Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 31. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей

  см. Начало  см. Продолжение                      КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.     ГЛАВА 31. ГАРАНТИИ РАБОТНИКАМ В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ВОИНСКИХ ОБЯЗАННОСТЕЙ                                31.1. Общие положения           Гарантии   и   компенсации   работникам  в  связи с выполнением воинских  обязанностей  определяются  ТК  РБ, Законом Республики Беларусь от  15.11.1992    «О всеобщей воинской обязанности и военной службе» (с изменениями,  внесенными   Законами Республики Беларусь  от 13.04.1995  № 3735-XII;  12.05.1999  № 260-З;   31.12.99  № 351-З; 15.05.2000  № 385-З) и иными актами законодателства.        За работниками, привлекаемыми к подготовке  на военную службу с  отрывом  от производства, на время обучения, включая  проезд  к  месту учебы (сборов) и  обратно, если   это   связано   в   выездом  с   постоянного места жительства,  сохраняются место   работы,   занимаемая   должность  и  выплачивается средний  заработок  по  месту  работы.  Исчисление   призывникам   среднего   заработка  производится в соответствии с законодательством Республики Беларусь.        Организации,  в которых работают привлекаемые к  подготовке  на  военную  службу работники, независимо от форм собственности   и  условий хозяйствования  оплачивают расходы по   найму   жилья   на   период их учебы (сборов), а также   стоимость  проезда  к  месту учебы (сборов) и обратно по нормам, установленным  для служебных командировок.        Наниматели независимо от форм собственности   и   условий хозяйствования  обязаны освободить от работы работников  на  время, необходимое для проведения  призыва,  отозвать  их  из   командировок и  обеспечить своевременное прибытие  призывников на призывной пункт.        Предусмотрено освобождение от работы  на  время выполнения обязанностей,  связанных с припиской  к  призывным  участкам, с воинским учетом, призывом или  приемом  на  военную  службу с сохранением за ними среднего заработка по месту  основной работы.        При направлении на  диспансерное или стационарное обследование (лечение,  медицинское освидетельствование) за  названными лицами на все время нахождения  в медицинском учреждении  сохраняется   место  работы,  занимаемая  должность,  средний заработок,  а  также   возмещаются   военным  комиссариатом расходы по  проезду  к  месту  обследования (лечения), освидетельствования  (и обратно) по  установленным нормам.        Военная служба засчитывается  в  общий  трудовой   стаж,   а   также   в  непрерывный при условии поступления  на  работу  в течение шести месяцев после  увольнения в запас, отставку.        Работникам, призванным или принятым  на  военную  службу,  выплачивается  выходное пособие в размере двухнедельной средней заработной платы.        Гражданам,  допущенным  к сдаче вступительных экзаменов в военно-учебные  заведения,  предоставляется  время   для  следования к месту сдачи экзаменов и   обратно и для сдачи вступительных экзаменов с сохранением должности и среднего  заработка по месту постоянной работы.        Работники освобождаются от работы на все время, связанное с  выполнением  обязанностей по призыву и прохождению сборов. За ними сохраняется за все время  сборов, включая следование в пути к месту их  проведения и обратно, занимаемая  должность (работа)  и  выплачивается  им  по  месту  основной  работы  средний  заработок. Указанные лица не подлежат  увольнению  с  работы  со дня получения  повестки о призыве до возвращения со  сборов,  кроме случаев полной ликвидации  организации,  при которой  положенный   военнообязанному   заработок  или иное  материальное   вознаграждение   выплачивается    ликвидируемым   предприятием,  учреждением, организацией или его правоприемником.        В тех случаях, когда работники являются членами  комиссий  по  приписке,  призывных врачебных комиссий,  врачами-специалистами  и   средним  медицинским  персоналом,  техническими  работниками  и  лицами   обслуживающего  персонала,  выделенными   для  работы  на призывных участках и сборных пунктах  во   время  приписки   и   призыва   граждан   на   военную   службу или сборы, проведения  медицинского освидетельствования или  переосвидетельствования,  а   также  для  отправки призванных с военкоматов на сборные пункты (в воинские части), за все  время выполнения этих   обязанностей   сохраняется  средний заработок по месту  работы. Если выполнение указанными лицами своих обязанностей связано с выездом  с постоянного места  жительства, то им возмещаются расходы по проезду от места  жительства  до  места работы и обратно, по нормам, установленным для служебных  командировок.                31.2. Гарантии для работников, привлекаемых к подготовке                           на воинскую службу (Ст.338)           В ст.338 ТК РБ   установлены   гарантии   для работников, привлекаемых к  подготовке на воинскую службу, где указано, что за работниками,  привлекаемыми  к подготовке на воинскую службу с отрывом от производства, на время  обучения,  включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это  связано с выездом с  постоянного места жительства, сохраняются место  работы  (должность) и средний  заработок по месту работы.         Наниматели,  у которых   работают   привлекаемые    к    подготовке   на  воинскую  службу,  оплачивают  расходы  по  найму  жилья  на  период  их учебы   (сборов), а также  стоимость  проезда  к  месту  учебы  (сборов) и обратно  по    нормам, установленным законодательством о служебных командировках.           31.3. Гарантии для работников, привлекаемых к прохождению воинской                             службы в запасе (Ст.339)           В ст.339 ТК РБ   установлены   гарантии  для  работников, привлекаемых к  прохождению  воинской   службы   в    запасе,   на    основании   которой   за  военнообязанными,    призванными   на   сборы,   за  все время сборов, включая  следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с  выездом  с  постоянного   места   жительства,  сохраняется   место   работы  (должность) и  выплачивается средний заработок по месту работы.         Работники, указанные в части первой настоящей  статьи, не   могут   быть  уволены с работы  по  инициативе  нанимателя  со  дня   получения   повестки о  призыве  до   возвращения   со  сборов,  кроме случаев ликвидации организации,  прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.              31.4. Гарантии для работников в связи с призывом или приемом                            на воинскую службу (Ст.340)           В ст.340 ТК РБ предусмотрены гарантии для работников в связи с  призывом  или   приемом   на  воинскую   службу, в   соответствии  с которой работникам,  призванным или принятым на воинскую  службу,  выплачивается выходное пособие в  размере, установленном ст.48 ТК РБ (см. «Выходное пособие»).         Работники освобождаются от   работы на время, необходимое для приписки к   призывным участкам, оформления  призыва  или   приема  на   воинскую   службу,   постановки   или   снятия  с  воинского  учета, с сохранением за ними среднего  заработка по месту работы.         Работникам, допущенным  к  сдаче  экзаменов  в военно-учебные заведения,  предоставляется  время  для следования к месту сдачи вступительных экзаменов и  обратно  с  сохранением места работы (должности) и среднего заработка по месту   работы.         Работникам,  направленным на  диспансерное или стационарное обследование   (лечение, медицинское  освидетельствование), на время нахождения в медицинском  учреждении сохраняются место  работы  (должность) и средний заработок по месту  работы, а также  возмещаются военным  комиссариатом расходы по проезду к месту  обследования  (лечения, медицинского освидетельствования) и обратно по нормам,  установленным Правительством Республики Беларусь.                  31.5. Гарантии членам семей военнослужащих (Ст.341)           В ст.341 ТК РБ также предусмотрены гарантии членам семей военнослужащих,  в частности, указано, что   жены   (мужья)  военнослужащих и  иные члены семей  военнослужащих, погибших  при  выполнении   воинского  долга, имеют  право  на  первоочередное направление их органами государственной   службы  занятости  на  профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.         Женам (мужьям)  военнослужащих  выплачивается выходное пособие в размере  двухмесячного  среднего   заработка   при   увольнении  их  с работы в связи с   переводом жены (мужа) на службу в другую местность.         Органы  государственной службы занятости осуществляют трудоустройство не  позднее  чем  в двухмесячный срок со дня обращения жен, мужья которых призваны   на срочную воинскую службу.         В случае   невозможности   трудоустройства  им  выплачивается пособие по  безработице в порядке, установленном законодательством.               31.6. Гарантии для лиц, уволенных с воинской службы (Ст.342)           Кроме вышеизложенного, в ст.342 ТК РБ  установлены  также  гарантии  для   лиц, уволенных с воинской  службы, в соответствии с которой лицам, уволенным с   воинской службы, гарантируется:         1) сохранение  в течение трех месяцев после увольнения с воинской службы  за   гражданами,   работавшими  до  призыва (поступления) на воинскую службу в  государственных организациях  и  проходившими срочную воинскую службу, а также  за офицерами, призывавшимися   на воинскую службу на два года из запаса, права  поступления на работу  к  тому  же  нанимателю   на   должность,   равноценную   занимаемой до призыва на воинскую службу;         2) предоставление уволенным после прохождения срочной воинской  службы и  принятым на прежнее место работы единовременной  материальной помощи в размере  не менее трех минимальных заработных плат;         3) предоставление уволенным после  прохождения  срочной  воинской службы   первого  рабочего  места   в    соответствии  с  частью  второй  ст.281 ТК  РБ  (см. «Предоставление  первого рабочего места», где указано, что военнослужащим  срочной   службы,   уволенным   из   Вооруженных   Сил   Республики   Беларусь   предоставляется первое рабочее место, если на момент призыва на срочную службу  он не состоял в трудовых отношениях).         Органы   государственной   службы  занятости совместно с республиканским  органом государственного управления в области обороны, иными заинтересованными  организациями  принимают меры по трудоустройству и профессиональной подготовке   военнослужащих, уволенных с воинской службы.      25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук            Примечание.   Данный   материал   опубликован   в   книге   «Комментарий   законодательства о   труде  с образцами  документов по  работе   с   кадрами».  Мн.: Право и экономика. 2001.         Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66.