работ.

Действующее в организациях положение должно предусматривать дифференцированные размеры премий в зависимости от качества работ, например приведенные в таблице 1.

Таблица 1

Показатель премирования

Размер премии в % от сдельного заработка при оценке качества

«отлично»

«хорошо»

«удовлетворительно»

Выполнение аккордного задания по объему работ в доведенной номенклатуре в установленные сроки или досрочно

30

25-28

до 15

Оценке «отлично» соответствует качество работ, выполненных в полном соответствии с требованиями СНиП, стандартов, технологических карт и проектной документации с высоким индивидуальным мастерством.

Оценке «хорошо» соответствует качество работ, выполненных без отклонений от требований СНиП, проекта, технологии производства.

Оценка «удовлетворительно» выставляется, если работа выполнена с незначительными (минимальными) отклонениями от проекта (технологии), не требующими переделок, не влияющими на несущую способность зданий, конструкций изделий и их эксплуатационные характеристики.

Оценка «неудовлетворительно» выставляется, если работа выполнена по вине исполнителя с грубыми нарушениями СНиП, проекта. В данном случае работа (продукция) считается браком, подлежит переделке (исправлению) за счет виновных, оплате и премированию не подлежит.

Вопрос: Имеет ли право бригада на получение премии по аккордному наряду, если отдельные члены бригады отвлекались на выполнение не предусмотренных заданием работ, аккордное задание не было выполнено в срок?

Ответ: Нет. Аккордное задание является и планом работы бригады на соответствующий период времени. Недовыполнение плана заданных работ нельзя компенсировать выполнением неплановых работ.

Вопрос: Как распределяется в бригаде заработок, начисленный по аккордному наряду?

Ответ: Сдельный заработок, начисленный бригаде по аккордному наряду, распределяется между членами бригады, как правило, пропорционально тарифному заработку, который определяется умножением часовой тарифной ставки рабочего на количество отработанных им часов по табелю.

Пример

Требуется рассчитать зарплату членов звена Иванова И.И., которое состоит из 3 человек. Они в течение платежного периода выполняли работы по аккордному наряду, закрытому на сумму 1 597 471 руб. (без учета премии).

Таблица 2

Фамилия, инициалы

Разряд

Часовая тарифная ставка, руб.

Отрабо-

танное время, ч

Сумма заработка по тарифу, руб. (гр. 3 х

х гр. 4)

Коэффициент приработка, 1 597 471 /

/ 845 223

Сумма заработной платы, руб. (гр. 5 х

х гр. 6)

Иванов И.И.

6

1678,4

184

308 826

583 681*

Павлов П.П.

5

1528,3

184

281 207

531 481

Петров П.П.

4

1386,9

184

255 190

482 309

845 223

1,89**

1 597 471

* Зарплата каждого члена звена рассчитывается умножением его заработка по тарифу на коэффициент приработка.

** Коэффициент приработка определяется делением общей суммы сдельного заработка по аккордному наряду на сумму заработка по тарифу.

Вопрос: Каким образом устанавливается премия членам бригады?

Ответ: Премия членам бригады начисляется на сумму сдельной зарплаты, рассчитанной согласно принятому порядку распределения общей суммы бригадного заработка, начисленного по аккордному наряду. Исходный размер премии определяется исходя из процента начисленной бригаде премии.

На основании Рекомендаций по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 30.03.2001 № 39 (далее — Рекомендации), размер премии отдельному работнику по решению нанимателя может быть:

— увеличен с учетом вклада работника в выполнение установленных показателей;

— снижен за производственные упущения. Примерный перечень упущений, за которые снижается размер премирования, может включать:

нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, что привело к снижению качества продукции, порче материалов, поломке инструмента, приспособлений и оборудования;

аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

утрату или порчу товароматериальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

низкое качество работы, выпуск брака;

нарушение правил по технике безопасности, охране труда, противопожарных и санитарных правил;

опоздание на работу, преждевременный уход с работы, а также самовольное оставление рабочего места;

невыполнение распоряжения мастера (начальника цеха, технологической службы и службы ОТК);

неудовлетворительную оценку за чистоту и культуру производства на рабочем месте.

Согласно Рекомендациям работники могут лишаться премии полностью за:

— прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 ч в течение рабочего дня) без уважительной причины;

— появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

— совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

— участие в забастовках, которые признаны судом незаконными.

Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом нанимателя с обязательным указанием причин.

Пример

Согласно аккордному наряду премия за выполнение аккордного задания установлена звену Иванова И.И. в размере 30% сдельной заработной платы. Требуется начислить премию по наряду и распределить ее между членами звена.

Начисление премии представлено в таблице 3.

Таблица 3

Ф.И.О.

Сумма сдельной заработной платы, руб.

Процент премии

Сумма премии, руб.

(1 597 471 / 100 х 30)

По аккордному наряду — всего

1 597 471

30

479 241

в т.ч. членам звена:

Иванов И.И.

583 681

30

175 104

Павлов П.П.

531 481

15

79 722*

Петров П.П.

482 309

46,53

224 415**

* Начисленная Павлову П.П. премия (30% сдельной зарплаты) в сумме 159 444 руб. решением нанимателя уменьшена на 50%, или на 79 722 руб., за допущенное нарушение правил по технике безопасности.

** Начисленная Петрову П.П. премия (30% сдельной зарплаты) в сумме 144 693 руб. решением нанимателя увеличена на 79 722 руб. за выполнение внеплановых заданий.

Вопрос: Следует ли доплачивать рабочим за сверхурочную работу при аккордной оплате труда?

Ответ: Да. Доплата за сверхурочную работу производится независимо от системы оплаты труда.

Вопрос: Как обеспечить выполнение подп.3.3 постановления Совета Министров РБ от 27.12.2004 № 1651 (с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Совета Министров РБ от 04.07.2005 № 738)?

Ответ: Ежемесячно строительная организация определяет процент выполнения норм выработки (Пн) рабочими-сдельщиками по формуле:

Пн = (Нвр х 100%) / (Фотр.вр),

где Нвр — суммарное нормативное время на выполненный объем работ по сдельным нарядам организации за месяц (сумма итогов по графе «Норма времени (чел.-ч)» раздела наряда «Исполнение»). В расчет принимаются все виды сдельных нарядов: аккордные, со сдельно-премиальной оплатой, с простой сдельной оплатой труда и т.д.;

Фотр.вр — суммарное фактически отработанное время рабочими-сдельщиками по табелям ко всем видам сдельных нарядов за соответствующий месяц.

Если выполнение норм труда превышает 200%, то в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, включается сумма заработной платы, рассчитанной в целом по организации с применением норм, не превышающих 200%.

22.02.2006 г.

Семен Редько, экономист

Николай Свирид, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер. Строительство» № 1, 2006 г.

Примечание. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду / И.А. Поляков, К.С. Ремизов. — М.: Экономика, 1988. — 238 с.

Для более детального изучения см. Пособие