Помощь: Перечень основных документов, регулирующих вопросы назначения

Помощь: Перечень основных документов, регулирующих вопросы назначения и выплаты премий в государственных и бюджетных организациях, в отдельных отраслях и сферах деятельности

ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ДОКУМЕНТОВ, РЕГУЛИРУЮЩИХ ВОПРОСЫ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И БЮДЖЕТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, В ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЯХ И СФЕРАХ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вопросы премирования в государственных учреждениях и организациях

* Указ Президента РБ от 05.07.2002 № 362 «О дополнительных мерах государственной поддержки науки».

Руководители государственных научных организаций вправе направлять на премирование до 20% планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Общая сумма средств, направляемых на выплату премий работникам, относится на себестоимость (затраты) продукции (работ, услуг) государственных научных организаций, за исключением продукции (работ, услуг), производимой за счет бюджетных средств, в т.ч. по договорам с организациями, которым выделены эти бюджетные средства.

* Постановление Совета Министров РБ от 14.11.2002 № 1578 «О дополнительных мерах по обеспечению бесперебойного снабжения народного хозяйства и населения республики энергоресурсами» (далее — постановление № 1578).

Подпунктом 1.3. документа предписано не допускать выплату всех видов премиальных вознаграждений руководителям и специалистам организаций, не обеспечивающих 100%-ю ежемесячную оплату текущего потребления природного газа, электрической и тепловой энергии, твердых видов топлива и соблюдения согласованных с газо- и энергоснабжающими организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке задолженности за потребленные энергоресурсы.

* Письмо Минтруда и соцзащиты РБ от 08.01.2003 № 03-02-09/90 и Минэнерго РБ № 07/64 «О применении подпункта 1.3 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2002 № 1578».

Премии, не выплаченные руководителям и специалистам в соответствии с подп.1.3 постановления № 1578, не резервируются и в дальнейшем не выплачиваются.

К руководителям, которым в соответствии с данным подпунктом премии не выплачиваются, относятся руководитель юридического лица, его заместители, главные специалисты и их заместители, являющиеся руководителями, у которых в наименовании должности имеется определение «главный».

Что касается других руководителей и специалистов организаций, то меру их ответственности за указанные в подп.1.3 нарушения должен определять наниматель.

Действие подп.1.3 распространяется на все виды премиальных вознаграждений.

* Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 18.09.2002 № 1279.

Премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются руководителям (их заместителям) государственных организаций за счет средств, направленных на премирование работников данных организаций, в размере до 50% суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты труда.

Конкретный размер направляемых на премирование средств, условия премирования (показатели, периодичность, размеры, основания снижения (лишения) премий) руководителей (их заместителей) государственных организаций определяются в заключаемых с ними контрактах.

Конкретный размер премии, выплачиваемой руководителям (их заместителям) по итогам работы за отчетный период, определяется соответствующим советом государственной организации и не должен превышать 50% должностного оклада за фактически отработанное время.

Дополнительно могут выплачиваться специальные премии (за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и др.). Выплата указанных премий производится на основании положений, разработанных в государственных организациях, и общий их размер не может превышать сумму 6 должностных окладов в год. Также может выплачиваться вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год, по условиям выплаты указанного вознаграждения работникам государственной организации.

* Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденное постановлением Совета Министров РБ от 25.07.2002 № 1003.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности производится по следующим показателям:

— рост выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

— снижение затрат на рубль товарной продукции;

— другие показатели эффективности работы организации, установленные органом, заключившим контракт.

Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30% должностного оклада.

Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за каждый процентный пункт снижения в размере до 5% (включительно), но не более 30% должностного оклада.

Дополнительно по итогам работы за квартал руководителям могут выплачиваться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения, за:

— перевыполнение планового задания по прибыли (рентабельности), полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), выполнение задания по сокращению бартерных операций, увеличение численности работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, и другие установленные показатели в размере, не превышающем 80% должностного оклада за квартал;

— перевыполнение доведенных целевых показателей организациями, имеющими высокую эффективность и приоритетное значение в развитии отрасли, в размере до 20% (включительно) должностного оклада.

Также руководителям могут выплачиваться из прибыли, оставшейся после налогообложения, специальные виды премий, общий размер которых не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год, и вознаграждение по итогам работы за год в размере, установленном органом, заключившим контракт, но не более одного среднемесячного заработка в год.

Выплата всех видов премий руководителю организации производится с разрешения органа, заключившего контракт.

* Постановление Совета Министров РБ от 28.05.2002 № 691 «О порядке стимулирования должностных лиц государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов».

Введено премирование должностных лиц государственных организаций, иных организаций, имеющих долю государственной собственности, и колхозов за экономию горюче-смазочных материалов (ГСМ) от внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизацию производства и освоение новых методов использования транспортных средств. Экономия ГСМ определяется по итогам отчетного периода (месяца, квартала, года) после внедрения ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоения новых методов использования транспортных средств.

На выплату данных премий могут направляться средства в размере:

— до 70% от суммы экономии дизельного топлива;

— до 80% от суммы экономии бензина всех марок;

— до 60% от суммы экономии моторных масел.

Из фонда этих средств премируются руководители организаций и другие должностные лица, принимавшие участие в разработке и (или) внедрении ресурсосберегающих технологий, модернизации производства и освоении новых методов использования транспортных средств. На премирование руководителей направляется не более 10% от суммы экономии ГСМ.

Условия и размеры премирования руководителей организаций определяются в контрактах, заключенных с ними собственником имущества либо уполномоченным им органом, а других должностных лиц — в положениях, разрабатываемых в организациях.

* Постановление Совета Министров РБ от 30.12.2001 № 1906 «Об условиях оплаты труда работников коммерческих организаций государственной формы собственности либо с долей собственности государства в их уставном фонде, имеющих просроченную задолженность по иностранным кредитам».

Организации с месяца образования задолженности по иностранным кредитам начисляют и резервируют премии руководителям, их заместителям и главным специалистам со снижением до 50%.

Зарезервированные суммы премии выплачиваются с разрешения руководителей вышестоящего органа с учетом принятия мер по ликвидации просроченной задолженности и хода расчетов по текущим платежам. В организациях, не ликвидировавших просроченную задолженность в течение 3 месяцев со дня ее образования, зарезервированные премии названным руководящим работникам не выплачиваются.

* Правила оплаты труда работников государственных органов, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 05.12.2005 № 159.

Руководители государственных органов:

— производят премирование государственных служащих, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета, иных источников финансирования государственных органов, в размере 5% суммы должностных окладов государственных служащих соответствующего государственного органа и экономию по фонду оплаты их труда;

— производят премирование работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность государственных органов, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета, иных источников финансирования государственных органов, в размере 50% суммы окладов (ставок) указанных работников и 5% оклада (с учетом повышения за стаж работы в отрасли) начальника общего (административно-хозяйственного) отдела, а также экономию по фонду оплаты их труда.

Показатели, условия и размеры премий работников определяются руководителями соответствующих государственных органов. Конкретные размеры премий работников определяются за фактически отработанное время в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

* Инструкция о порядке оплаты труда работников аппарата государственных организаций, подчиненных министерствам Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 27.05.2004 № 63.

Премирование работников аппарата, включая руководителей и их заместителей, за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится за счет средств, направленных на эти цели, в размере 30% суммы их должностных окладов и экономии по фонду оплаты труда.

Дополнительно могут выплачиваться специальные премии (за внедрение новой техники и технологии, увеличение выпуска экспортной продукции, освоение производства новых видов продукции, экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, ввод в действие новых мощностей и объектов и т.д.), предельный размер которых не может превышать 6 месячных должностных окладов в год, а также вознаграждение по итогам работы за год в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год.

* Инструкция о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 122 (в редакции постановления от 11.05.2005 № 54).

Инструкцией определен перечень показателей, уровень которых учитывается при премировании руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций за квартал (рост выручки, снижение затрат и т.д.).

Максимальный размер премии руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30% суммы должностных окладов, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Собственником имущества либо органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций по итогам работы за квартал в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу за каждый процентный пункт снижения в размере до 5%, но не более 30% суммы расчетных должностных окладов с учетом их повышения, предусмотренного данной Инструкцией, начисленных за фактически отработанное время в отчетном квартале.

Начисленные руководителям суммы премий включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые организациями при ценообразовании и налогообложении.

Инструкцией также перечислены показатели, за выполнение которых по итогам работы за квартал руководителям дополнительно могут выплачиваться премии из прибыли, оставшейся после налогообложения.

Из прибыли, оставшейся после налогообложения, руководителям организаций могут выплачиваться специальные виды премий, общая сумма которых не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год, а также вознаграждение по итогам работы за год, выплата которого производится в размере, не превышающем одного среднемесячного заработка в год.

Конкретные показатели премирования, дифференциация их размеров и условия премирования устанавливаются органами, заключившими контракт.

При премировании руководителей 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в следующем порядке:

— за I и II кварталы — по итогам работы за первое полугодие;

— за III и IV кварталы — по итогам работы за год.

При наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по организации в целом, а также задолженности по выплате заработной платы все виды премий и вознаграждений руководителям не начисляются и не выплачиваются.

Если на основании положения, действующего в организации, ее работники премируются помесячно, то при расчете коэффициента соотношения премии, выплачиваемые руководителю за квартал, учитываются в размере 1/3.

* Рекомендации по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, принятые постановлением Минтруда РБ от 30.03.2001 № 39.

Рекомендации применяются при организации премирования рабочих, руководителей (кроме генерального директора, директора), специалистов и других служащих.

* Положение о премировании руководителей предприятий республиканской собственности Министерства торговли Республики Беларусь за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов в Государственный фонд драгоценных металлов и драгоценных камней (Госфонд) Республики Беларусь, утвержденное приказом Минторга РБ от 17.12.1999 № 128.

Согласно Положению премирование руководителей предприятий производится ежеквартально за выполнение доведенных Минторгом заданий по сбору и сдаче перерабатывающим предприятиям лома и отходов драгоценных металлов (по каждому виду) и отсутствие их сверхнормативных потерь. Сумма премии за квартал не должна превышать размера должностного оклада. Премии выплачиваются независимо от выполнения показателей премирования за основные результаты хозяйственной деятельности.

Вопросы премирования в бюджетных организациях

* Постановление Совета Министров РБ от 14.05.1998 № 746 «О дополнительных мерах по материальному стимулированию труда работников бюджетной сферы».

Руководителям учреждений и организаций здравоохранения, культуры и искусства, социального обеспечения, физкультуры и спорта, науки и научного обслуживания, финансируемых из бюджета, предоставлено право предусматривать в сметах расходы на премирование работников в размере 20% от планового фонда заработной платы.

Данная норма распространяется на другие учреждения и организации, финансируемые из бюджета, у которых расходы на эти цели не превышают 10% планового фонда заработной платы.

* Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 27.01.2005 № 3 «Об оплате труда работников отдельных организаций при государственных органах, финансируемых из бюджета».

Руководителям организаций (управлений, отделов, групп) предоставлено право премировать работников, направляя на эти цели средства, выделяемые из бюджета (иных источников в соответствии со сметами), в размере 50% суммы окладов (ставок) этих работников и экономию по фонду оплаты их труда; руководителей и специалистов отделов (групп) технического надзора за капитальным и текущим ремонтом объектов социальной сферы, руководителей и специалистов управлений (отделов) капитального строительства (технического надзора за капитальным строительством) и дирекций строящихся объектов социальной сферы — в размере 5% суммы их окладов и экономию по фонду оплаты их труда.

Показатели, условия и размеры премий работников устанавливаются положениями о премировании, утвержденными руководителями соответствующих государственных органов (органов управления), при которых созданы организации (управления, отделы, группы).

Премирование руководителей организаций (управлений, отделов, групп) при государственных органах (органах управления) осуществляется в порядке, определяемом нанимателем.

* Инструкция о порядке премирования руководителей организаций Министерства культуры Республики Беларусь республиканского подчинения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, утвержденная постановлением Минкультуры РБ от 08.12.2004 № 30.

Инструкция определяет показатели, условия и размеры премирования руководителей учреждений культуры и образования, форму представления документов на премирование руководителей и порядок их рассмотрения.

* Постановление Минтруда и соцзащиты РБ от 05.02.2002 № 13 «Об утверждении Перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия».

Постановлением утвержден Перечень дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия работникам организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

* Положение о премировании руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров республиканских и областных центров, служб Государственного комитета по гидрометеорологии Республики Беларусь, утвержденное постановлением Госкомитета по гидрометеорологии РБ от 21.04.2000 № 3.

Премирование производится ежемесячно по итогам работы центров и служб за месяц в пределах средств, выделенных из бюджета на премирование в размере 50% суммы должностных окладов работников данных организаций и экономии по фонду оплаты труда, направленной на эти цели.

* Типовое положение о премировании ректора высшего учебного заведения, Типовое положение о премировании директора среднего специального, профессионально-технического заведения, регионального центра профессионального образования, колледжа, высшего колледжа, высшего профессионального училища, высшего технического училища и Типовое положение о премировании директоров (заведующих) общеобразовательных школ, школ — детских садов, школ-интернатов, детских домов, детских дошкольных учреждений всех типов и наименований, лицеев, гимназий, диагностико-реабилитационных центров, дефектологических пунктов, межшкольных учебно-производственных комбинатов трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, внешкольных учреждений, утвержденные приказом Минобразования РБ от 09.04.1999 № 196.

В Типовых положениях перечислены источники средств, направляемых на премирование, показатели, условия, размеры и порядок премирования.

* Приказ Минсоцзащиты РБ от 17.08.1998 № 72 «О размерах премий и показателях премирования руководителей учреждений социальной защиты за результаты выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов по бюджетной деятельности».

Приказом утверждены показатели и условия премирования руководителей учреждений республиканского подчинения за результаты выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов. Премирование производится по результатам работы за квартал. Максимальный размер премии установлен в размере 25% должностного оклада в расчете за квартал.

* Порядок премирования руководителей учреждений социальной защиты, финансируемых из республиканского бюджета, утвержденный приказом Минсоцзащиты РБ от 25.03.1998 № 28.

Руководители учреждений премируются по результатам работы за месяц в пределах средств, выделяемых из бюджета на эти цели, и экономии по фонду оплаты труда работников данного учреждения. Премия руководителю учреждения выплачивается за фактически отработанное время исходя их суммы его должностного оклада.

* Порядок премирования руководителей организаций и учреждений, финансируемых из бюджета, за результаты выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов, утвержденный постановлением Минтруда РБ от 14.11.1996 № 85.

На премирование работников за выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов может быть использовано до 50% полученной экономии финансовых средств, предусмотренных на эти цели в смете расходов учреждения, организации. Размер премии руководителя не должен превышать 25% должностного оклада в расчете на квартал.

Премии за выполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов выплачиваются сверх предельных размеров премий, установленных за основные результаты работы.

* Постановление Минтруда РБ от 28.02.1995 № 19 «О совершенствовании условий оплаты труда работников отраслей, финансируемых из бюджета».

Определены условия оплаты труда (в т.ч. и премирования) работников предприятий, организаций, учреждений и подразделений системы МВД РБ, Минобороны РБ, работников (невоеннослужащих) системы КГБ РБ, а также сотрудников (невоеннослужащих) воинских частей, предприятий, учреждений и организаций Управления железнодорожных войск, Главного управления пограничных войск Республики Беларусь.

* Положение о премировании работников организаций и учреждений Министерства здравоохранения Республики Беларусь, финансируемых из бюджета, за сбор и сдачу лома и отходов драгоценных металлов и драгоценных камней в Государственный фонд Республики Беларусь, утвержденное приказом Минздрава РБ от 29.12.1994 № 274.

Определены показатели, при выполнении которых выплачиваются премии, размеры отчислений на премирование, периодичность премиальных выплат. Установлено, что общая сумма премии, выплачиваемая одному работнику, не может превышать 100% месячного должностного оклада (тарифной ставки) в квартал.

* Постановление Госкомитета РБ по труду и соцзащите населения от 14.07.1994 № 83 «Об условиях оплаты труда руководителей и специалистов центра по подготовке и изданию статистической информации для органов государственного управления Госкомстата Республики Беларусь».

Руководителю Центра предоставлено право производить премирование работников, направляя на эти цели средства в размере 3-х должностных окладов в год. Конкретные размеры премии работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование руководителя Центра осуществляется вышестоящей организацией.

Вопросы премирования в отдельных отраслях и сферах деятельности

* Инструкция об оплате труда работников банков, утвержденная постановлением Правления Нацбанка РБ от 16.03.2006 № 38.

Согласно Инструкции банки имеют право направлять на премирование за основные результаты деятельности банка средства в размере 30% суммы должностных окладов (ставок) работников, а также выплачивать специальные виды премий, производить единовременные и другие выплаты в размерах, предусмотренных законодательством РБ и локальными нормативными правовыми актами банка.

В случае убыточной деятельности банка (нарастающим итогом с начала года) оплата труда его работников производится (начиная с месяца, следующего за отчетным) без надбавок (доплат) к должностным окладам (ставкам), премий и других дополнительных выплат, осуществляемых за счет прибыли или относимых на расходы банка.

* Инструкция об условиях оплаты труда руководителей организаций, утвержденная постановлением Минтранса РБ от 01.07.2005 № 32.

Максимальный размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30% должностного оклада руководителя, исчисленного за фактически отработанное время.

Руководителям убыточных организаций премия за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачивается за каждый процентный пункт снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу — 5%, но не более 40% должностного оклада за квартал.

Вышеуказанные суммы премии руководителя включаются в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении.

Дополнительно из прибыли, остающейся после налогообложения, руководителю могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал за перевыполнение доведенных заданий в размере от 5 до 30% должностного оклада за квартал.

Максимальный размер премии не может превышать 100% должностного оклада руководителя за отчетный квартал, исчисленного за фактически отработанное время.

Также Инструкцией предусмотрены специальные виды премий, общая сумма которых не может превышать 6 должностных окладов руководителя в год.

* Рекомендации по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденные приказом Минтранса РБ от 24.01.2005 № 2.

Рекомендациями определен порядок начисления и выплаты премий за производственные результаты работников автомобильного транспорта, а также порядок премирования по специальным системам (за экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов, внедрение новой техники и технологии, увеличение пробега автомобильных шин и др.).

* Инструкция о порядке оплаты труда работников организаций системы Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь, утвержденная постановлением Минтруда и соцзащиты РБ и Минжилкомхоза РБ от 29.06.2005 № 74/28.

Премирование руководителей по результатам финансово-хозяйственной деятельности организаций может производиться с квартальной или месячной периодичностью за выполнение показателей, перечисленных в приложении 2 к Инструкции. Документом также определен Перечень специальных видов премий, которые могут выплачиваться руководителям из прибыли, оставшейся после налогообложения (приложение 3 к Инструкции).

* Типовое положение о материальном стимулировании работников жилищно-эксплуатационных организаций за повышение качества обслуживания жилищного фонда, расширение объемов и номенклатуры предоставляемых гражданам платных услуг, утвержденное приказом Минжилкомхоза РБ от 31.01.2000 № 17.

Положением определены показатели, порядок и условия премирования руководителей, специалистов и рабочих жилищно-эксплуатационных организаций, установлен перечень производственных упущений, за которые работники лишаются премии полностью или частично.

* Положение о премировании работников центрального аппарата Министерства здравоохранения Республики Беларусь, утвержденное приказом Минздрава РБ от 28.02.2005 № 157-А.

Согласно Положению премирование работников министерства производится в виде:

— выплаты премии по итогам работы за квартал;

— награждения ценным подарком;

— единовременного денежного вознаграждения (в связи с профессиональными праздничными днями, юбилейными датами министерства, юбилейными датами рождения работников министерства, выходом их в отставку и др. в размере должностного (тарифного) оклада за счет общей экономии по фонду оплаты труда).

Источниками для выплаты премии являются:

— 5% суммы должностных окладов и экономия по фонду оплаты труда — для государственных служащих;

— 50% суммы окладов и экономия по фонду оплаты труда — для работников, осуществляющих техническое обслуживание и обеспечивающих деятельность министерства.

В Положении перечислены показатели для премирования работников по итогам работы за квартал.

* Рекомендации по оплате труда на уборке урожая, направленные письмом Минсельхозпрода РБ от 08.07.2004 № 03-6/11-366/7472.

В каждом хозяйстве рекомендуется разработать показатели и условия премирования работников, занятых на уборочных работах. Конкретные размеры премирования определяются исходя из возможностей хозяйства и предельными размерами не ограничиваются.

* Положение о материальном стимулировании и материальной помощи, утвержденное постановлением МЧС РБ от 25.02.2003 № 18.

Премирование работников производится за счет средств фонда премирования и экономии по фонду заработной платы в виде:

— выплаты премии по итогам работы за месяц (текущее премирование);

— награждения ценным подарком или деньгами.

Установлены условия выплаты и размеры денежных премий и стоимости ценных подарков.

Вопросы премирования руководителей государственных строительных организаций рассмотрены в письмах Минстройархитектуры РБ:

— письмо от 28.12.1998 № 04-2/4-9993 «О затратах по премированию за производственные результаты»;

письмо от 11.03.1999 № 04-2/4-1666 «О затратах по премированию за производственные результаты»;

письмо от 14.08.2002 № 04-3/10-4773 «О затратах по премированию за производственные результаты»;

письмо от 12.05.2003 № 04-1-16/2058 «О премировании за производственные результаты»;

— письмо от 02.07.2003 № 04-1-16/2871 «Дополнение к письму от 12.05.2003 № 04-1-16/2058»;

письмо от 30.03.2004 № 04-1-16/1265 (о порядке включения в сметную документацию затрат по премированию за производственные результаты).

15.08.2006 г.

Сергей Шкирман, экономист

Ольга Путицкая, аудитор

Для бодее детального изучения см.: 1. Пособие

2. Форму документов

3. Справочную информацию

От редакции: С 1 августа 2006 г. в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.12.2005 № 159 «Об оплате труда работников государственных органов» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.09.2006 № 107 внесены изменения и дополнения.

С 1 марта 2007 г. подпункт 1.3 пункта 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14.11.2002 № 1578 «О дополнительных мерах по обеспечению бесперебойного снабжения народного хозяйства и населения республики энергоресурсами» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.01.2007 № 125 утратил силу.

С 1 марта 2007 г. в приложение к Инструкции о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 22.12.2006 № 162 внесены изменения и дополнения.

С 1 января 2007 г. постановление Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.12.2005 № 159 «Об оплате труда работников государственных органов» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.03.2007 № 33 утратило силу.

С 23 марта 2007 г. в постановление Правления Национального банка Республики Беларусь от 16.03.2006 № 38 «Об утверждении Инструкции об оплате труда работников банков» на основании постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 25.01.2007 № 24 внесены изменения и дополнение.

С 1 января 2007 г. в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.01.2005 № 3 «Об оплате труда работников отдельных организаций при государственных органах, финансируемых из бюджета» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 27.04.2007 № 61 внесены изменения и дополнения.

С 11 июля 2007 г. в постановление Министерства труда и социальной защиты РБ от 05.02.2002 № 13 «Об утверждении перечня дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, на которые начисляется премия» на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 22.06.2007 № 88 внесены дополнения.

С 1 августа 2007 г. в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 07.07.2007 № 878 внесены изменения и дополнения.

С 23 августа 2007 г. в Инструкцию о применении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 122, на основании постановления Министерства труда и социальной защиты от 01.08.2007 № 103 внесены изменения и дополнения.

С 24 августа 2007 г. в Инструкцию об оплате труда работников банков, утвержденную постановлением Правления Национального банка Республики Беларусь от 16.03.2006 № 38, на основании постановления Правления Национального банка Республики Беларусь от 26.07.2007 № 152 внесены изменения.

С 17 сентября 2007 г. в Инструкцию о порядке премирования руководителей организаций Министерства культуры Республики Беларусь республиканского подчинения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, утвержденную постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 08.12.2004 № 30, на основании постановления Министерства культуры от 06.08.2007 № 34 внесены изменения.