Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 27. Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий

   см. Начало  см. Продолжение                КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.             ГЛАВА 27. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ              ОТДЕЛЬНЫХ ОТРАСЛЕЙ ЭКОНОМИКИ И ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ             27.1. Особенности регулирования труда работников лесной                промышленности и лесного хозяйства (Ст.315)           На работников, занятых   на  работах,  непосредственно связанных с  основным   технологическим   процессом  в лесной промышленности и лесном  хозяйстве, распространяются нормы ТК РБ  со   следующими  особенностями,  установленными в ст.315 ТК РБ:         1) временный перевод на другую не обусловленную трудовым договором  работу у одного и того же нанимателя по производственной  необходимости,  в том  числе для замещения отсутствующего работника, допускается на срок  до трех месяцев в течение календарного года;         2) работникам,   проработавшим   полный  рабочий  год   (не  менее  11 месяцев),   предоставляется    трудовой   отпуск   продолжительностью     28 календарных дней,  а  также дополнительный отпуск за работу с особыми  условиями   труда    после   каждых   трех   лет   непрерывной    работы  продолжительностью 28 календарных дней;         3) при суммированном учете  рабочего   времени   продолжительность  ежедневной работы  (смены)  может   увеличиваться, но  не  более  чем до  12  часов  с  соответствующим  уменьшением  рабочих  дней в другое время  учетного периода или (и) предоставлением дополнительных  дней отпуска. В  тех  случаях,  когда  переработка сверх нормального рабочего времени  не  может быть  по  условиям  производства   компенсирована  предоставлением  другого  дня  отдыха  и  уменьшением рабочих дней, она оплачивается  как  сверхурочная работа;         4) продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть  уменьшена по сравнению с нормативной, но не  менее  чем  до 12 часов, не  считая времени перерыва для  отдыха  и  питания. При суммированном учете  рабочего  времени   неиспользованные  часы  междусменного  отдыха  могут  суммироваться и предоставляться в виде других  дней  отдыха  в   течение  учетного периода;         5) продолжительность  еженедельного   непрерывного   отдыха    при  суммированном учете рабочего времени может сокращаться  до 32  часов.  В  среднем за учетный период  она  должна   соответствовать  общим  нормам,  предусмотренным ТК РБ (гл.10 ст.110-133).         Перечень   категорий   работников  лесной промышленности и лесного  хозяйства,  для   которых   применяются   особенности,   предусмотренные  вышеуказанными нормами (частью первой  ст.315 ТК РБ), а   также   другие  особенности,   устанавливаются  Правительством  Республики  Беларусь или  уполномоченным им органом.             27.2. Особенности регулирования условий труда работников                 строительно-монтажных организаций (Ст.316)           Рабочим  строительно-монтажных  организаций   в   соответствии  со   ст.316 ТК РБ  наниматель может устанавливать суммированный учет рабочего  времени за годовой учетный период (календарный или расчетный год).         Продолжительность  ежедневной  работы (смены) в таком случае может  увеличиваться до 10 часов с соответствующим сокращением рабочих дней или  (и) предоставлением дополнительных дней  отдыха в другое время в течение  учетного периода.         В графике работ (сменности)  должны  предусматриваться  не   менее  одного дня отдыха в неделю и другие  дни  отдыха или уменьшенные рабочие  дни с таким расчетом, чтобы количество часов рабочего времени по графику  равнялось норме часов за учетный период.         За дни работы, когда их продолжительность  уменьшается, а также за  другие дни отдыха оплата производится в размере  дневной тарифной ставки  (оклада) из расчета восьмичасового рабочего дня (один  день  отдыха   за  восемь часов переработки).        27.3. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха            работников организаций сельского хозяйства (Ст.317)           Рабочим  растениеводства, организаций   сельского   хозяйства   на  основании   ст.317 ТК РБ  устанавливается   суммированный  учет рабочего  времени за годовой учетный период (календарный или  расчетный  год), при  котором наниматель вправе:         1) в период напряженных  полевых  работ (посев,  уход за посевами,  заготовка   кормов,  уборка   урожая,   вспашка   зяби  и  др.) в случае  необходимости увеличивать продолжительность ежедневной работы (смены) до  10 часов, а с согласия работников - до 12 часов;         2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения  рабочего  дня (смены) в другие периоды  сезона  или  зимнее  время  или (и)  путем  предоставления других дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь  часов переработки).         Рабочим мастерских автотранспорта, складов и других подразделений,  обслуживающих растениеводство,  может устанавливаться суммированный учет  рабочего  времени  на  отдельные  периоды напряженных полевых работ, при  котором  наниматель  вправе  в эти периоды увеличивать продолжительность  ежедневной работы этим работникам  до 10 часов с тем, чтобы в среднем за  каждый   учетный   период  продолжительность рабочего времени по графику  работ (сменности) не превышала нормального количества часов.         Рабочим  животноводства  может устанавливаться нанимателем рабочий  день, разделенный  не  более   чем   на   три   части,  между   которыми  предусматриваются  перерывы   продолжительностью  не  менее  двух часов,  включая перерыв для отдыха и питания. При этом  общая  продолжительность  рабочего времени не должна превышать  для   данной   категории   рабочих  продолжительности ежедневной работы.        27.4. Особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха                в организациях связи и транспорта (Ст.318)           В ст.318 ТК РБ   определены   особенности  правового регулирования  рабочего времени и времени отдыха в организациях   связи  и транспорта в  пределах норм,  установленных   нормами  ТК РБ, а   также   определяются  положениями о рабочем  времени и  времени отдыха для отдельных категорий  работников,   утверждаемыми   Правительством  Республики  Беларусь   или  уполномоченным им органом.         Наниматель вправе вести учет рабочего времени  по  нормативам  его  затрат.                 27.5. Особенности регулирования труда некоторых                       категорий работников (Ст.319)           Согласно ст.319 ТК РБ особенности  регулирования труда творческих,  педагогических,  научных   работников  (конкурсное замещение должностей,  почасовая  оплата  труда  и др.) устанавливаются  законодательством, при   этом  особенности условий  труда  медицинских  работников, спортсменов -  членов  клубных  и  некоторых других команд  регулируются Правительством   Республики  Беларусь  или  уполномоченным  им  органом   с  учетом норм,   установленных ТК РБ.            27.6. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними      отношений в организациях с иностранными инвестициями, филиалах  и представительствах юридических лиц Республики Беларусь, находящихся                           за границей (Ст.320)           Согласно ст.320 ТК РБ   трудовые   и   связанные с  ними отношения  работников - граждан Республики Беларусь, работающих   в  организациях с  иностранными инвестициями, филиалах и представительствах юридических лиц  Республики Беларусь, находящихся за границей, регулируются нормами ТК РБ  и иным законодательством о труде. Иное (за исключением норм,  ухудшающих  положение работников по сравнению с законодательством об охране труда; о  гарантиях по неприменению труда женщин и молодежи на  определенных видах  работ; о возрасте, с которого допускается заключение трудового договора;  о взносах по    государственному  социальному  страхованию,  пенсионному  обеспечению и   содействию занятости)   может   устанавливаться  нормами  ратифицированных и вступивших в силу международных договоров  Республики  Беларусь, учредительными документами, локальными   нормативными   актами  этих организаций, филиалов и представительств, трудовыми договорами.         Трудовые   и  связанные  с ними отношения иностранных работников в  организациях   с   иностранными   инвестициями  могут   регулироваться в  соответствии  с    нормами   ратифицированных   и   вступивших   в  силу  международных договоров Республики Беларусь, учредительными документами,  локальными  актами   этих   организаций и  трудовыми договорами, а по не  урегулированным в них  вопросам - ТК РБ и иными актами законодательства.            27.7. Особенности регулирования трудовых и связанных с ними  отношений в дипломатических представительствах и консульских учреждениях   иностранных государств, аккредитованных в Республике Беларусь (Ст.321)           Трудовые и связанные с ними   отношения   иностранных   работников  дипломатических представительств и   консульских  учреждений иностранных  государств, аккредитованных в Республике Беларусь,  в  соответствии   со  ст.321   ТК  РБ    регулируются    законодательством    соответствующего  иностранного государства.         Трудовые   и   связанные   с   ними отношения работников - граждан  Республики Беларусь, работающих в дипломатических   представительствах и  консульских  учреждениях   иностранных  государств,   аккредитованных  в  Республике  Беларусь,  регулируются   ТК   РБ   (за   исключением   норм   раздела IV - общих правил регулирования коллективных трудовых отношений,   а также норм, регламентирующих участие профсоюзов  (иных  представителей    работников) в регулировании трудовых и  связанных с ними   отношений)  с     учетом особенностей, предусмотренных ст.321 ТК РБ.         В   разрешении   трудовых   споров  между работниками - гражданами  Республики Беларусь, работающими в дипломатических  представительствах и  консульских учреждениях, и этими   представительствами   и  консульскими  учреждениями участвует республиканский орган государственного управления  в области иностранных дел.         Защиту трудовых и связанных   с   ними   прав работников - граждан  Республики Беларусь, работающих в дипломатических   представительствах и  консульских учреждениях   иностранных   государств,   аккредитованных  в  Республике Беларусь, осуществляют республиканский орган государственного  управления в области иностранных дел совместно с республиканским органом  государственного    управления   по   труду   в   порядке,  определяемом  Правительством Республики Беларусь.           27.8. Регулирование труда работников, направленных на работу           в учреждения Республики Беларусь за границей (Ст.322)           На   работников   Республики   Беларусь,  направленных на работу в  учреждения Республики Беларусь за границей (в  дипломатические, торговые  и  постоянные   представительства,   консульские    учреждения и др.), в  соответствии со ст.322 ТК РБ распространяется действие  законодательства   о труде Республики Беларусь.       27.9. Особенности регулирования труда трудящихся-мигрантов (Ст.323)           Особенности   регулирования   труда трудящихся-мигрантов  согласно  ст.323 ТК РБ    устанавливаются   законодательством   и   международными  договорами Республики Беларусь.      25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук           Примечание. Данный   материал  опубликован  в  книге  «Комментарий  законодательства  о  труде  с образцами документов по работе с кадрами».  Мн.: Право и экономика. 2001.         Справки   по   приобретению   печатного  издания: (017) 284-27-27,   284-18-66.