Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 33. Общие положения о социальном партнерстве

   см. Начало  см. Продолжение                   КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                ГЛАВА 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ                         33.1. Социальное партнерство (Ст.352)           В ст.352 ТК РБ  определено понятие социального партнерства, под  которым  понимается   форма    взаимодействия   органов   государственного  управления,  объединений  нанимателей, профессиональных   союзов   и  иных представительных  органов  работников, уполномоченных в соответствии с  актами  законодательства  представлять  их интересы (субъектов социального партнерства) при разработке и  реализации  социально-экономической политики  государства, основанная на учете  интересов  различных слоев   и   групп  общества  в   социально-трудовой сфере  посредством  переговоров,  консультаций,  отказа  от конфронтации и социальных  конфликтов.                33.2. Основные принципы социального партнерства (Ст.353)           Основными   принципами  социального  партнерства  согласно  ст.353 ТК РБ  являются:         1) равноправие сторон;         2) соблюдение норм законодательства;         3) полномочность принятия обязательств;         4) добровольность принятия обязательств;         5) учет реальных возможностей принятия реальных обязательств;         6) обязательность  выполнения  договоренностей  и   ответственность   за  принятые обязательства;         7) отказ от односторонних действий, нарушающих договоренности;         8) взаимное информирование сторон переговоров об изменении ситуации.                  33.3. Представительство интересов работников (Ст.354)           Представительство   интересов  работников   осуществляется на  основании   ст.354 ТК РБ, в соответствии с которой  представительство интересов работников    могут   осуществлять   соответствующие   профессиональные   союзы    и    иные    представительные   органы   работников,   действующие   на   основании   актов   законодательства.         Следует заметить, что представительство интересов  работников  не  могут  осуществлять руководитель организации и его заместители.                  33.4. Представительство интересов нанимателя (Ст.355)           Представительство интересов нанимателя в свою  очередь осуществляется  в  соответствии  со ст.355 ТК РБ,  согласно   которой  представителями  интересов  нанимателя  могут  выступать руководитель организации или лица, уполномоченные  учредительными документами   организации  или  локальными  нормативными актами  этих организаций.         Представительство интересов нанимателей на республиканском,  отраслевом,  территориальном уровнях осуществляют  соответствующие объединения нанимателей.      25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук           Примечание.   Данный   материал   опубликован   в   книге   «Комментарий   законодательства  о   труде   с   образцами  документов по  работе с кадрами».   Мн.: Право и экономика. 2001.         Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66.