Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 1. Общие положения

  см. Продолжение                            КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                             ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ     1.1. Конституционные нормы, регулирующие трудовые и связанные  с ними отношения           Конституция     (от   лат. "constitutio"  -  устройство,  установление),  представляет   собой    основной   закон   государства,  закрепляющий   основы  государственного  и  общественного  строя, формы  правления и государственного   устройства, правовой  статус личности, принципы избирательной системы, порядок   формирования и компетенцию основных государственных органов.        Конституция   является   основообразующим   элементом  правовой  системы  государства. Она  регулирует  базовые  общественные  отношения  и  затрагивает  практически   все   области  жизни  общества  -  политическую,  экономическую,  социальную, в том числе и трудовую.        В   Республике   Беларусь   действует  Конституция  Республики  Беларусь  1994  года   с  изменениями  и  дополнениями, принятыми   на   республиканском  референдуме 24  ноября  1996 г. В преамбуле Конституции отмечается: "Мы, народ   Республики  Беларусь  (Беларуси), исходя  из  ответственности  за  настоящее и   будущее Беларуси, сознавая  себя  полноправным субъектом мирового сообщества и   подтверждая  свою  приверженность  общечеловеческим  ценностям, основываясь на   своем  неотъемлемом праве на самоопределение, опираясь на многовековую историю   развития  белорусской  государственности, стремясь  утвердить  права и свободы   каждого гражданина Республики Беларусь, желая обеспечить гражданское согласие,   незыблемые  устои  народовластия  и правового государства, принимаем настоящую   Конституцию - Основной Закон Республики Беларусь".         По  Конституции, Республика Беларусь является унитарным демократическим,   социальным, правовым государством.         Республика  Беларусь  обладает  верховенством и полнотой власти на своей   территории, самостоятельно осуществляет внутреннюю и внешнюю политику.         Республика  Беларусь   защищает  свою  независимость  и  территориальную  целостность, конституционный строй, обеспечивает законность и правопорядок.         В  соответствии  с  Конституцией  высшей  ценностью  и  целью общества и  государства   является   человек, его  права  и  свободы, реализацию   которых  гарантирует государство.        Государство  ответственно  перед  гражданином  за  создание  условий для  свободного  и  достойного  развития   личности. Гражданин   ответствен   перед  государством   за   неукоснительное  исполнение  обязанностей, возложенных  на  него Конституцией.         В    Республике   Беларусь    устанавливается    принцип    верховенства   права (ст.7).         Государство, все его  органы  и  должностные  лица  действуют в пределах  Конституции и принятых в соответствии с ней актов законодательства.         Правовые  акты  или  их  отдельные положения, признанные в установленном   законом  порядке  противоречащими положениям Конституции, не имеют юридической   силы.         Нормативные  акты государственных  органов  публикуются или доводятся до   всеобщего сведения иным предусмотренным законом способом.         В  статье 8 Конституции  закреплено, что  Республика  Беларусь  признает  приоритет  общепризнанных  принципов  международного  права   и   обеспечивает  соответствие им законодательства.         Не  допускается  заключение международных договоров, которые противоречат  Конституции.         Государство гарантирует всем равные возможности свободного использования   способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом   экономической деятельности.         Государство  осуществляет  регулирование  экономической  деятельности  в  интересах  человека  и  общества; обеспечивает   направление   и   координацию  государственной  и  частной экономической деятельности в социальных целях.         Государство  гарантирует трудящимся право принимать участие в управлении   предприятиями, организациями и учреждениями с целью повышения эффективности их   работы и улучшения социально-экономического уровня жизни.         Конституцией  установлено, что  государство  регулирует  отношения между   социальными, национальными и другими общностями на основе принципов  равенства   перед законом, уважения их прав и интересов (ст.14).         Отношения  в  социально-трудовой  сфере  между органами государственного   управления,   объединениями    нанимателей    и    профессиональными   союзами   осуществляются на принципах социального партнерства и взаимодействия сторон.         В   разделе  II  Конституции   определяется  правовой  статус  личности,  общества  и  государства. Так, в  соответствии  со  ст.21  Конституции, высшей  целью  государства  является  обеспечение  прав  и  свобод  граждан Республики  Беларусь.         Каждый  имеет  право  на  достойный  уровень  жизни, включая достаточное  питание, одежду, жилье  и  постоянное улучшение необходимых для этого условий.         Государство гарантирует права и свободы граждан Беларуси, закрепленные в   Конституции,  законах   и   предусмотренные   международными   обязательствами   государства.         Все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную   защиту прав и законных интересов.         Ограничение  прав  и  свобод  личности  допускается  только  в  случаях,  предусмотренных  законом, в интересах национальной безопасности, общественного   порядка, защиты   нравственности, здоровья   населения, прав  и  свобод других   лиц (ст.23).         Никто    не    может   пользоваться   преимуществами   и   привилегиями,  противоречащими закону.         Каждый  имеет  право  на  жизнь. В статье 24 Конституции отмечается, что   государство  защищает  жизнь  человека  от любых противоправных посягательств.   Каждый  имеет право на защиту от незаконного вмешательства в его личную жизнь,   в том числе от посягательства на тайну его  корреспонденции, телефонных и иных   сообщений, на его честь и достоинство (ст.28).         Конституцией Республики Беларусь гарантируется неприкосновенность жилища   и иных законных владений (ст.29). Никто не имеет права без законного основания   войти в жилище и иное законное владение гражданина против его воли.         Граждане  Республики  Беларусь  имеют  право   свободно  передвигаться и  выбирать  место  жительства  в  пределах  Республики  Беларусь, покидать  ее и  беспрепятственно возвращаться обратно (ст.30).         Родители  или  лица, их  заменяющие, имеют право  и  обязаны воспитывать  детей, заботиться  об  их  здоровье, развитии  и обучении. Ребенок  не  должен  подвергаться  жестокому  обращению  или  унижению, привлекаться   к   работам,  которые  могут  нанести  вред  его  физическому, умственному или нравственному  развитию. Дети обязаны заботиться о родителях, а также о лицах, их заменяющих,   и оказывать им помощь.         Женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами возможностей в   получении образования и профессиональной подготовке, в  труде и продвижении по   службе  (работе), в  общественно-политической,  культурной  и  других   сферах   деятельности, а также создание условий для охраны их труда и здоровья.         Молодежи  гарантируется  право на ее духовное, нравственное и физическое   развитие.         Государство  создает  необходимые  условия для свободного и эффективного   участия  молодежи  в  политическом,  социальном,  экономическом  и  культурном   развитии.         В  соответствии  со  ст.33  Конституции  каждому  гарантируется  свобода  мнений, убеждений и их свободное выражение.         Никто  не может быть принужден к выражению своих убеждений или отказу от   них.         Монополизация  средств  массовой  информации государством, общественными   объединениями или отдельными гражданами, а также цензура не допускаются.         Конституцией   (ст.34)  гарантируется   гражданам  Республики   Беларусь  право  на  получение,  хранение  и  распространение   полной,  достоверной   и  своевременной  информации о деятельности государственных органов, общественных   объединений, о  политической, экономической, культурной и международной жизни,   состоянии окружающей среды.         Государственные   органы, общественные   объединения, должностные   лица  обязаны  предоставить  гражданину Республики Беларусь возможность ознакомиться   с материалами, затрагивающими его права и законные интересы.         Пользование  информацией может быть ограничено законодательством в целях   защиты   чести,  достоинства,  личной  и  семейной  жизни  граждан  и  полного   осуществления ими своих прав.         Свобода    собраний,   митингов,   уличных   шествий,   демонстраций   и  пикетирования, не  нарушающих  правопорядок и права других граждан  Республики   Беларусь, гарантируется государством. Порядок проведения указанных мероприятий   определяется законом (ст.35).         Каждый имеет право на свободу объединений (ст.36).         Судьи, прокурорские  работники, сотрудники   органов   внутренних   дел,  Комитета  государственного  контроля, органов  безопасности, военнослужащие не   могут  быть  членами  политических  партий и других  общественных объединений,   преследующих политические цели.         Статьей 37 Конституции гражданам Республики Беларусь предоставлено право   участвовать  в  решении государственных дел как непосредственно, так  и  через   свободно избранных представителей.         Непосредственное   участие   граждан  в  управлении  делами  общества  и  государства  обеспечивается  проведением  референдумов,  обсуждением  проектов  законов и вопросов республиканского и местного значения, другими определенными   законом способами.         В порядке, установленном законодательством, граждане Республики Беларусь   принимают  участие в обсуждении  вопросов государственной и общественной жизни   на республиканских и местных собраниях.         Граждане  Республики  Беларусь  имеют  право  свободно  избирать  и быть  избранными  в  государственные  органы  на  основе всеобщего, равного, прямого  или косвенного избирательного права при тайном голосовании (ст.38).         Граждане  Республики  Беларусь  в  соответствии со своими способностями,   профессиональной подготовкой имеют право равного доступа к  любым должностям в   государственных органах (ст.39).         Каждый  имеет  право  направлять  личные  или  коллективные  обращения в  государственные органы (ст.40).         Государственные  органы, а  также  должностные  лица обязаны рассмотреть   обращение  и  дать  ответ  по  существу  в определенный законом срок. Отказ от   рассмотрения поданного заявления должен быть письменно мотивированным.         Статьей  41  Конституции  гражданам  Республики  Беларусь  гарантируется   право  на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть   право  на  выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием,   способностями,  образованием,  профессиональной   подготовкой   и   с   учетом   общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.         Государство создает условия для полной занятости населения. В  случае не   занятости  лица  по  не  зависящим от него причинам ему гарантируется обучение   новым   специальностям  и  повышение  квалификации   с   учетом   общественных   потребностей, а также пособие по безработице в соответствии с законом.         Граждане  имеют право  на  защиту  своих  экономических   и   социальных  интересов, включая  право  на объединение в профессиональные союзы, заключение   коллективных договоров (соглашений) и право на забастовку.         Принудительный  труд  запрещается, кроме работы или службы, определяемой   приговором  суда  или  в  соответствии  с  законом  о  чрезвычайном  и военном   положении.         Лицам,  работающим   по    найму,  гарантируется    справедливая    доля  вознаграждения   в   экономических  результатах труда  в  соответствии  с  его  количеством,  качеством   и   общественным  значением, но  не   ниже   уровня,  обеспечивающего  им  и  их семьям свободное и достойное существование (ст.42).   Женщины  и  мужчины, взрослые  и  несовершеннолетние  имеют  право  на  равное  вознаграждение за труд равной ценности.         Статьей   43   Конституции   трудящимся  предоставлено  право  на отдых.  Для работающих  по  найму  это  право  обеспечивается  установлением   рабочей  недели,  не  превышающей  40 часов, сокращенной  продолжительностью  работы  в  ночное   время,   предоставлением   ежегодных   оплачиваемых   отпусков,  дней  еженедельного отдыха.         Гражданам  Республики  Беларусь  гарантируется право на охрану здоровья,   включая     бесплатное      лечение     в     государственных      учреждениях   здравоохранения (ст.45).         Государство  создает  условия  доступного  для всех граждан медицинского   обслуживания.         Право  граждан  Республики  Беларусь  на  охрану здоровья обеспечивается  также   развитием   физической  культуры  и  спорта,  мерами  по  оздоровлению  окружающей  среды,  возможностью  пользования  оздоровительными  учреждениями,  совершенствованием охраны труда.         В   Конституции   (ст.46)   отмечается, что  каждый   имеет   право   на   благоприятную  окружающую среду и на возмещение вреда, причиненного нарушением   этого права.         Государство  осуществляет  контроль   за   рациональным   использованием  природных ресурсов в целях зашиты и улучшения условий жизни, а также  охраны и   восстановления окружающей среды.         Конституцией  гарантируется  гражданам   Республики  Беларусь  право  на  социальное  обеспечение  в  старости, в  случае  болезни, инвалидности, утраты  трудоспособности,  потери   кормильца  и  в  других  случаях,  предусмотренных  законом. Государство  проявляет  особую  заботу  о  ветеранах войны и труда, а  также  о  лицах, утративших здоровье при защите государственных и общественных   интересов (ст.47).         Граждане    Республики    Беларусь  имеют  право  на  жилище. Это  право  обеспечивается  развитием  государственного   и   частного   жилищного  фонда,  содействием гражданам в приобретении жилья (ст.48).         Гражданам,  нуждающимся  в  социальной  защите, жилище   предоставляется  государством  и  местным  самоуправлением  бесплатно  или по доступной для них  плате в соответствии с законодательством.         Никто не может быть произвольно лишен жилья.         Конституцией  (ст.49)  каждому  предоставлено  право на образование, где   гарантируются  доступность  и  бесплатность  общего  среднего профессионально-  технического образования.         Среднее  специальное   и   высшее   образование   доступно  для  всех  в  соответствии  со  способностями  каждого. Каждый  может  на  конкурсной основе  бесплатно  получить  соответствующее  образование  в  государственных  учебных  заведениях.         Каждый   имеет   право   на   участие  в  культурной  жизни.  Это  право  обеспечивается    общедоступностью    ценностей    отечественной   и   мировой  культуры, находящихся  в государственных и общественных фондах, развитием сети   культурно-просветительных учреждений (ст.51).         Свобода    художественного,   научного,   технического    творчества   и   преподавания гарантируется.         Интеллектуальная собственность охраняется законом.         Государство   содействует   развитию   культуры, научных  и  технических  исследований на благо общих интересов.         Статьей  52  Конституции  закреплено  требование, предусматривающее, что   каждый, кто находится на территории Республики Беларусь, обязан  соблюдать  ее   Конституцию, законы и уважать национальные традиции.         Каждый  обязан  уважать  достоинство, права, свободы, законные  интересы   других лиц (ст.53).         Каждый  обязан  беречь  историко-культурное, духовное  наследие и другие   национальные ценности (ст.54).         Долгом каждого является охрана природной среды (ст.55).         Граждане  Республики Беларусь обязаны принимать участие в финансировании   государственных расходов путем уплаты государственных налогов, пошлин  и  иных   платежей (ст.56).         Защита  Республики  Беларусь  -  обязанность и священный долг гражданина   Республики Беларусь (ст.57).         Порядок прохождения воинской службы, основания и условия освобождения от   воинской службы либо замена ее альтернативной определяются законом.         Никто   не   может   быть   понужден  к   исполнению   обязанностей,  не  предусмотренных  Конституцией  Республики  Беларусь  и  ее  законами,  либо  к  отказу от своих прав (ст.58).         В статье 59 Конституции предусмотрено, что государство обязано принимать   все доступные ему  меры для  создания  внутреннего  и  международного порядка,   необходимого   для  полного  осуществления  прав  и  свобод граждан Республики   Беларусь, предусмотренных Конституцией.         Государственные  органы, должностные   и   иные  лица, которым  доверено  исполнение  государственных  функций, обязаны  в  пределах  своей  компетенции  принимать   необходимые   меры  для  осуществления  и  защиты  прав  и  свобод  личности.         Эти  органы и лица несут ответственность за действия, нарушающие права и   свободы личности.         Каждому гарантируется защита его прав и свобод компетентным, независимым   и беспристрастным судом в определенные законом сроки (ст.60).         С целью защиты прав, свобод, чести и достоинства граждане в соответствии   с  законом  вправе  взыскать в судебном  порядке как имущественный вред, так и   материальное возмещение морального вреда.         Каждый   вправе   в   соответствии   с   международно-правовыми  актами,  ратифицированными Республикой Беларусь, обращаться в международные организации   с  целью  защиты  своих  прав   и   свобод, если   исчерпаны   все   имеющиеся   внутригосударственные средства правовой защиты (ст.61).         Согласно ст.62 Конституции  каждый имеет право на юридическую помощь для   осуществления  и  защиты прав и свобод, в том числе право пользоваться в любой   момент  помощью  адвокатов  и  других  своих  представителей   в   суде,  иных   государственных  органах,  органах  местного  управления,  на  предприятиях, в   учреждениях, организациях, общественных   объединениях   и   в   отношениях  с   должностными   лицами   и  гражданами. В  случаях,  предусмотренных   законом,   юридическая помощь оказывается за счет государственных средств.         Противодействие   оказанию   правовой   помощи   в   Республике Беларусь  запрещается.         Предусмотренные  Конституцией   права  и  свободы  личности  могут  быть  приостановлены  только  в  условиях  чрезвычайного  или  военного  положения в  порядке и пределах, определенных Конституцией и законом.         Конституция  Республики  Беларусь  обладает  высшей  юридической  силой.  Законы, декреты, указы  и  иные  акты  государственных  органов издаются на ее  основе.     1.2. Основные термины, применяемые в Трудовом кодексе  Республики Беларусь (Ст.1)           В  ст.1  Трудового  кодекса  Республики  Беларусь  (далее - ТК РБ)  даны  основные   термины, применяемые  в  законодательстве  о  труде  и  в  ТК РБ. В  частности, указано следующее:        законодательство  о  труде  -   совокупность нормативных правовых актов,   регулирующих  общественные  отношения  в  сфере  трудовых  и  связанных с ними   отношений;         локальные  нормативные акты - коллективные договоры, соглашения, правила   внутреннего  трудового  распорядка  и  иные  принятые  в установленном порядке   нормативные  акты, регулирующие  трудовые  и  связанные  с  ними  отношения  у   конкретного нанимателя;         трудовой   договор  -  соглашение   между   работником   и   нанимателем  (нанимателями), в соответствии  с  которым работник обязуется выполнять работу   по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям   соответствующей  квалификации  согласно  штатному   расписанию   и   соблюдать   внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику   обусловленную   трудовым   договором   работу, обеспечивать   условия   труда,   предусмотренные  законодательством  о  труде, локальными нормативными актами и   соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;         стороны трудового договора - наниматель и работник;         наниматель - юридическое или физическое лицо, которому законодательством   предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;         уполномоченное    должностное   лицо  нанимателя  -  руководитель   (его  заместители)   организации    (обособленного    подразделения),   руководитель  структурного  подразделения  (его  заместители), мастер, специалист  или  иной  работник, которому  законодательством  или  нанимателем  предоставлено   право  принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними   отношений;         работник  -  лицо, состоящее  в  трудовых  отношениях  с  нанимателем на  основании заключенного трудового договора;         профессия  -  род    трудовой   деятельности,  требующий    определенных  знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта;         квалификация  -  уровень  общей  и  специальной  подготовки   работника,  подтверждаемый   установленными    законодательством     видами     документов  (аттестат, диплом, свидетельство и др.);         должность  -  служебное  положение  работника, обусловленное  кругом его   обязанностей, должностными правами и характером ответственности;         специальность - совокупность  приобретенных путем специальной подготовки   и  опыта  работы  знаний,  умений  и  навыков,  необходимых   для   выполнения   определенного вида трудовой деятельности в рамках данной профессии;         профессиональный    союз    (профсоюз)  -  добровольная     общественная   организация, объединяющая  граждан, в  том числе обучающихся в высших, средних   специальных и профессионально-технических учебных заведениях, связанных общими   интересами  по  роду  их  деятельности   как   в  производственной,  так  и  в   непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и   интересов своих членов;         объединение   нанимателей  -  добровольное   объединение   юридических и  физических  лиц, которым  законодательством  предоставлено  право заключения и   прекращения трудового договора с работником, имеющих целью представительство и   защиту своих прав и законных интересов.      1.3. Задачи Трудового кодекса (Ст.2)           В   соответствии   со  ст.2 ТК  РБ, основными задачами Трудового кодекса  являются:        регулирование трудовых и связанных с ними отношений;        развитие  социального партнерства между нанимателями (их объединениями),   работниками (их объединениями) и органами государственного управления;        установление  и  защита   взаимных  прав  и  обязанностей  работников  и  нанимателей.     1.4. Сфера действия Трудового кодекса (Ст.3)           Согласно  ст.3  ТК  РБ  Трудовой  кодекс  применяется  в  отношении всех  работников  и  нанимателей, заключивших   трудовой   договор   на   территории  Республики  Беларусь, если  иное   не  установлено актами законодательства или  нормами   ратифицированных  и   вступивших  в  силу  международных   договоров  Республики  Беларусь  или  конвенций  Международной  организации  труда (МОТ),  участницей которых является Республика Беларусь.        В  практической  деятельности  субъектов  хозяйствования, создаваемых  и  действующих  на  территории  Республики  Беларусь,  большое   значение   имеет  правильное определение сферы действия законодательства о труде.        Учитывая  данное  обстоятельство, в  законодательстве о труде Республики   Беларусь   четко   определена   и   существенно   расширена   сфера   действия   законодательства, регулирующего трудовые отношения.        В первую очередь законодательство о труде регулирует трудовые отношения,   основанные на трудовом договоре.        Трудовые  и  связанные   с  ними  отношения, основанные  на  членстве  в  кооперативах, предприятиях  и  товариществах  коллективных форм собственности,   регулируются законодательством о труде. Иное (за исключением  норм, ухудшающих   положение  членов  кооперативов, предприятий  и  товариществ  по   сравнению с   законодательством   об   охране   труда,  о  гарантиях  женщинам, инвалидам  и   несовершеннолетним, а  также  о платежах и взносах по социальному страхованию,   пенсионному  обеспечению  и  содействию  занятости)   может  устанавливаться в   учредительных  документах  и  локальных актах этих кооперативов, предприятий и   товариществ.        Законодательство  о  труде  не  запрещает  улучшать   положение   членов  соответствующих  субъектов  хозяйствования  по  сравнению с  нормами трудового  законодательства.        Трудовые   и   связанные  с  ними  отношения,  основанные  на  членстве,  отличаются   от   подобных   им, но   основанных   на   трудовом   договоре, в  частности, тем, что они включают в себя отношения по определению направления и   перспектив   развития, приему   и   исключению   членов,  организации   труда,   распределения  прибыли  и  возмещения  убытков и других  вопросов деятельности   кооперативов,  предприятий  и  товариществ  коллективных  форм  собственности.   Указанные  и  иные  вопросы  данные субъекты хозяйствования могут окончательно   решать  на  общих собраниях (конференциях), в то время как работники, принятые   на  работу  на  основе  трудового  договора, на своих собраниях (конференциях)  могут  принимать  по  тем  же  или  подобным  вопросам  только   рекомендации,   предложения нанимателю.        Законодательство о труде не распространяется на отношения, вытекающие из   обязательств   гражданско-правового  характера, например, договора  подряда  и   других. Это  объясняется  тем  обстоятельством, что  несмотря   на   некоторую   схожесть  с трудовыми, гражданско-правовые отношения не подпадают под действие   трудового  законодательства, имеют  свою  гражданско-правовую  законодательную   базу.        Эти  различия  можно  объяснить  следующими обстоятельствами: во-первых,   гражданские  отношения  в   соответствии   с   гражданским   законодательством   базируются  на   равенстве   сторон, а  трудовые -  на   подчиненности   одной   стороны - работника,  другой - нанимателю; во-вторых,  гражданские   отношения   длятся  определенный  срок, а  трудовые, по  общему  правилу, имеют длительный   характер  и  сроком не ограничены; в-третьих, трудовые отношения, как правило,   предполагают   включение   работника  в  существующую  у  нанимателя   систему   организации  труда. В  то  время  как гражданские отношения не основываются на   создании определенной системы организации труда.        Таким    образом,  чтобы    установить,  распространяются    ли    нормы  законодательства  о  труде  на  те  или иные отношения, необходимо определить:         объекты трудового отношения;        участников  предполагаемых  отношений, отсутствие  равенства между ними;  их существующие и возможные отношения между собой;        не применимы ли другие отрасли законодательства для решения  возникающих   между ними отношений;        реализуют  ли  они  закрепленное  за ними право на труд путем заключения   трудового  договора, а  также  не  возникают  ли  отношения, тесно связанные с   трудовыми, на которые распространяется законодательство о труде.        При  наличии  указанных   условий отношения, возникающие между сторонами   являются сферой действия законодательства о труде.     1.5. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом (Ст.4)           В  соответствии  со ст.4 ТК РБ  его нормы призваны регулировать трудовые   отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:        1) профессиональной подготовкой работников на производстве;        2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;        3) ведением коллективных переговоров;        4) взаимоотношениями    между   работниками   (их   представителями)   и  нанимателями;        5) обеспечением занятости;        6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;        7) государственным социальным страхованием;        8) рассмотрением трудовых споров.        Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве  (участии)   в  организациях  любых  организационно-правовых  форм, регулируются   Трудовым   кодексом  Республики  Беларусь  и  иным  законодательством  о  труде. Иное (за   исключением  норм, ухудшающих  положение  членов  (участников)  организаций по   сравнению  с  законодательством о труде) может устанавливаться в учредительных   документах и локальных нормативных актах этих организаций.        Исходя  из  того, что  ТК РБ  регулирует  трудовые отношения, основанные  на  трудовом  договоре, следовательно, субъектами  таких  отношений   являются  наниматель и работники.         Нанимателями  являются  предприятия,  учреждения, организации, общества,   товарищества,  кооперативы,  независимо  от  наименования и форм собственности   (их объединения, обособленные  подразделения), предприниматели, осуществляющие   свою   деятельность   без   образования   юридического  лица   (индивидуальные   предприниматели),  граждане,  которым  законодательством  предоставлено  право   заключения и прекращения трудового договора с работниками.        Работниками  являются  лица, заключившие трудовой договор с нанимателем.        Отношения   между  работником  и  нанимателем обладают рядом характерных  признаков. Основными из них являются следующие:        работник выполняет работу для нанимателя своим личным трудом;        выполняется    работа   по   определенной  специальности,  квалификации,  должности;        работник, выполняя  работу, подчиняется нанимателю, правилам внутреннего   трудового распорядка;        работник за работу у нанимателя получает установленную заработную плату;        отношения  между  работником  и нанимателем носят, как правило, длящийся   характер;        работник подлежит обязательному государственному страхованию.        Указанные, также   существующие   иные   особенности  характеризуют  эти  отношения как трудовые.        Следует  заметить, что  законодатель установил правило общего характера:   законодательство  о  труде  распространяется  на  трудовые и связанные  с ними   отношения, основанные на членстве, только в том случае, если в локальных актах   соответствующих    субъектов    хозяйствования    не    предусмотрены   нормы,   регламентирующие   по   иному   трудовые   отношения, чем  это   предусмотрено   законодательством  о  труде. Иными  словами, законодательство  о  труде  будет   действовать только в том случае, если отсутствуют  локальные нормативные акты,   регламентирующие    вопросы,  возникающие   из   трудовых    отношений.   Если   соответствующие  трудовые  отношения  урегулированы  локальными   нормативными   актами, то должно применяться оно, а не законодательство о труде.        В законодательстве о труде не допускается, чтобы в локальных нормативных   актах,  учредительных   документах   предприятий,  организаций,  кооперативов,   товариществ  коллективных  форм  собственности  содержались  нормы, ухудшающие   положение  их  членов  по  сравнению  с  трудовым законодательством:         по охране труда - ст.221-232 ТК РБ;         по гарантиям  женщинам - ст.262-271 ТК РБ;         инвалидам - ст.283-288 ТК РБ;         молодежи - ст.272-282 ТК РБ и др.     1.6. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным  с ними отношениям отдельных категорий граждан (Ст.5)           Трудовой Кодекс РБ (ст.5) применяется к  трудовым  и  связанным  с  ними   отношениям  отдельных   категорий    работников    (военнослужащих,   служащих   государственного аппарата  и  др.)  в  случаях   и   пределах, предусмотренных     специальными законодательными актами, определяемыми их правовой статус.           1.7. Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса (Ст.6)           Под   действие  ТК  РБ  (ст.6)   не   подпадают   отношения  по   поводу   осуществления:        1) обязанностей  членов  наблюдательных  и  иных  советов (правлений), а  также  органов  контроля  организаций, если  эта  деятельность  не  выходит за  рамки исполнения соответствующих поручений;        2) обязательств,  возникающих  на   основе   договоров,  предусмотренных  гражданским законодательством.        Таким  образом, законодательство  о  труде  распространяется на трудовые   отношения, то  есть  отношения, базирующиеся   на   трудовом   договоре  между   работником  и  нанимателем   (нанимателями)   независимо   от   вида  и   форм  хозяйствования.     1.8. Источники регулирования трудовых и связанных  с ними отношений (Ст.7)           В  соответствии  со  ст.7 ТК РБ, источниками  регулирования  трудовых  и  связанных с ними отношений являются:        1) Конституция Республики Беларусь.        2) ТК РБ и другие акты законодательства о труде.        3) Коллективные  договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты,   заключенные и принятые в соответствии с законодательством.        Следует  заметить, что  локальные  нормативные акты, содержащие условия,   ухудшающие  положение  работников  по  сравнению  с законодательством о труде,   являются недействительными.        В   свою   очередь, нанимателю   предоставлено    право    устанавливать  дополнительные  трудовые  и  иные  гарантии  для  работников  по  сравнению  с  законодательством о труде.        В  случае  противоречия норм законодательства о труде равной юридической   силы  применяется  норма, содержащая  более льготные условия для работников. В   юридической  литературе  под источником права вообще и трудового, в частности,   понимаются  акты  компетентных  органов государства с нормативным содержанием.   По  некоторым   вопросам  государство  передало  право  принятия  таких  актов   профсоюзным  органом, а  также  трудовым  коллективам предприятий, учреждений,   организаций.        Следует  иметь  в  виду, что  нормы, регулирующие трудовые и связанные с   ними  отношения, закрепляются  и  в  актах, являющихся  по  своему   основному   содержанию  источниками  других  отраслей  права  или комплексными. Эти акты в   соответствующей  части  также  являются  источниками  регулирования трудовых и   связанных с ними отношений.        Юридическая   сила   нормативных  актов  о  труде зависит от того, каким   органом  государства  принимается  тот  или  иной  акт, а также от компетенции  министерств,  государственных   комитетов   и   ведомств,  прав   предприятий,  учреждений, организаций, профсоюзных органов, полномочий трудовых коллективов.        Источники правового регулирования трудовых и связанных с ними  отношений   можно   подразделить   на   три   группы: 1) акты  законодательства  о  труде;   2) локальные нормативные акты; 3) индивидуальные трудовые договоры.        В  ст.7  ТК  РБ  среди  источников  правового  регулирования  трудовых и  связанных  с  ними отношений на первое место поставлена Конституция Республики   Беларусь. Конституция  Республики  Беларусь обладает высшей юридической силой,   то есть ни один из иных нормативных актов  (законы, постановления, инструкции)   не может противоречить ей.         В  Конституцию   включены   ряд   статей,  непосредственно   относящихся   к  трудовым  и  связанным  с  ними  отношений:  право  на  труд, отдых, охрану   здоровья,  социальное обеспечение и другие  (смотри выше - п.1.1. гл.1).        Вторым  источником  трудовых  и  связанных  с  ними  отношений  является  Трудовой  кодекс  Республики  Беларусь  (ТК  РБ), введенный   в   действие   с  1 января 2000 г., который  состоит  из 6 разделов, 39 глав и включает  в  себя   468 статей.        Важное   место  среди  источников  правового  регулирования  трудовых  и  связанных с ними отношений принадлежит закону.        Право  принятия  закона  как  одного  из  важнейших источников правового  регулирования  общественных, в  том  числе и трудовых  отношений,  принадлежит  Парламенту, который  в  соответствии со ст.90 Конституции  Республики Беларусь   является  законодательным  органом  Республики  Беларусь  и согласно п.2 ст.97   Конституции  рассматривает проекты законов о принципах  регулирования  труда и   занятости, после  чего  Палата  представителей  может  их  принимать, а  Совет   Республики - одобрять.  Принятый   Парламентом   закон   подлежит   подписанию   Президентом Республики Беларусь.        Одним  из источников регулирования трудовых и связанных с ними отношений   являются нормативные акты, принимаемые Парламентом Республики Беларусь в форме   постановления. Как   правило, Парламент    Республики    Беларусь    принимает   постановления  двух  видов: постановления, которые  вводят  законы в действие;   постановления  об  утверждении положений, порядков, уставов, многие из которых   являются источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений.        Законы и постановления, принятые  Парламентом Республики Беларусь, имеют   обязательную силу на всей территории Республики Беларусь и вступают в действие   с  момента  их  опубликования   либо  доведения  до  всеобщего  сведения  иным   предусмотренным законом способом, если иной срок не определен Парламентом.        Принятые  Парламентом  постановления  имеют обязательную силу с момента,   определяемого    Парламентом,   публикуются   или   доводятся    до   сведения  заинтересованных лиц иным предусмотренным законом способом.        Одним  из источников правового регулирования трудовых и связанных с ними   отношений являются декреты и указы Президента Республики Беларусь.        Трудовые  и  связанные  с  ними  отношения  регулируются постановлениями  Совета  Министров  Республики  Беларусь  в  соответствии со ст.106 Конституции   Республики  Беларусь  и  Законом  Республики  Беларусь   "О  Совете  Министров   Республики Беларусь и подчиненных ему государственных органов".         К   источникам  регулирования  трудовых  и  связанных  с  ними отношений  относятся   принимаемые   в   пределах   своих   полномочий, нормативные  акты  министерств, государственных комитетов и ведомств.        Обязательным  условием, для признания актов, принимаемых министерствами,   государственными комитетами и ведомствами источниками права, необходимо, чтобы   они были зарегистрированы в Министерстве юстиции Республики Беларусь.        В   качестве  примера   хотелось   бы   привести  такой  источник,   как   постановление Министерства  труда  Республики  Беларусь  от  14.04.2000   № 54     "Об    утверждении   Положения   о   коллективной   (бригадной)   материальной   ответственности,  Примерного  перечня  работ,  при  выполнении  которых  может   вводиться  коллективная (бригадная)  материальная  ответственность, Примерного   договора о коллективной (бригадной)  материальной    ответственности".  Данный     нормативный    акт зарегистрирован  в  Национальном  реестре  правовых   актов   Республики Беларусь 25.04.2000 № 8/3384.        В  последнее  время  важная  роль принадлежит такому источнику правового   регулирования трудовых  и  связанных с ним отношений как локальные нормативные   акты  (коллективные  договоры, соглашения  и  другие), принятые в соответствии   с законодательством (смотри - гл.33, 34, 35, 36).        Условия  коллективного  договора  конкретного  предприятия,  учреждения,  организации, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством,   являются недействительными.        В  то  же  время  коллективный  договор  может  содержать более льготные  трудовые и социально-экономические условия для работников.        В   случаях,  предусмотренных  коллективными  договорами,  соглашениями,  расторжение  трудового  договора по инициативе  нанимателя может производиться   только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.        Таким  образом, из выше приведенного законодательного положения следует,   что  по  общему правилу увольнение по инициативе нанимателя производится после   предварительного   уведомления   соответствующего   профсоюза. Вместе   с  тем   законодатель    наделил    правом    предприятия,  учреждения,  организации  в   коллективном   договоре  предусмотреть  положение  в  соответствии  с  которым   увольнение  работников  по  инициативе  нанимателя осуществляется только после   получения согласия соответствующего профсоюза.        Трудовые  договоры  выделены  в  самостоятельный  источник регулирования  трудовых  и  связанных  с  ними   отношений. От  полноты,  четкости,  точности  формулировок,  согласованных   между   работником  и  нанимателем  в  трудовом   договоре,  который   должен   быть   оформлен  в  письменном  виде, во  многом  определяются их надлежащие взаимоотношения между собой.        Важная  роль  в  регулировании  трудовых  и  связанных с ними  отношений  принадлежит  принимаемым  Пленумом   Верховного   Суда   Республики   Беларусь  постановлениям. Среди   них   особо   хотелось   бы   отметить:  постановление  Пленума  Верховного  Суда  Республики  Беларусь  от  17.06.1994  "О  некоторых   вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров", а   также постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от  22.06.1995     "О   применении    судами    законодательства,    регулирующего   материальную   ответственность работника, за ущерб, причиненный нанимателю".     1.9. Соотношение законодательства о труде и норм  международного права (Ст.8)           Трудовым    кодексом   Республики   Беларусь   установлено   соотношение  законодательства  о  труде  и  норм   международного   права,  в  частности, в   его  ст.8  предусмотрено,  что   Республика   Беларусь    признает   приоритет  общепризнанных  принципов  международного  права  и  обеспечивает соответствие  им законодательства о труде.        Нормы  вступивших  в  силу  международных  договоров Республики Беларусь  или  конвенций  Международной  организации  труда, участницей которых является   Республика Беларусь, являются  частью  действующего  на  территории Республики   Беларусь  законодательства  о  труде, подлежат  непосредственному  применению,   кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для   применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта.        Правила  международных  договоров  Республики  Беларусь   или  конвенций  Международной   организации  труда,  участницей  которых  является  Республика  Беларусь, применяются  непосредственно  в  тех   случаях, когда  те  или  иные  отношения не урегулированы законодательством о труде.        Если  международным   договором  Республики  Беларусь   или   конвенцией  Международной  организации  труда, участницей  которой   является   Республика  Беларусь, установлены  иные  правила,  чем  предусмотренные  законодательством  о труде Республики Беларусь, то  применяются  правила  международного договора   или конвенции.        Ниже  представлен  список основных международных договоров и конвенций в   области труда:        1) "О   привилегиях   и   иммунитетах   специализированных  учреждений".   Конвенция  ООН от 21.11.1947.        2) "О  ратификации   Конвенции   Международной   организации  труда  105   "Об упразднении   принудительного   труда". Постановление  Верховного   Совета  Республики Беларусь от 22.02.1995 № 3608-XII.        3) "О   ратификации   Конвенции   Международной  организации  труда   81     "Об инспекции  труда в  промышленности  и  торговле". Постановление Верховного  Совета Республики Беларусь от 22.02.1995 № 3606-XII.        4) "О  ратификации   Конвенции   Международной   организации  труда   88    "Об организации службы  занятости". Постановление Верховного Совета Республики  Беларусь от 22.02.1995 № 3607-XII.        5) "Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении  женщин".   Организация Объединенных Наций от 18.12.1979.         6) "Конвенция о защите  прав человека и основных свобод (Совет Европы)".   "Судовы веснiк", 1995 г., № 1.        7) "О  ратификации   Конвенции  Международной  организации  труда  № 150   "О регулировании вопросов труда: роль, функции  и  организация". Постановление  Верховного Совета Республики Беларусь  от 10.06.1993 № 2360-XII.        8) "О ратификации Конвенции Международной  организации  труда  "О защите   права  на  организацию  и  процедурах    определения   условий   занятости  на   государственной службе". Постановление  Верховного  Совета Республики Беларусь   от 26.11.1993 № 2615-XII.        9) "О   ратификации   Конвенции    Международной    организации    труда   "О  содействии  коллективным  переговорам".  Постановление  Верховного  Совета   Республики Беларусь от 26.11.1993 № 2616-XII.         10) "Конвенция  № 95  относительно  защиты  заработной  платы"  (принята   1  июля  1949 г.).   Ратифицирована   Президиумом   Верховного   Совета   СССР   31.12.1961 г.  Ратифицированная   грамота   СССР   депонирована   Генеральному    директору Международного бюро труда 4 мая 1961 г.        11) "О  ратификации  Конвенции  Международной  организации  труда  № 144  "О  трехсторонних  консультациях  для  содействия   применению   международных  трудовых   норм".  Постановление   Верховного   Совета   Республики   Беларусь   от 10.06.1993 № 2361-XII (Ведомости  Верховного  Совета  Республики  Беларусь,   1993 г., № 28, ст.374).        12) "Конвенция  Содружества  Независимых Государств "О правах и основных   свободах  человека"  (Минск,  26.05.1995).  Совершено  в городе  Минске 26 мая   1995 г.  в  одном подлинном экземпляре на русском  языке. Подлинный  экземпляр    хранится  в  Исполнительном  Секретариате Содружества Независимых  Государств,   который  направит  каждому  государству, подписавшему  настоящую Конвенцию, ее   заверенную копию.        13) "Конвенция Международной организации труда № 111 "О  дискриминации в   области труда и занятий". (Женева, 25 июня 1958 г.)        14) "Конвенция  Международной  организации  труда  № 122 "О  политике  в   области занятости". (Женева, 17 июня 1964 г.)     1.10. Действие законодательства о труде во времени (Ст.9)           Законодательство о труде, в соответствии со ст.9 ТК РБ не имеет обратной  силы  и  применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если   иное не предусмотрено этим законодательством.        По  отношениям, возникшим  до вступления в силу актов законодательства о   труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступлениях их   в силу.     1.11. Исчисление сроков (Ст.10)           В соответствии  со  ст.10 ТК РБ, течение сроков, с  которыми связываются   возникновение, изменение  или  прекращение  трудовых  отношений, начинается на   следующий  день  после  календарной  даты, которой  определено их начало, если   законодательством о труде не предусмотрено иное, при этом  сроки исчисляются в   календарных  периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают   в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.        В срок, исчисляемый  в календарных неделях, месяцах или днях, включаются   и нерабочие дни.        Если  последний  день  срока  приходится  на  нерабочий   день, то  днем   окончания срока считается следующий за ним рабочий день.     1.12. Основные права работников (Ст.11)           Под  правами  работников  понимаются  полномочия в трудовых  отношениях,  установленные для работников в соответствии с законодательством о труде.        В соответствии со ст.11 ТК РБ, работники имеют право на:        1) труд  как  наиболее  достойный  способ  самоутверждения человека, что  означает  право  на  выбор  профессии, рода  занятий и работы в соответствии с  призванием,  способностями,  образованием, профессиональной  подготовкой  и  с  учетом  общественных  потребностей, а  также  на здоровые и безопасные условия   труда;        2) защиту экономических и социальных прав и интересов, включая  право на   объединение  в  профессиональные  союзы, заключение   коллективных  договоров,   соглашений и право на забастовку;        3) участие в собраниях;        4) участие в управлении организацией;        5) гарантированную   справедливую   долю   вознаграждения   за   труд  в  соответствии  с  его  количеством, качеством  и  общественным значением, но не  ниже   уровня, обеспечивающего  работникам  и  их семьям свободное и достойное  существование;        6) ежедневный  и  еженедельный  отдых, в том числе выходные дни во время   государственных  праздников  и  праздничных  дней  (в порядке, установленном в   части первой ст.147 ТК РБ), и отпуска продолжительностью не ниже установленной   нормами ТК РБ;        7) социальное  страхование, пенсионное  обеспечение и гарантии  в случае   профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы;        8) невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;         9) судебную и иную защиту трудовых прав.     1.13. Основные права нанимателей (Ст.12)           Под правами нанимателей  понимаются  полномочия  в  трудовых отношениях,  установленные законодательством о труде для нанимателей.        Права  нанимателей  установлены  в  ст.12  ТК  РБ,  где,  в   частности,   отмечается, что наниматель имеет право:        заключать  и  расторгать  трудовые договоры с работниками в порядке и по   основаниям, установленным  Трудовым  кодексом   Республики  Беларусь  и  иными   законодательными актами;         вступать  в  коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и   соглашения;        создавать и вступать в объединения нанимателей;        поощрять работников;        требовать  от  работников выполнения условий трудового договора и правил   внутреннего трудового распорядка;        привлекать  работников к дисциплинарной и материальной ответственности в   порядке, установленном законодательством;         обращаться в суд для защиты своих прав.     1.14. Запрещение принудительного труда (Ст.13)           Под  принудительным трудом понимается работа, требуемая от работника под   угрозой  применения  какого-либо  насильственного  воздействия, в  том числе в   качестве:        1) средства  политического  воздействия  или  воспитания либо в качестве   меры   наказания  за  наличие  или   выражение   политических   взглядов   или   идеологических   убеждений,  противоположных    установленной    политической,   социальной или экономической системе;         2) метода  мобилизации   и   использования   рабочей   силы   для   нужд   экономического развития;        3) средства поддержания трудовой дисциплины;        4) средства наказания за участие в забастовках.         В  соответствии  с  нормами  Конституции  Республики  Беларусь  и  ТК РБ  (ст.13), применение  принудительного  труда в Республике Беларусь запрещается.  Следует заметить, что принудительным трудом не считается:         1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу  приговора   суда  под  надзором  государственных  органов, ответственных   за   соблюдение   законности при исполнении судебных приговоров;        2) работа, выполнение  которой  обусловлено законодательством о воинской   службе   либо   чрезвычайными    обстоятельствами.  Вопросы    о    запрещении   принудительного  труда  регулируются  в  Конвенции  о  защите  прав человека и   основных  свобод,  где  указано,  что   "никто   не   должен   принуждаться  к   принудительному или обязательному труду, при этом термин  "принудительный  или   обязательный труд" не включает:         а) любую  работу, которую  необходимо  выполнять во время содержания под   стражей в соответствии или во время условного освобождения из-под стражи;         b) любую   службу   военного   характера   или   же   в  отношении  лиц,  отказывающихся  от  несения  военной  службы  по  религиозным  соображениям  в  странах, где  это  признается, какую  бы то ни было службу вместо обязательной   воинской повинности;         c) любую  работу в случае опасности или бедствия, которые угрожают жизни   или благосостоянию общества;         d) любую  работу или службу, которые являются частью обычных гражданских   обязанностей".     1.15. Запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений (Ст.14)           Под  запрещением  дискриминации  в  сфере  трудовых отношений понимается  ограничение  в  трудовых   правах  или  получение   каких-либо  преимуществ  в  зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или   политических   воззрений, участия   или   неучастия  в  профсоюзах  или   иных   общественных    объединениях, имущественного    или    служебного   положения,   недостатков   физического   или   психического  характера,  не  препятствующих   выполнению соответствующих трудовых обязанностей.        Согласно  ст.14  ТК  РБ, дискриминация  в  сфере  трудовых  отношений  в  Республике   Беларусь   запрещена,  при  этом установлено,  что   коллективные  договора  (соглашения),  в  которых  предусмотрены  дискриминационные условия,  считаются недействительными.        Заметим,  что  дискриминацией  не  считаются любые различия, исключения,   предпочтения и ограничения:        1) основанные на свойственных данной работе требованиях;        2) обусловленные   необходимостью   особой   заботы государства о лицах,  нуждающихся   в   повышенной   социальной   и   правовой    защите   (женщины,  несовершеннолетние,  инвалиды,  лица,   пострадавшие    от    катастрофы    на  Чернобыльской АЭС, и др.).        Лица, считающие, что  они  подверглись  дискриминации  в  сфере трудовых  отношений, вправе  обратиться  в   суд   с   соответствующим   заявлением   об  устранении дискриминации.     1.16. Статистика труда (Ст.15)           Под  статистикой  труда  понимается  деятельность  в  области  изучения,  систематизации  и  анализа   данных, связанных  с  трудовыми   отношениями.  В   Республике   Беларусь   статистика   труда  организуется   в   соответствии  с   законодательством, конвенциями  и  рекомендациями  Международной   организации   труда.        Как  указано  в  ст.15 ТК РБ, статистические данные о средней заработной   плате  в  организациях   любых  организационно-правовых   форм   не   являются   конфиденциальными.     25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук           Примечание.    Данный    материал   опубликован   в   книге "Комментарий    законодательства  о труде  с  образцами  документов по работе с кадрами". Мн.:  Право и экономика. 2001.         Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66.     От   редакции:   С   26   марта   2002  г.  постановление  Пленума  Верховного  Совета   Республики  Беларусь   от  22.06.1995   №  8  "О  применении   судами  законодательства,  регулирующего  материальную  ответственность  работника  за  ущерб,  причиненный  нанимателю" на основании постановления Пленума Верховного  Суда   Республики   Беларусь   от   26.03.2002   №  2   "О  применении  судами  законодательства  о   материальной  ответственности   работников   за   ущерб,  причиненный нанимателю  при  исполнении  трудовых обязанностей" утратило силу.       С 12 февраля 2003 г. в Закон Республики Беларусь от  07.07.1998  №  178-З  "О  Совете Министров Республики Беларусь  и  подчиненных  ему  государственных  органах"  на  основании Закона  от  31.01.2003  №  186-З  внесены  изменения и  дополнения.       С   29   марта   2001  г.   постановление    Пленума    Верховного   Суда  Республики    Беларусь  от    17.06.1994   №    5  "О    некоторых    вопросах  применения   судами   законодательства   при   разрешении   трудовых   споров"  на    основании    постановления    Пленума    Верховного    Суда  Республики  Беларусь  от  29.03.2001  N  2  утратило  силу.       В Закон Республики  Беларусь  от 07.07.1998  № 178-3  «О Совете Министров  Республики  Беларусь»  на основании  Закона  Республики Беларусь от 20.07.2006  № 162-З внесены изменения.       В статью 54 Трудового кодекса Республики  Беларусь от  26.07.1999 № 296-З  на  основании  Закона  Республики  Беларусь  от  07.05.2007  №  219-З  внесены  дополнения.