Помощь: Трудовые отпуска для работников сельского хозяйства

ТРУДОВЫЕ ОТПУСКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Статьей 156 Трудового кодекса РБ от 26.07.1999 № 296-З женщинам, работающим в сельской местности, предусмотрен основной удлиненный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.10). При этом следует иметь в виду, что дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. Что касается мужчин, работающих в сельской местности, то основной удлиненный отпуск для них не предусмотрен.

Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и продолжительный стаж работы также присоединяются к основному минимальному отпуску.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда работникам сельского хозяйства предоставляется в соответствии с разделом 35 «Сельское хозяйство» Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск, утвержденного постановлением Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29.07.1994 № 89 (с изменениями и дополнениями) (далее — Список).

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, предусмотренный Трудовым кодексом РБ, предоставляется на основании перечней работников с ненормированным рабочим днем, утверждаемых в установленном порядке. Ненормированный рабочий день — особый режим рабочего времени, при котором допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Такая работа не рассматривается как сверхурочная. Для работников сельского хозяйства, организаций, подведомственных Минсельхозпроду, перечень работников с ненормированным рабочим днем составляется и утверждается на основании перечня, утвержденного постановлением Минсельхозпрода РБ от 12.04.2000 № 2. В перечень, как правило, включаются руководители организаций, их заместители, главные инженеры, агрономы, главные бухгалтеры и другие работники, которые могут быть привлечены к работе сверх нормального рабочего времени.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем, составленный в организации, прилагается к коллективному договору, а при отсутствии последнего — утверждается руководителем организации. При этом наниматель не имеет права расширять перечень работников с ненормированным рабочим днем, утвержденный в установленном порядке (например, Минсельхозпродом).

Названный отпуск не предоставляется:

— работникам при сменном режиме работы;

— работникам со сдельной оплатой труда;

— лицам, работающим по совместительству;

— лицам, работающим неполное рабочее время.

Что касается дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы, то в соответствии с п.9 Перечня отраслей, производств, работ, профессий и должностей, условий предоставления продолжительности отпуска за продолжительный стаж работы, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 61 (в ред. постановления Минтруда РБ от 29.11.2000 № 145), работникам, занятым в основной и неосновной деятельности организаций сельского хозяйства, при непрерывном стаже работы свыше 3 лет предоставляется 1 календарный день дополнительного отпуска и за каждые последующие 2 года — 1 календарный день, но не более 4 календарных дней. При этом названным постановлением определено, что работникам основной и неосновной деятельности организаций сельского хозяйства дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы предоставляется в случае, если их трудовой отпуск составляет не более 21 календарного дня.

Например, не предоставляется названный отпуск работникам сельского хозяйства, занятым в районах радиоактивного загрязнения и имеющим основной удлиненный отпуск продолжительностью 30, 37 и 44 календарных дня. В этом случае основной удлиненный отпуск поглощает дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда присоединяется к основному удлиненному отпуску, если:

— работнику менее 18 лет;

— работник признан инвалидом;

— работники заняты в районах радиоактивного загрязнения.

Суммирование основного и дополнительного трудовых отпусков осуществляется в соответствии с Порядком предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154 (в ред. постановления Совета Министров РБ от 05.01.2001 № 10) (далее — Порядок). Согласно п.8 названного постановления дополнительные отпуска присоединяются к основному минимальному отпуску продолжительностью 21 календарный день. При этом продолжительность трудового отпуска не может превышать 35 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством или коллективным договором (соглашением).

Дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда предоставляется полностью. Продолжительность трудового отпуска в этом случае может превышать 35 календарных дней.

Пунктом 9 Порядка определено, что дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы для инвалидов и лиц, работающих в зонах радиоактивного загрязнения, присоединяется к основному удлиненному отпуску, предусмотренному ст.156 Трудового кодекса РБ.

Поясним изложенное примерами.

Пример 1

Женщина в сельской местности по выполняемой работе в животноводстве занята с аммиаком. Списком предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда продолжительностью 7 календарных дней. В то же время ст.156 Трудового кодекса РБ женщинам, работающим в сельской местности, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что дополнительный отпуск присоединяется к 21 календарному дню, трудовой отпуск работницы составит в любом случае 28 календарных дней (21 + 7). Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы не предоставляется.

Пример 2

Руководитель агропредприятия в сельской местности — женщина — имеет право на дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы общей продолжительностью 14 календарных дней. С другой стороны, она имеет право на основной удлиненный отпуск согласно п.10 ст.156 Трудового кодекса РБ продолжительностью 28 календарных дней.

В данном случае предоставляется отпуск большей продолжительности — 35 календарных дней (21 + 14). Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы не предоставляется.

Пример 3

Агропредприятие находится в зоне проживания с периодическим радиационным контролем, где согласно ст.330 Трудового кодекса РБ всем работающим предусмотрен основной удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

В этом случае руководитель агропредприятия имеет право как на отпуск продолжительностью 30 календарных дней, так и на отпуск продолжительностью 35 календарных дней (21 + 14). В соответствии с п.10 Порядка предоставляется отпуск большей продолжительности (35 дней).

Работнице же, работающей с аммиаком, предоставляется трудовой отпуск продолжительностью 37 календарных дней (30 + 7).

В этих случаях дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы не предоставляется.

Пример 4

Слесарь по ремонту сельхозтехники агропредприятия, имеющий право только на основной минимальный отпуск продолжительностью 21 календарный день, проработал в организации 10 лет.

В этом случае данный работник имеет право на дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы продолжительностью 4 календарных дня (за первые 3 года — 1 день, за каждые последующие 2 года — по 1 дню, но не более 4 календарных дней). Итого трудовой отпуск составит 25 календарных дней (21 + 4).

21.07.2006 г.

Леонид Булаш, экономист

Журнал «Главный Бухгалтер. Сельское хозяйство» № 7, 2006 г.

Для более детального изучения см. Пособие