Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 22. Особенности регулирования труда работников с неполным рабочим временем

  см. Начало  см. Продолжение                        КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.               ГЛАВА 22. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ                              С НЕПОЛНЫМ РАБОЧИМ ВРЕМЕНЕМ                                   22.1. Общие положения           Правовое  регулирование  труда  работников  с неполным рабочим временем  осуществляется в соответствии с нормами  гл.22  ТК РБ  (ст.289-291),  другими    законодательными актами,   уставными   документами,  коллективным договором и   трудовым договором.                  22.2. Установление неполного рабочего времени (Ст.289)           Порядок установления неполного рабочего времени предусмотрен  в  ст.289  ТК РБ, в соответствии с которой неполное  рабочее  время  устанавливается  по  договоренности между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и  впоследствии (см. ст.118  ТК РБ - неполное рабочее время).         Наниматель  обязан   устанавливать  неполный  рабочий день или неполную  рабочую неделю:         1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей  ребенка  в возрасте  до  14  лет (в  том  числе находящегося  на  ее попечении) или осуществляющей  уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;         2) инвалидам в соответствии с медицинскими рекомендациями;         3) при приеме на работу по совместительству;         4) другим   категориям   работников,    предусмотренным    коллективным   договором, соглашением.         Условие о работе с неполным  рабочим  временем  включается  в  трудовой  договор при приеме работника  на  работу. Переход на неполное рабочее время в  период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).           22.3. Оплата труда работников с неполным рабочим временем (Ст.290)           Оплата  труда работников с неполным  рабочим  временем  в  соответствии   со ст.290 ТК РБ   производится   пропорционально  отработанному времени  (при  повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки  (при сдельной  форме оплаты труда).         22.4. Недопустимость ограничения трудовых прав работников с неполным                           рабочим временем (Ст.291)           Работа на условиях неполного  рабочего  времени  согласно  ст.291 ТК РБ  не  влечет для работников каких-либо  ограничений  продолжительности трудовых  отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.         Сведения о неполном  рабочем времени в  трудовую  книжку  работника  не  заносятся.      25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук           Примечание.   Данный   материал  опубликован  в    книге   «Комментарий   законодательства  о  труде  с  образцами  документов  по  работе  с кадрами».   Мн.: Право и экономика. 2001.         Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66.