Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 19. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности

    см. Начало    см. Продолжение                  КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.          ГЛАВА 19. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН И РАБОТНИКОВ,                            ИМЕЮЩИХ СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ                                 19.1. Общие положения           В  Республике  Беларусь  законодательство о труде предусматривает защиту   женщин  в  связи   с  их   физиологической   особенностью,  предоставляя  им и   работникам,  имеющим  семейные  обязанности  определенные  льготы и наделяя их  некоторыми правами.        Правовое  регулирование  вопросов,  связанных  с  регулированием   труда  женщин  и   работников,   имеющих   семейные   обязанности   осуществляется  в  соответствии   с   нормами   гл.19   ТК   РБ   (ст.262-271),  другими   актами  законодательства,   учредительными   документами,  коллективным   договором  и  трудовым договором.        Гарантии  и  компенсации, предоставляемые  работающим   женщинам,  имеют  двуединую направленность:  с одной  стороны, их - цель- учесть физиологические  особенности  женского организма, а с другой - обеспечить условия для сочетания   охраны  материнства  и  детства  с  активным  и  творческим  участием женщин в   общественном производстве и социально-политической жизни общества.        Исходя  из двуединой направленности правового регулирования труда женщин   все  правовые  нормы,  устанавливающие  льготы  и  преимущества для работающих   женщин, можно разделить на две группы:         гарантии  и  компенсации по труду, являющиеся общими для всех работающих   женщин, которые направлены на повышенную охрану их труда и здоровья;        гарантии  и  компенсации  специального характера, имеющие целью создание   условий, позволяющих  женщинам  сочетать  участие  в  трудовой  деятельности с   материнством, воспитанием детей.        К первой группе гарантий и компенсаций относятся:        запрещение  применения  труда  женщин на тяжелых  работах и на работах с  вредными  условиями  труда, а  также  на  подземных  работах, кроме  некоторых  подземных  работ  (нефизических  работ  или  работ  по  санитарному и бытовому  обслуживанию);        запрещение  переноски  и  передвижения  женщинами  тяжестей, превышающих  установленные для них предельные нормы;        предоставление  женщинам  при прочих равных условиях относительно  более   легких работ;        установление  перечня  работ  и  механизмов,  на  которых  рекомендуется  преимущественно женский труд;        ограничение труда женщин на работах в ночное время.        Ко  второй  группе гарантий  и  компенсаций, предоставляемых  работающим  женщинам в связи с беременностью и материнством, относятся:        повышение гарантии при приеме на работу и увольнении;        запрещение  (ограничение)  ночных  и  сверхурочных  работ, а также работ  в выходные дни;        освобождение от дежурств;        оплачиваемые отпуска по беременности и родам;        льготы при предоставлении ежегодных отпусков;        предоставление оплачиваемых перерывов для кормления ребенка;        сохранение непрерывного трудового стажа женщинам, имеющим детей;        право на получение государственных пособий;        освобождение  от  работы  в  связи  с  необходимостью  ухода  за больным   ребенком.          19.2. Работы, на которых запрещается применение труда женщин (Ст.262)           В  ст.262  ТК РБ предусмотрены работы, на которых запрещается применение   труда женщин, где указано, что  запрещается применение труда женщин на тяжелых   работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах,   кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и   бытовому обслуживанию).         Список  тяжелых работ  и  работ  с  вредными условиями труда, на которых  запрещается  применение  труда  женщин, утверждается Правительством Республики   Беларусь.         Запрещается  применение  труда  женщин  на работах, связанных с подъемом  и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них  предельные   нормы. Предельные  нормы  подъема  и  перемещения  тяжестей  женщинами вручную   устанавливаются  Правительством  Республики  Беларусь  или  уполномоченным  им   органом.         В соответствии с частью второй ст.262  ТК РБ, в целях улучшения  условий   труда и охраны здоровья женщин, занятых в различных отраслях  экономики, Совет   Министров Республики Беларусь  принял  постановление № 765 от 26.05.2000 № 765   «О списке тяжелых работ  и  работ  с  вредными  условиями  труда,  на  которых   запрещается  применение  труда  женщин»  (Национальный  реестр  правовых актов   Республики    Беларусь,    21.06.2000,    № 56,     регистрационный   № 5/3336   от 12.06.2000), которым  утвердил  список  тяжелых  работ  и  работ с вредными   условиями  труда, на  которых запрещается применение труда женщин.         Пунктом 2 указанного постановления установлено, что наниматель принимает   решение  о  применении  труда  женщин на работах, включенных в список  тяжелых   работ и работ с вредными условиями труда, на  которых  запрещается  применение   труда женщин, при условии создания  безопасных  условий  труда, подтвержденных   результатами  аттестации  рабочих  мест, и  положительном  заключении  органов   Государственной   экспертизы  условий  труда  и  Государственного  санитарного   надзора Республики Беларусь.         В  основу  оценки  тяжести  условий  труда положена предельно допустимая  масса  груза  при  чередовании подъема и перемещения тяжестей с другой работой   составляет  15 кг., при подъеме тяжестей на  1,5 м - 10 кг. Аналогичная  норма   установлена  при  подъеме  и  перемещении тяжестей постоянно в течение рабочей   смены. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение рабочей смены, не должна   превышать 7000 кг. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается также   масса  упаковки  и  тары. При перемещении грузов на тележках или в контейнерах   прилагаемое усилие не должно превышать 15 кг.        Вредность условий труда оценивается по общепризнанным в профессиональной   гигиене  противопоказаниям, согласно  которым  запрещается  использовать  труд   женщин на таких работах, которые связаны:         со специфическими промышленными ядами  и  химикатами  (свинцовые белила,   бензол);         с  выполнением  тяжелой  физической  работы  в  резких   неблагоприятных  температурных условиях;         с интенсивным воздействием на работающего лучистой энергии (ионизирующей   радиации) и др.         По  указанным  причинам  не  допускается  труд  женщин по ряду профессий  химической,     пищевой,     местной,    горнодобывающей,    металлургической,  металлообрабатывающей      промышленности,   строительстве,   лесосплаве,   на  транспорте и некоторых других.        Работницам, освобожденным от выполнения тяжелых работ и работ с вредными   условиями труда предоставляется ряд гарантий и компенсаций. К ним относятся:        сохранение  непрерывного  трудового  стажа  при  назначении  пособий  по  государственному     социальному     страхованию,  выплата     единовременного  вознаграждения, надбавок  к  заработной плате  за  выслугу лет, вознаграждения  по итогам за год и в иных случаях, когда с непрерывным трудовым стажем связано   предоставление   гарантий,  компенсаций,  льгот. Непрерывный   трудовой   стаж   сохраняется, если  перерыв  между  днем  освобождения запрещенных работ и днем   поступления на другую работу или учебу не превышает 6 месяцев;        сохранение среднемесячной  заработной  платы по  месту прежней работы на   время обучения или переквалификации, но не свыше 6 месяцев;        право  пользования  ведомственной  жилой   площадью, а  также   детскими  дошкольными учреждениями по прежнему месту работы.        Законодательством  запрещается  использовать труд  женщин  на  подземных  работах  в  горнодобывающей   промышленности  и  на  строительстве   подземных  сооружений.        На  этих  работах  в  порядке  исключения  допускается  применение труда   женщин:        занимающих руководящие посты и не выполняющих физических работ;        занятых бытовым обслуживанием;        проходящих  курс  обучения  и  допущенных к стажировке в подземной части  предприятий, а  также  женщин, которые  должны  спускаться  время от времени в  подземные части предприятия для выполнения нефизических работ.        В  соответствии  с  частью  третьей  ст.262  ТК РБ, Министерством  труда  Республики  Беларусь   принято  постановление  от  08.12.1997  № 111 «О нормах   подъема и перемещения тяжестей женщинами вручную» (Регистрационный   № 2193/12    от  22.12.1997) утверждены предельные  нормы  подъема  и перемещения  тяжестей    женщинами  вручную  согласно  приложению  к  указанному постановлению.         Данные  нормы   обязательны  для  применения   с  1 января  1998 г.  при   разработке  проектной   документации   вновь   строящихся  и  реконструируемых   объектов.          Пунктом  4   рассматриваемого   постановления    установлено,  что  при  проектировании   вновь   строящихся  и  реконструкции   действующих   объектов   с 01.01.98 г.  Нормы  предельно допустимых нагрузок  для  женщин  при  подъеме  и  перемещении  тяжестей  вручную,  утвержденные  постановлением   Госкомтруда  СССР  и  ВЦСПС  от  27.01.1982 № 22/П-1,  на  территории  Республики  Беларусь  не применяются,  а  на  действующих предприятиях, в учреждениях и организациях   по  мере  выполнения  предусмотренных мероприятий, вводятся поэтапно в течение   1998-2003 годов.        Ниже  представлены  предельные  нормы  подъема  и  перемещения  тяжестей  женщинами вручную.                           Предельные нормы подъема и перемещения                             тяжестей женщинами вручную    -------------------------------------------------------------+                                                     | Предельно |                    Характер работы                  |допустимая |                                                     |масса груза|    -------------------------------------------------------------+    Подъем и перемещение тяжестей при чередовании                   с другой работой (до 2 раз в час)                    10 кг        Подъем и перемещение тяжестей постоянно в течение                 рабочей смены                                         7 кг        Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение                   каждого часа смены                                               с рабочей поверхности                               до 350 кг     с пола                                              до 175 кг           Примечания.                                                        1. В  массу поднимаемого и перемещаемого  груза  включается    масса тары и упаковки.                                                  2. При перемещении  грузов  на тележках или  в  контейнерах    прилагаемое усилие не должно превышать 10 кг.                           3. Расстояние, на  которое перемещается  груз  вручную,  не    должно  превышать  5 м,  высота  подъема   груза   с   пола   ограничивается  1 м, а с рабочей поверхности (стол и др.) -  0,5 м.                     19.3. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работ       в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направления                      в служебную командировку женщин (Ст.263)           В  соответствии  со  ст.263  ТК РБ, запрещается  привлечение к работам в  ночное  время, к  сверхурочным  работам, работам  в  государственные праздники  и  праздничные  дни,   работам  в  выходные  дни  и  направление  в  служебную  командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.         Женщины, имеющие  детей  в  возрасте  от  трех   до   четырнадцати   лет  (детей-инвалидов  -  до 18 лет), могут  привлекаться  к  ночным,  сверхурочным  работам,  работам  в  государственные  праздники и праздничные дни, работам  в  выходные дни и направляться в служебную  командировку только с их согласия.         Как уже отмечалось, ночным считается время с 10 часов вечера  до 6 часов   утра. Если на ночное время приходится не целая рабочая смена, а лишь  часть ее   (например, один-два часа), то применение в этой смене труда беременных  женщин  и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, все равно не допускается.        В  настоящее  время, например, еще  нельзя обойтись без ночного женского   труда  на  телефонных  станциях, на  телеграфах, в  медицинских  учреждениях и   других  отраслях  и  производствах, круглосуточная  работа   которых  является   необходимой  для  улучшения  обслуживания  населения. Вместе  с тем применение   труда женщин в ночное время на промышленных предприятиях и стройках постепенно   сокращается.        К  работам,  выполняемым  в  ночное  время  относятся  все  виды  работ,  выполняемых с 10 часов вечера и до 6 часов утра.        Не допускается привлечение к работам в ночное время беременных  женщин и   женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.        Согласно ст.118 ТК РБ, по соглашению между работником и нанимателем, для   женщин  может  устанавливаться  неполный  рабочий  день  или  неполная рабочая   неделя. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному   времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного  рабочего   времени  не  влечет  для  работников  каких-либо ограничений продолжительности   ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.        Возможность  работать  в  условиях  неполного  рабочего дня или неполной  рабочей  недели позволяет женщинам успешно сочетать участие в производственной   деятельности с ведением домашнего хозяйства, с воспитанием детей.        Труд  женщин, имеющих  детей и работающих  неполное рабочее время, может   применяться  во  всех  отраслях  народного  хозяйства, на  всех  предприятиях,   учреждениях, организациях   независимо  от  форм   собственности   и   условий   хозяйствования.        19.4. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих                     детей в возрасте до полутора лет (Ст.264)           Беременным   женщинам  в  соответствии  с  медицинским  заключением,  на  основании  ст.264  ТК  РБ  снижаются  нормы выработки, нормы обслуживания либо  они  переводятся  на  другую  более  легкую  работу,  исключающую  воздействие  неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по   прежней работе.         До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в  соответствии с   медицинским  заключением  другой  более легкой работы, исключающей воздействие   неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы   с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие  этого  рабочие   дни за счет нанимателя.         Женщины,  имеющие  детей   в   возрасте   до   полутора  лет,  в  случае  невозможности  выполнения  прежней  работы  переводятся  на  другую  работу  с  сохранением  среднего  заработка  по  прежней  работе  до  достижения ребенком  возраста полутора лет.         На   основании   медицинского   заключения,  которое   обязательно   для  нанимателя,  определяется  необходимость  перевода  на  другую,  более  легкую  работу,  ее  вид  или  же  указывается  на  необходимость в уменьшении  объема  выполняемой  работы. В  том  случае, когда  беременная  женщина  считает,  что  работа,  предложенная   нанимателем  в  порядке   перевода,  не  соответствует  медицинскому  заключению, то  необходимо запросить соответствующее медицинское   учреждение за разъяснением по возникшему вопросу.        При  невозможности  перевода  беременной женщины на другую, более легкую   работу, ей снижаются  нормы обслуживания, нормы выработки по прежней работе на   основе    медицинского   заключения.  Указанное   облегчение   условий   труда   производится лишь в том случае, если выполняемая работа исключает  воздействие   неблагоприятных производственных факторов на организм матери ребенка.        Период выполнения работы, на  которую  женщина  переведена, включается в   стаж, дающий  право  на  получение  дополнительного отпуска в связи с вредными   условиями труда и дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы.                 19.5. Дополнительный свободный от работы день (Ст.265)           Матери,  воспитывающей  ребенка-инвалида  в  возрасте  до  18 лет, по ее  заявлению  на  основании   ст.265 ТК  РБ   ежемесячно   предоставляется   один   свободный от работы день с оплатой в размере среднего  дневного  заработка  за   счет  средств  государственного  социального  страхования и один  свободный от   работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке   и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь.         Матери, воспитывающей двоих и более детей в возрасте до  16  лет, по  ее  заявлению  ежемесячно  предоставляется один свободный от работы день с оплатой  в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.         Матери,   воспитывающей  троих  и  более  детей  в  возрасте  до 16 лет,   одинокой  матери,  воспитывающей  двоих  и более детей в возрасте  до  16 лет,  предоставляется  один свободный от  работы  день  в неделю с оплатой в размере  среднего   дневного  заработка  в  порядке   и   на   условиях,   определяемых  Правительством Республики Беларусь.         Порядок  и  условия  предоставления  одного  свободного от работы  дня в  неделю с оплатой в размере среднего  дневного заработка матерям, воспитывающим   троих   и   более   детей   в   возрасте   до   16  лет,   одиноким   матерям,   воспитывающим  двоих  и  более  детей  в  возрасте  до  16  лет  определены  в   постановлении   Совета   Министров   Республики  Беларусь  от 27.05.1997 № 593   (с  учетом  изменений, внесенных  постановлением  Совета  Министров Республики   Беларусь  от  02.03.1998 № 318), которым   утверждено    Положение  о  порядке   предоставления   и   оплаты   свободного  от  работы  дня  в  неделю  матерям,   воспитывающим  троих  и  более  детей  в  возрасте до 16 лет, а также одиноким   матерям,  имеющим  двоих  и  более  детей  или   ребенка-инвалида   такого  же   возраста. Указанным Положением установлено следующее:        «1. Свободный от работы день в неделю с оплатой его в  размере  среднего   дневного заработка (далее - свободный день) предоставляется:         матерям,  воспитывающим  троих  и  более  детей  или  ребенка-инвалида в  возрасте до 16 лет;         одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, не состоящим в  браке и   воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет.         Свободный  день  предоставляется отцам, воспитывающим без матери двоих и   более  детей  в  возрасте  до  16  лет  (в  связи  со смертью матери, лишением   ее родительских прав и по другим причинам), а также женщинам, под  опекой  или   попечительством которых находятся двое и более детей-сирот и детей, оставшихся   без попечения родителей, в возрасте до 16 лет.         (Пункт 1 - с учетом изменений, внесенных постановлением Совета Министров   Республики Беларусь от 02.03.1998 № 318).        2. Свободный день предоставляется лицам,  указанным  в   п.1  настоящего    Положения, при условии, что они заняты на работе  каждый день в течение полной   пятидневной  или  шестидневной  рабочей   недели,  продолжительность   которой     установлена  в   соответствии   со  ст.42-45   КЗоТ  РБ  (в  настоящее время -    ст.111-114 ТК РБ - примечание авторов),  и  дети  воспитываются  и проживают в    семье.  Свободный день  предоставляется  по  день исполнения старшему из детей    (ребенку-инвалиду) 16 лет. Не допускается перенос  и  суммирование  этих  дней    для дальнейшего предоставления их в совокупности.         Свободный  день  предоставляется  в  любой  по  выбору  день  недели  по  заявлению  на  весь  календарный  рабочий  год. Предоставление  такого  дня на  предприятии, в  организации  и  учреждении  оформляется приказом, отмечается в  табеле    учета    рабочего   времени,   как    прочие   неявки,   разрешенные  законодательством.         (Пункт 2 - с учетом изменений, внесенных постановлением Совета Министров   Республики Беларусь от 02.03.1998 № 318).        3. Свободный день не предоставляется в случаях:         если    дети   (один из них)   находятся   в   детском   учреждении   на  государственном  обеспечении  (полном  или  неполном), в том числе и в детском  дошкольном учреждении с круглосуточным режимом работы;         если  в  семье воспитываются дети в возрасте до 16 лет, которые работают   или  учатся  в  профессионально-технических  и  средних  специальных   учебных   заведениях;         если  матери  (отцы, опекуны)  работают  на  условиях неполного рабочего  времени  (ст.118 ТК РБ - прим. авт.), на  дому  или  неполную  рабочую  неделю  в  связи  с  простоем производства, когда за работниками сохраняется две трети   тарифной  ставки (оклада), когда на рабочую неделю выпадают праздничные дни, а   также в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе по уходу за больным   ребенком.         4. Для  предоставления  свободного дня к заявлению прилагаются следующие   документы:         копии свидетельств о рождении детей;         справка о составе семьи;         справки  из  школы  или  другого  учебного  заведения  (для детей старше   6 лет).         Одинокие   матери   представляют  также  справку  из  органов  загса  об  основании  внесения  в  свидетельство  о  рождении  ребенка  сведений об отце,  разведенные  женщины - копию  свидетельства о расторжении брака, вдовы - копию   свидетельства  о  смерти отца детей, матери, воспитывающие  ребенка-инвалида в   возрасте до 16 лет - документ, подтверждающий инвалидность ребенка.         (Пункт 4 - с учетом изменений, внесенных постановлением Совета Министров   Республики Беларусь от 02.03.1998 № 318).        5. При    возникновении    обстоятельств,   влекущих   прекращение   или  возобновление  предоставления  матери  свободного  дня  (усыновление, рождение  ребенка,  заключение  или  расторжение  брака,  смерть  члена  семьи,  лишение  родительских  прав, помещение  ребенка  в  государственное  детское учреждение  и  т.д.), предоставление  свободного  дня  прекращается  или  возобновляется с  недели, следующей за той, в которой наступили обстоятельства».         В  п.6  рассматриваемого   Положения   предусмотрено,  что   если   мать  одновременно  имеет  право  на свободный день в неделю, предусмотренный частью   первой  и  второй  ст.265  ТК РБ, свободный  от  работы день в соответствии со   ст.215 ТК РБ,  а  также  ст.10 Закона  Республики  Беларусь   «О  приоритетном   социально-культурном  и  экономическом  развитии  села   и   агропромышленного   комплекса», то  эти  дни  предоставляются  по  желанию  женщины  по  одному из   оснований.         Оплата свободного дня производится в размере среднедневного заработка за   счет  средств  нанимателя. Расчет  среднедневного   заработка   производится в   порядке, устанавливаемом Министерством труда Республики Беларусь.         В  организациях,  финансируемых  из  государственного  бюджета,  расходы  на указанные цели отражаются в отчете об исполнении сметы расходов  учреждений   по  статье  «Фонд  заработной  платы»  и  должны  быть  предусмотрены  в смете   расходов.         В других  организациях, а также на предприятиях данные расходы относятся   на  себестоимость  продукции, работ, услуг  по  элементам затрат   «Расходы на   оплату труда».             19.6. Отпуска женщинам, усыновившим (удочерившим) детей (Ст.266)           Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до трех  месяцев,   на   основании  ст.266  ТК  РБ   предоставляется   отпуск   продолжительностью   70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот  период   пособия по государственному социальному страхованию.         По  заявлению женщины, усыновившей (удочерившей) ребенка, ей в порядке и   на  условиях, предусмотренных ст.185 ТК РБ (смотри  выше: отпуск  по  уходу за   ребенком до достижения им возраста трех лет), предоставляется  отпуск по уходу   за ребенком.                       19.7. Перерывы для кормления ребенка (Ст.267)           В соответствии со ст.267 ТК РБ, женщинам, имеющим  детей  в  возрасте до   полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для  отдыха   и   питания   дополнительные перерывы для кормления ребенка.         Эти   перерывы   предоставляются   не    реже   чем   через   три   часа  продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух или более  детей   в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва устанавливается не менее   одного часа.         По   желанию   женщины   перерывы  для  кормления   ребенка  могут  быть  присоединены  к  перерыву  для  отдыха  и  питания  либо в суммированном  виде  перенесены  как  на  начало, так  и  на  конец  рабочего дня (рабочей смены) с  соответствующим его (ее) сокращением.         Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются   по среднему заработку.         Законодательство  устанавливает  лишь  минимальное  время  перерыва,  не  ограничивая права нанимателя предоставлять женщинам более  длительные перерывы   для кормления ребенка.             19.8. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора              для беременных женщин и женщин, имеющих детей (Ст.268)           В  ст.268  ТК  РБ  установлены  гарантии   при  заключении и прекращении  трудового  договора  для  беременных  женщин  и  женщин,  имеющих  детей,  где  нанимателю  запрещается  отказывать женщинам  в  заключении трудового договора  и  снижать  им  заработную  плату по мотивам, связанным  с  беременностью  или  наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - с наличием ребенка   в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет).         При  отказе в заключении  трудового договора указанным категориям женщин   наниматель  обязан  сообщить им мотивы в письменной  форме. Отказ в заключении   трудового договора может быть обжалован в суд.         Расторжение трудового  договора  по  инициативе нанимателя с беременными   женщинами,  женщинами,  имеющими  детей  в  возрасте  до  трех  лет, одинокими   матерями, имеющими  детей  в  возрасте  от  трех  до 14 лет (детей-инвалидов -  до  18  лет),   не   допускается,   кроме  случаев   ликвидации   организации,  прекращения   деятельности   индивидуального   предпринимателя,   а  также  по  основаниям,   предусмотренным  пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42  и  пп.1-3 ст.44  ТК РБ   (смотри выше:  соответственно  расторжение  трудового договора  по  инициативе   нанимателя; прекращение  трудового договора  по  обстоятельствам, не зависящим   от воли сторон).         Гарантируя трудовые права и интересы беременных женщин и женщин, имеющих   детей  в  возрасте до трех лет, законодатель  установил  ряд  правил, согласно   которым:        при   проведении   аттестации    работников    научно-исследовательских,   проектных, проектно-конструкторских,  технологических  организаций  и  научно-  исследовательских  подразделений  вузов, беременных  женщин и  женщин, имеющих  детей в возрасте до  трех  лет  в  очередную  аттестацию не включают, и, таким  образом,   срок   аттестации   этих   категорий   работников    соответственно   отодвигается;        при проведении аттестации руководящих, инженерно-технических  работников   и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства,   сельского  хозяйства, транспорта  и  связи беременных женщин и женщин, имеющих   детей в возрасте до трех лет, также в очередную аттестацию не включают;        при   переизбрании   на   новый   срок   лиц   из   числа  профессорско-  преподавательского  состава  вузов  включение в график переизбрания беременных   женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не допускается;        при проведении периодических конкурсов на замещение должностей артистов,   режиссеров, дирижеров, балетмейстеров, хормейстеров  и  художников  в театрах,   ансамблях, оркестрах, хорах,  филармониях  и  других  концертных  организациях   конкурсы  на  места, занимаемые  беременными  женщинами и женщинами,  имеющими   детей в возрасте до трех лет, не назначаются;        в  очередную  аттестацию  учителей общеобразовательных  школ не включают  беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.           19.9. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха                    и оказание им материальной помощи (Ст.269)           Наниматель  на  основании  ст.269  ТК  РБ  может   выдавать   беременным  женщинам путевки в санатории и дома отдыха бесплатно или на льготных условиях,   а также оказывать им материальную помощь.         Для нанимателя данная норма носит рекомендательный характер. Однако  она   может  считаться  обязательной  для  нанимателя, если в качестве таковой будет   закреплена  в  коллективном  договоре. В  нем  могут быть определены порядок и   условия  выдачи  путевок  в  санатории  и  дома  отдыха, оказания материальной   помощи.                19.10. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей,                 преимущественно применяющих труд женщин (Ст.270)           В  ст.270  ТК РБ  предусмотрены  дополнительные  гарантии  работницам  у  нанимателей,  преимущественно   применяющих   труд  женщин,  согласно  которой  наниматели, применяющие  преимущественно  труд  женщин, по своей инициативе, а   также в случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором,   организуют детские ясли и сады, комнаты для кормления грудных детей  и  личной   гигиены  женщин,  определяют  в  соответствии  с  медицинскими  рекомендациями   рабочие места и виды работ (в том числе на дому), на которые при необходимости   могут переводиться беременные женщины, а также создают самостоятельно  или  на   долевых началах специальные подразделения для использования их труда.               19.11. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам                              (попечителям) (Ст.271)           В ст.271 ТК РБ установлены гарантии отцам, другим родственникам ребенка,   опекунам  (попечителям),  согласно  которой  отпуск  по  уходу  за ребенком до   достижения  им  возраста  трех  лет  с  выплатой ежемесячного государственного   пособия может быть предоставлен по усмотрению  семьи  работающим  отцу, другим   родственникам ребенка или опекуну, фактически осуществляющим уход за ребенком,   в  порядке  и  на  условиях, предусмотренных ст.185 указанного кодекса (смотри   выше: отпуск  по уходу  за  ребенком  до  достижения  им  возраста  трех  лет)    для женщин-матерей.         Работающие  отец, другие  родственники, фактически  осуществляющие  уход  за  больным  ребенком  в  возрасте до 14 лет, ребенком в возрасте  до трех лет  и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет  в случае  болезни  матери, а  также   опекуны   (попечители)   ребенка   имеют   право   на   пособие  по  временной  нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством.         Вышеуказанные  пособия (части первая и вторая ст.271 ТК РБ), назначаются   и  выплачиваются  по  месту работы отца, другого родственника, а также опекуна   (попечителя) ребенка.         Работающие  отцы, воспитывающие  детей без матери (в связи с ее смертью,   лишением  родительских прав, длительным - более месяца  пребыванием в лечебном   учреждении  и  другими  причинами),  а  также   опекуны   (попечители)   детей   соответствующего возраста имеют право и  на  другие  гарантии, предоставляемые   законодательством   и   коллективными   договорами,  соглашениями   работающим   женщинам-матерям.     25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук           Примечание.   Данный   материал   опубликован   в   книге   «Комментарий    законодательства  о труде с образцами документов  по  работе  с кадрами». Мн.:  Право и экономика, 2001.         Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66.