Помощь: Перечень документов, регулирующих порядок и условия заключения контрактов нанимателей с работниками

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ

Общие положения

* Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З.

Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовым кодексом определены порядок заключения трудовых договоров (глава 2), изменения трудовых договоров (глава 3), прекращения трудовых договоров (глава 4).

Срочные трудовые договоры (договоры, заключенные на определенный срок) могут заключаться на срок не более пяти лет (ст.17).

* Декрет Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29).

В соответствии с Декретом № 29 нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее одного года. Контракт — трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Декретом № 29 установлено, что незаконное привлечение работника к ответственности влечет наложение штрафа на должностных лиц в размере до 100 базовых величин.

* Указ Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29».

В целях обеспечения единого порядка применения Декрета № 29 Указом разъяснено, что контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета № 29, приводятся в соответствие с его требованиями в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде.

* Постановление Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками».

Согласно Положению конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон (но не менее одного года).

Обязательные условия контракта	Примечание
Дата подписания и срок действия контракта	Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах. Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока
Место работы, должность, профессия, специальность работника	—
Установление сроков и периодичности выплаты заработной платы	Не реже одного раза в месяц. Выплата заработной платы руководителям организаций осуществляется не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам
Обеспечение нанимателем повышения квалификации работников	—
Проведение аттестации	Не реже одного раза в три года, если Президентом РБ не установлен иной срок
Установление условий организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы), предусматривающих зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка	—
Установление дополнительных мер стимулирования труда	В том числе: — предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; — повышение тарифной ставки (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством)
Установление размеров минимальных компенсаций за ухудшение правового положения работника	Наниматель за счет собственных средств может устанавливать более высокий размер компенсаций за ухудшение правового положения работника, чем установленный законодательством
Установление условий для уменьшения (лишения) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности	В том числе: — за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; — за использование государственного имущества не в служебных целях
Установление условий для уменьшения работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин	При этом отпуск должен быть не менее двадцати одного календарного дня
Установление обязанности каждой из сторон, заключивших контракт, предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения	Не позднее чем за две недели до истечения срока действия контракта письменно
Установление полной материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника	В том числе: — за излишние денежные выплаты (за исключением случаев счетной ошибки), — за неправильный учет и хранение материальных или денежных ценностей, за их хищение, уничтожение
Установление возможности понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (в качестве дисциплинарного взыскания) на срок до одного года или иной срок, предусмотренный законодательством	Понижение в классе не допускается более чем на один класс, а в звании (специальном, персональном) — ниже чем на одну ступень
Установление дополнительных оснований досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей	В том числе: — за нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; — за причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); — за неоднократное (два и более раза в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; — за незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; — за неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; — за непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; — за необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; — за распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; — за нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника; — за непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства

При этом при заключении контракта с работником срок его действия определяется:

— с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;

— с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Контракт с работником — беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

По истечении максимального срока действия контракта по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Условия прекращения действия контракта	Условия досрочного расторжения контракта
Истечение срока контракта	По инициативе нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
Нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника	— нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий
Причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом)	— неоднократное (два и более раза в течение 6 месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан
Распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы	— незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц
Необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения	— неоднократное представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений
Наступление иных оснований, предусмотренных законодательством о труде	— непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам
— непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства
— необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца
По требованию работника: в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения по вине нанимателя условий контракта

* Постановление Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником».

Постановлением утверждена Примерная форма контракта нанимателя с работником.

Установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.

Контрактная форма найма на работу работников в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС

В целях привлечения к работе и закрепления педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, предусмотрены условия найма на работу вышеперечисленных работников в соответствии со следующими законодательными актами:

постановление Совета Министров РБ от 30.11.1998 № 1842 «О введении контрактной формы найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»;

постановление Минтруда РБ от 23.12.1998 № 107 «Об утверждении Положения о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских, фармацевтических работников, работников культуры и искусства, включая руководителей этих работников, специалистов и руководителей специализированных учебно-спортивных учреждений, специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»;

приказ-постановление Минздрава РБ и Минтруда РБ от 12.05.1999 № 158/57 «Об утверждении Примерной формы контракта с медицинскими и фармацевтическими работниками (включая руководителей) учреждений и организаций независимо от их ведомственной подчиненности, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, с другими специалистами учреждений здравоохранения, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения»;

приказ-постановление Минжилкомхоза РБ и Минтруда РБ от 31.12.1998 № 199/114 «Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами предприятий (объединений) жилищно-коммунального хозяйства, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения»;

приказ-постановление Минсельхозпрода РБ и Минтруда РБ от 31.12.1998 № 335/115 «Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами сельского хозяйства предприятий, учреждений, организаций, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения»;

приказ-постановление Минобразования РБ и Минтруда РБ от 31.12.1998 № 687/113 «Об утверждении Примерной формы контракта с педагогическими работниками (включая руководителей) и другими специалистами учреждений образования, работающими в зонах с правом на отселение и последующего отселения»;

постановление Минкультуры РБ и Минтруда РБ от 30.07.2001 № 10/86 «Об утверждении формы контракта с работниками культуры и искусства организаций, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС»;

постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 24.06.2004 № 76 «Об утверждении Примерной формы контракта с работниками организаций системы потребительской кооперации, расположенных в зонах с правом на отселение и последующего отселения»;

постановление Минспорта РБ и Минтруда и соцзащиты РБ от 16.12.2004 № 9/157 «Об утверждении Примерной формы контракта со специалистами и руководителями специализированных учебно-спортивных учреждений, расположенных в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС».

Заключение контрактов с лицами, назначаемыми на должность Президентом, Правительством, Советом Министров Республики Беларусь и другими государственными органами

При заключении контрактов с должностными лицами государственных органов и государственными служащими следует учитывать нормы следующих документов:

Указ Президента РБ от 05.07.2002 № 361 «О заключении контрактов с некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь в целях совершенствования порядка заключения контрактов с государственными служащими и другими лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь»;

постановление Совета Министров РБ от 05.08.2002 № 1055 «Об утверждении Примерной формы контракта руководителя государственного органа (организации) с лицом, назначаемым на должность и освобождаемым от должности Президентом Республики Беларусь»;

постановление Совета Министров РБ от 25.10.1999 г. № 1642 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций, подчиненных и подотчетных Правительству Республики Беларусь»;

постановление Совета Министров РБ от 04.09.2002 № 1213 «О заключении контрактов с некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей Советом Министров Республики Беларусь»;

постановление Совета Министров РБ от 07.10.2003 № 1271 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь».

Утверждена Примерная форма контракта с государственными служащими;

Указ Президента РБ от 01.09.1994 № 82 «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»;

постановление Кабинета Министров РБ от 16.09.1994 № 76 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;

постановление Минтруда РБ от 26.09.1994 № 99 «Об утверждении Примерной формы контракта с руководителем государственной организации»;

постановление Минэкономики РБ от 14.06.2002 № 127 «О порядке согласования в Министерстве экономики Республики Беларусь проектов контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений».

Постановлением утверждено Положение о порядке согласования фондом государственного имущества Министерства экономики Республики Беларусь проектов контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений.

Положение определяет порядок и условия согласования фондом государственного имущества Министерства экономики проектов контрактов, заключаемых республиканскими органами государственного управления, иными государственными организациями, подчиненными Правительству РБ, а также другими субъектами, уполномоченными управлять государственным имуществом, с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений, относящихся к республиканской собственности;

постановление Минтруда РБ от 15.07.1997 № 64 «Об утверждении Примерной формы контракта с научными работниками»;

постановление Минспорта РБ и Минтруда РБ от 31.01.2000 № 1/9 «О контрактах со спортсменами-инструкторами и тренерами Национальной команды Республики Беларусь по виду спорта».

Постановлением утверждены:

— Положение о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами-инструкторами и тренерами Национальной команды Республики Беларусь по виду спорта;

— Примерная форма контракта со спортсменом-инструктором Национальной команды Республики Беларусь по виду спорта;

— Примерная форма контракта с тренером Национальной команды Республики Беларусь по виду спорта;

постановление Кабинета Министров РБ от 12.04.1995 № 199 «Об утверждении Положения о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных организаций негосударственной формы собственности»;

постановление Совета Министров РБ от 16.06.1997 № 718 «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками».

постановление Минтруда РБ от 15.07.1997 № 64 «Об утверждении Примерной формы контракта с научными работниками»;

письмо Минжилкомхоза РБ от 17.05.2004 № 04-10/52.

Данным письмом утверждены Рекомендации о порядке и условиях заключения контрактов с работниками данного ведомства;

письмо Минжилкомхоза РБ от 31.08.2004 № 204-10/110 «О дополнении к Рекомендациям о порядке и условиях заключения контрактов с работниками»;

приказ Минздрава РБ от 03.11.1994 № 240 «О заключении контрактов с руководителями предприятий, объединений и учреждений системы Министерства здравоохранения».

Приказом утверждено Положение о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений.

31.07.2006 г.

Анна Субботина, экономист

Для более детального изучения см.: 1. Пособие

2. Пособие

3. Схему

4. Пособие

5. Пособие

От редакции: С 12 января 2007 г. в пункт 1 Указа Президента Республики Беларусь от 05.07.2002 № 361 «О заключении контрактов с некоторыми лицами, назначаемыми на должности и освобождаемыми от должностей Президентом Республики Беларусь» на основании Указа Президента Республики Беларусь от 12.01.2007 № 23 внесены изменения и дополнения.

С 3 мая 2007 г. постановление Министерства экономики Республики Беларусь от 14.06.2002 № 127 «О порядке согласования в Министерстве экономики Республики Беларусь проектов контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений» на основании постановления Министерства экономики от 27.03.2007 № 55 утратило силу.

Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.10.1999 № 1642 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций, подчиненных и подотчетных Совету Министров Республики Беларусь» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 утратило силу.

Постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 16.09.1994 № 76 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 утратило силу.

С 11 июля 2007 г. постановление Минтруда РБ от 26.09.1994 № 99 «Об утверждении Примерной формы контракта с руководителем государственной организации» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 22.06.2007 № 87 утратило силу.