Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 36. Разрешение коллективных трудовых споров

   см. Начало  см. Продолжение                     КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                  ГЛАВА 36. РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ                         36.1. Коллективный трудовой спор (Ст.377)           Под коллективным трудовым спором в Трудовом кодексе Республики  Беларусь  (ст.377) понимается неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых  отношений  по  поводу установления, изменения  социально-экономических условий     труда и быта работников, заключения, изменения,  исполнения либо   прекращения  коллективных договоров, соглашений.                   36.2. Стороны коллективного трудового спора (Ст.378)           Сторонами    коллективного    трудового  спора  в соответствии со ст.378  ТК РБ являются наниматель (объединения нанимателей) и  работники  в  лице   их  представительных органов.                  36.3. Предъявление и рассмотрение требований (Ст.379)           Порядок     предъявления   и    рассмотрения   требований    в отношении  коллективных  трудовых  споров  установлен  в ст.379 ТК РБ, где  указано,  что  в   случае    возникновения   разногласий  при   заключении,   изменении   или  прекращении коллективного договора,    соглашения    требования     работников  выдвигаются по истечении одного месяца (или  иного     срока,    определяемого  сторонами) с начала ведения коллективных переговоров.         Требования нанимателю    утверждаются     на    собрании,    конференции  большинством   голосов    присутствующих   работников (делегатов конференции).  Собрание считается правомочным, если на   нем      присутствует более половины  работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.         Требования работников излагаются    в    письменной форме и направляются  нанимателю.         Наниматель    обязан      рассмотреть требования и в письменной форме не  позднее чем в десятидневный    срок   со    дня их получения уведомить о своем  решении        представительный     орган    работников и  в  трехдневный срок  Республиканский трудовой арбитраж о возникшем споре.                         36.4. Примирительная комиссия (Ст.380)           Разрешение   коллективных   трудовых   споров    призвана   осуществлять  примирительная комиссия, правовое положение  которой   установлено    в ст.380  ТК РБ, где указано, что при отказе нанимателя от  удовлетворения   всех    или  части требований работников    или   неуведомлении   о    своем   решении    в  трехдневный срок создается примирительная комиссия.         Примирительная    комиссия    формируется    из   представителей  сторон  коллективного трудового спора на равноправной основе.         Представители   сторон,    предложенные   в  примирительную комиссию, не  позднее чем в трехдневный срок большинством  голосов    избирают   в    состав  примирительной комиссии нейтрального  члена,    не    входящего    в    данный  представительный орган работников  и  не  работающего  у  данного  нанимателя.  При    недостижении    решения об этом нейтральный член комиссии в пятидневный  срок назначается Правительством Республики Беларусь или   уполномоченным    им  органом.         Члены   примирительной  комиссии    могут быть определены предварительно  в коллективном договоре, соглашении.                 36.5. Порядок работы примирительной комиссии (Ст.381)           В ст.381 ТК  РБ   определен   порядок  работы примирительной комиссии, в  соответствии с которой примирительная    комиссия     проводит     необходимые  консультации  с  представительным   органом  работников  (см. ст.354  ТК  РБ),   нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и  в пятидневный срок   с момента избрания (назначения)  нейтрального  члена  принимает   большинством  голосов предложения по урегулированию коллективного трудового  спора,  которые    в письменной форме направляет сторонам.         При   согласии   сторон   с    предложениями   примирительной   комиссии  коллективный трудовой спор прекращается.                             36.6. Посредничество (Ст.382)           В   разрешении    коллективных    трудовых   споров   ТК    РБ  (ст.382)  предусмотрена такая  форма его разрешения,  как   посредничество.  В частности  установлено,  что  при  несогласии  с  предложениями  примирительной  комиссии  стороны по соглашению  между  ними  могут обратиться  к   посреднику,  который  после  консультаций  (в  том числе конфиденциальных) со сторонами   вносит  не  позднее  чем  в пятидневный  срок  предложение  по   разрешению  коллективного  трудового спора.         Порядок   взаимоотношений   с  посредником  определяется   по соглашению  между ним и сторонами.         Органами    государственного    управления,   другими   нанимателями   и  представительными    органами    работников    могут   создаваться      службы  посредничества.         При согласии сторон с  предложениями  посредника  коллективный  трудовой   спор прекращается.                           36.7. Трудовой арбитраж (Ст.383)           Одной    из   форм   разрешения   коллективных  трудовых споров является  трудовой арбитраж, правовое положение  которого   закреплено   в ст.383 ТК РБ,  согласно    которой   при    несогласии   одной   из   сторон  с предложениями  примирительной   комиссии (посредника)  стороны   по соглашению между собой не  позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.         Трудовые   арбитражи    могут   создаваться  из числа  трудовых арбитров  Республиканским  трудовым  арбитражем, сторонами,  органами   государственного  управления, другими нанимателями.         Решение   трудового   арбитража  в   письменной  форме  не позднее чем в  пятидневный срок со дня получения обращения   сторон   направляется   сторонам  и имеет для них, как правило, рекомендательный характер.         Решение   трудового    арбитража   приобретает   для сторон обязательную  силу,   если   стороны   заключили соглашение об обязательности этого решения.  При невыполнении обязательного  решения    трудового   арбитража  каждая    из  сторон имеет право обратиться в суд для его принудительного исполнения.         Персональный    состав    трудового  арбитража,  создаваемого сторонами,  определяется    в   соответствии   с   требованиями   норм ТК РБ (см. ст.384).  Количественный    состав    трудового    арбитража, порядок рассмотрения в нем  коллективных трудовых споров, правила принятия решений и   иные  вопросы   его  деятельности, за исключением  вопросов,   предусмотренных   частью      шестой  настоящей статьи, определяются в коллективном  договоре,    соглашении    либо  по соглашению сторон.         Расходы,   связанные  с   рассмотрением  коллективного трудового спора в  трудовом арбитраже, возмещаются    сторонами    в    порядке,    установленном  законодательством.                            36.8. Трудовые арбитры (Ст.384)           В ст.384   ТК   РБ   определен  правовой   статус   трудовых   арбитров,  которыми могут быть научные работники,    общественные    деятели,   работники  органов государственного управления, другие  наниматели,   иные   определенные  сторонами лица, имеющие высшее юридическое или    экономическое    образование  и опыт работы по специальности не менее трех лет.         Списки   лиц,  которые   могут привлекаться в качестве трудовых арбитров  (кадровый реестр трудовых арбитров    Республики    Беларусь),    составляются  Республиканским  трудовым    арбитражем    с   учетом   предложений    органов  государственного управления, других    нанимателей,    по    согласованию    с  лицами, рекомендуемыми в качестве трудовых арбитров.         В   число    трудовых   арбитров,    привлекаемых    для    рассмотрения  коллективного    трудового   спора,   не могут входить представители сторон по  рассматриваемому спору.         Повышение    квалификации    трудовых     арбитров        осуществляется  Республиканским трудовым арбитражем совместно с   республиканскими    органами  государственного управления по    вопросам    труда,     юстиции,     местными  исполнительными и распорядительными органами.                     36.9. Республиканский трудовой арбитраж (Ст.385)           Республиканский    трудовой    арбитраж в соответствии  со  ст.385 ТК РБ  является постоянно действующим трудовым арбитражем и создается для:         1) рассмотрения   коллективных    трудовых    споров,   отнесенных к его  компетенции ТК РБ;         2) координации    деятельности   органов   государственного  управления,  других    нанимателей    и     представительных     органов   работников    по  урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения;         3) ведения    кадрового   реестра трудовых арбитров Республики Беларусь,  организации их обучения (повышения квалификации);         4) методического   руководства   системой   примирения, посредничества и  арбитража;         5) регистрации трудовых арбитражей;         6) ведения   учета   коллективных   трудовых   споров,   рассматриваемых  трудовыми арбитражами, обобщения арбитражной практики по   их    рассмотрению,  изучения причин и условий возникновения споров   и    подготовки   предложений  по их устранению.         К исключительной    компетенции   Республиканского   трудового арбитража  при   наличии    условий,   предусмотренных   ТК   РБ  (частью первой ст.383),  относятся коллективные трудовые споры:         1) в объединениях, подчиненных Правительству Республики Беларусь;         2) об исполнении коллективных договоров и соглашений;         3) в организациях,   в    которых    законодательством       установлены  ограничения реализации права   на   забастовку    (часть третья ст.388 ТК РБ);         4) возникающие  при   заключении,  изменении или прекращении  соглашений  на республиканском и отраслевом уровнях.         По    соглашению    стороны  могут обратиться в Республиканский трудовой  арбитраж и в других случаях.         Республиканский    трудовой     арбитраж    имеет   право   принимать по  вопросам, относящимся к его компетенции,   постановления    и     разъяснения,  обязательные для трудовых арбитражей.         Положение    о     Республиканском    трудовом    арбитраже утверждается  Президентом Республики Беларусь.         В   настоящее   время    действует   Порядок   разрешения   коллективных  трудовых споров (конфликтов) Республиканским  трудовым  арбитражем    (далее -  Порядок),      утвержденный   постановлением   Совета    Министров  Республики  Беларусь от 27.08.1999  № 1340 .        Указанный    Порядок    направлен   на    регулирование    отношений при  обращении  сторон коллективных трудовых споров в   Республиканский    трудовой  арбитраж (далее - Арбитраж).           Основными    принципами   разрешения    коллективных    трудовых  споров  (далее - споры) Арбитражем являются:        - доарбитражное проведение примирительных процедур;        - коллегиальность рассмотрения спора;        - равенство участников арбитражного процесса перед законом;          - гласность;        - состязательность;        - учет   реальных   возможностей   материального,   производственного  и  финансового характера принимаемых решений;        - законность;        - независимость трудовых арбитров и  подчинение  их  только  закону;        - обязательность исполнения достигнутых соглашений.        Арбитраж призван рассматривать споры:        - в объединениях,  подчиненных Правительству Республики Беларусь;        - об исполнении коллективных договоров и соглашений;        - на     предприятиях,     в учреждениях,    организациях,  где  законом  установлены ограничения реализации права на забастовку;        - в иных случаях по соглашению сторон спора.         Сторонами споров,  рассматриваемых Арбитражем, являются:        - работники  в    лице    их   представительных   органов,  определенных  уставами  или избранных в установленном законодательством порядке;        - наниматель (наниматели, объединения нанимателей).        Каждая   из   сторон   спора  при   разрешении спора пользуется  равными  правами. Стороны имеют право:        - предлагать трудовых арбитров в состав Арбитража;        - знакомиться с материалами арбитражного производства;        - представлять доказательства;        - заявлять ходатайства;        - давать   разъяснения,  приводить  свои   доводы  по всем возникающим в  ходе разрешения спора вопросам;        - возражать против ходатайств других участников процесса;        - обжаловать решения Арбитража председателю Арбитража или в  суд.        К   участию    в арбитражном процессе могут привлекаться по  ходатайству  сторон спора или Арбитража  третьи     лица - организации,    заинтересованные  в исходе разрешения спора.  При этом      они    пользуются    процессуальными  правами сторон спора, за исключением  права  на   достижение   соглашения    и  обжалование решения  Арбитража.        Интересы    сторон   спора    и   третьих   лиц   в арбитражном процессе  представляют их представители.  Представители сторон допускаются  к участию  в   рассмотрении  спора  только  при наличии  письменной доверенности,  выданной и    оформленной  в установленном порядке.         Полномочия представителей определяются сторонами спора.        Арбитраж принимает участие в процессе доказывания.  Он  вправе требовать   от сторон   спора   представления   необходимых    материалов,  относящихся  к    рассматриваемому спору, если сочтет невозможным рассмотреть дело на  основании    имеющихся  доказательств.        Для    разъяснения     возникающих   при  рассмотрении  спора  вопросов,  требующих специальных знаний,  может быть назначена  экспертиза.        Экспертиза назначается  при  достижении  сторонами  спора  соглашения  о   возмещении расходов, связанных с ней.        Лица, проводящие экспертизу, имеют право знакомиться  с  имеющимися   по     спору материалами и запрашивать от сторон дополнительную информацию.        В случае необходимости экспертиза проводится  с  участием сторон.        Постановление    Арбитража   о    проведении    экспертизы      подлежит  исполнению лицами, указанными в постановлении.        Заключение эксперта должно содержать подробное  описание     проведенных  исследований,  сделанные по их результатам выводы    и   обоснованные   ответы  на поставленные Арбитражем вопросы.          Заключение     представляется   Арбитражу    в   письменном виде,  копии  направляются сторонам спора.        Арбитраж   должен   рассмотреть   спор и     вынести решение по  спору в  арбитражном заседании не позднее двухнедельного  срока  со    дня     принятия  заявления сторон спора к производству.  Срок    рассмотрения    спора    может  быть продлен председателем Арбитража в зависимости от сложности спора,  но  не   более чем на один месяц.        Арбитраж    вправе    приостановить   рассмотрение спора по  ходатайству  сторон спора или по     своей     инициативе      в     случаях     назначения  экспертизы, невозможности рассмотрения     спора     назначенным      составом  арбитров либо нецелесообразности     рассмотрения     его    до     разрешения  поставленных сторонами спора или Арбитражем  вопросов   перед    компетентными  органами.            Течение сроков разрешения спора  приостанавливается  с  приостановлением   производства по спору.        Арбитраж    возобновляет   рассмотрение  спора после устранения  причин,  вызвавших его приостановление.        О приостановлении производства по спору и его возобновлении  принимается   постановление Арбитража.        Рассмотрение спора в Арбитраже прекращается, если стороны спора достигли   соглашения.                Если соглашение  между сторонами достигнуто лишь  в   части,   то   спор  в той   части,   по   которой   соглашение не достигнуто, подлежит дальнейшему  рассмотрению Арбитражем в общем порядке.        Соглашение   сторон    о    полном прекращении спора  или  в  его  части  представляется сторонами в Арбитраж в письменной форме.          О прекращении производства по спору принимается постановление.          Разрешение споров в Арбитраже осуществляется на белорусском или  русском   языке. Представители сторон спора,  участвующие в рассмотрении  спора   и   не     владеющие языком, на  котором  ведется рассмотрение спора, вправе пользоваться   услугами переводчика.        Разрешение   споров   в   Арбитраже  осуществляется на началах равенства  сторон спора перед законом.        Разрешение   споров  в   Арбитраже   открытое,  за  исключением случаев,  когда это противоречит интересам  государственной   и    коммерческой    тайны  либо когда Арбитраж  удовлетворит ходатайство   одной   из   сторон    спора о  рассмотрении спора в закрытом арбитражном заседании.          Расходы    сторон   спора   по  разрешению спора в Арбитраже  состоят из  вознаграждения   внештатным   трудовым   арбитрам  и    издержек,  связанных с  проведением арбитражного заседания.        Размер и порядок выплаты  вознаграждения  внештатным  трудовым  арбитрам   определяются законодательством.        Расходы по издержкам, связанным  с проведением  арбитражного  заседания,    состоят из  сумм, подлежащих выплате сторонами спора  в случаях:         - проведения арбитражного  заседания  по  месту  нахождения  сторон;         - проведения экспертизы;        - участия в арбитражном заседании переводчика;        - участия в арбитражном заседании секретаря.         Размер и порядок выплаты сумм, подлежащих взысканию в связи с издержками    арбитражного   производства,   определяются   соглашением  между  Арбитражем и   сторонами спора. В случае недостижения соглашения между  ними  размер расходов   по  рассмотрению  спора  определяет  председатель  Арбитража в  соответствии с   законодательством.        Заявление  в  Арбитраж   подается   в  пятидневный срок  при  несогласии  одной из сторон спора с предложениями примирительной  комиссии (посредника).        К заявлению прилагаются:        - протокол разногласий сторон при коллективных переговорах;        - копия коллективного договора, соглашения или его проекта;        - требования   к  нанимателю,   утвержденные  на  общем   собрании  либо   конференции членов профсоюза или работников;        - предложения примирительной комиссии по спору;        - иные материалы, имеющие значение для разрешения спора.        Арбитраж может отказать в принятии заявления, если:        - заявление не подлежит рассмотрению в Арбитраже;        - сторонами спора  не   были проведены предусмотренные законодательством  примирительные процедуры;        - по данному спору имеется решение Арбитража, трудового арбитража;        - заявителем пропущены сроки обращения в Арбитраж.        Арбитраж оставляет заявление без движения, если:        - заявление  подписано  лицом,  чьи  полномочия   не   указаны   или  не  подтверждены в установленном порядке;        - к заявлению не приложены необходимые документы.        Об   оставлении     заявления     без    движения   Арбитраж   принимает  постановление с указанием срока исправления недостатков и   направляет     его  заявителю. Заявление  считается   поданным   со   дня   принятия постановления   Арбитража.        Порядком   установлены   правила,  на   основании которых осуществляется  производство по спору. Так, указано, что арбитраж,    принимая   заявление   к  арбитражному  производству, принимает  и   в   трехдневный   срок   направляет  сторонам спора постановление о возбуждении производства по спору.        В   постановлении    указываются    стороны,   сущность  спора и  состав  трудовых арбитров для его разрешения.        Стороны  спора  вправе   сами   выбирать   трудовых арбитров  из состава  Арбитража.  При этом соглашение сторон спора   и   арбитров    прилагается   к  заявлению о рассмотрении спора. При  отсутствии   такого   соглашения трудовых   арбитров назначает председатель Арбитража.        При    наличии      обстоятельств,     свидетельствующих    о     личной  заинтересованности трудового арбитра в исходе дела, он  обязан  отказаться  от   рассмотрения спора.  По тем же основаниям любая сторона  спора  вправе заявить   ходатайство об отводе трудового  арбитра.        Заявление    о    самоотводе   или   отводе   трудового арбитра подается  председателю Арбитража и рассматривается им  в  трехдневный  срок.        В   целях обеспечения правильного   и    своевременного разрешения спора  трудовые арбитры осуществляют следующие действия по   подготовке  материалов к   рассмотрению  спора  в  арбитражном  заседании:        - изучают представленные заявителем материалы;        - в   необходимых   случаях   вызывают   представителей сторон спора для  выяснения отдельных обстоятельств спора и требуют    у    них    представления  дополнительной информации по делу;          - разрешают  с  учетом   мнения  сторон   спора  вопрос  о  производстве  экспертизы;        - по  согласованию   со   сторонами   спора  на   основании действующего  законодательства    определяют     размер    и    порядок  оплаты  расходов по  разрешению спора;        - осуществляют   иные   действия  по  подготовке к рассмотрению  спора в  арбитражном заседании.        Арбитраж,  признав  дело   достаточно  подготовленным   к  рассмотрению,     принимает  постановление о проведении  арбитражного заседания.          О принятом решении и   сроках проведения арбитражного заседания Арбитраж   информирует участников арбитражного процесса.        В   Порядке   установлены  правила, по которым осуществляется разрешение  спора в арбитражном  заседании,     в    соответствии    с    которым     спор  рассматривается Арбитражем в   составе     трех     арбитров     с    участием  представителей сторон спора.        Председательствующим арбитражного заседания назначается трудовой арбитр,  выполняющий свои обязанности на штатной  основе.        В    случае    неявки  в   Арбитраж  заявителя без уважительной  причины  заявление остается без рассмотрения  в  арбитражном   заседании.  Рассмотрение  спора возобновляется по ходатайству  заявителя,     если    оно    подано   до  истечения двухнедельного срока с момента подачи заявления.         Об   оставлении    заявления   без    рассмотрения   и     возобновлении  производства по спору принимается постановление.        Порядок     ведения     арбитражного        заседания       определяется  председательствующим заседания.        В   арбитражном    заседании заслушиваются представители  сторон  спора,  эксперты и другие лица, участвующие в заседании.        Арбитраж   должен   предоставить   каждой   стороне   равные  и   полные  возможности по предъявлению     необходимых      для     рассмотрения    спора  доказательств.        Арбитраж    делает   оценку   всех    доказательств   по    спору  путем  всестороннего,  полного и объективного   исследования    всех    обстоятельств  спора и законодательства.        Доказательством    по    делу  являются   любые фактические  данные,  на  основе которых Арбитраж     устанавливает     наличие      или      отсутствие  обстоятельств, обосновывающих требования и возражения   сторон    спора.   Эти  данные устанавливаются документами, объяснениями     представителей     сторон  и других лиц,  участвующих в  арбитражном процессе, а    также    заключениями  экспертов.        Арбитраж может отложить рассмотрение  спора в  арбитражном  заседании  в   случае,  когда спор не может быть разрешен  в  данном заседании.  О  времени и   месте проведения следующего заседания стороны спора извещаются в тот же день.         После   исследования   всех   доказательств,   представленных  сторонами  спора,  заслушивания  экспертов    и    других     участников     арбитражного  заседания председательствующий    разъясняет   сторонам    спора    их   право  заявлять ходатайства о дополнении  материалов дела.   При   отсутствии   таких  заявлений председательствующий объявляет  об  окончании  рассмотрения спора, и   арбитры удаляются  для принятия решения.        Решение    Арбитража    принимается   большинством    голосов  арбитров,  рассматривающих спор,   излагается   в   письменной    форме,    подписывается  арбитрами и заверяется печатью Арбитража.        Трудовой    арбитр,  не  согласный с решением по спору, вправе  изложить  в письменном виде свое особое   мнение,   которое    приобщается   к     делу.        Решение  Арбитража   состоит     из       вводной,         описательной,  мотивировочной и резолютивной частей.        Во вводной части указываются:        - дата принятия решения;        - наименование сторон спора;        - фамилии  арбитров,  представителей   сторон  спора   и   других   лиц,  участвовавших в рассмотрении спора.        Описательная   часть  должна    содержать  краткое содержание требований   заявителя, объяснений и ходатайств сторон  спора, представителей и других лиц,   участвовавших в рассмотрении спора.        В мотивировочной части указываются:        - обстоятельства дела, установленные Арбитражем;        - причины возникновения спора;        - доказательства, на основе которых принято решение;                 - содержание письменного  соглашения сторон,  если оно достигнуто;        - законодательство,  которым  Арбитраж  руководствовался  при   принятии   решения.        Резолютивная часть  должна  содержать    вывод   Арбитража  по  существу  требований заявителя.  При    этом    указывается    решение    Арбитража   по  каждому требованию заявителя.        Составляется протокол каждого арбитражного   заседания,  который  должен  отражать все существенные моменты разбирательства.   Протокол    подписывается  председательствующим и секретарем  арбитражного заседания.        Иные   вопросы    проведения   арбитражного   заседания     определяются  Арбитражем.        Решение Арбитража не позднее трех дней со дня его вынесения направляется  сторонам спора.        Решение Арбитража вступает в силу  в   10-дневный   срок  со  дня    его  вынесения.        В Порядке определены правила,  по   которым проводится пересмотр решения  Арбитража, в соответствии   с   которым   решение    Арбитража    может   быть  обжаловано главному трудовому арбитру или в суд.        Заявление   о   пересмотре   решения Арбитража подается заинтересованной  стороной спора в семидневный срок со дня его  вынесения.        Главный   трудовой   арбитр  при  наличии  оснований в трехдневный  срок  вправе принять мотивированное постановление об:        - оставлении решения Арбитража без изменения;        - отмене решения  Арбитража  и направлении дела по спору на рассмотрение   новым составом арбитров.        Решения   Арбитража   по   спорам об исполнении  коллективного договора,  соглашения   на   предприятиях, в   учреждениях,   организациях,  где  законом  установлены  ограничения  реализации  права    на   забастовку,  а   также   в  случаях подписания соглашения  об обязательности   решения    Арбитража  имеют  силу исполнительного  листа. Неисполнение такого  решения    в    добровольном  порядке дает  право заинтересованной стороне спора в   месячный     срок    со  дня  его  получения обратиться в суд для принудительного его исполнения.        Должностные      лица,     уклоняющиеся  от разрешения спора Арбитражем,  создающие препятствия трудовому арбитру при исполнении  им   обязанностей   по  разрешению спора, не исполняющие обязательные  для   сторон    спора   решения  Арбитража,  несут дисциплинарную, административную и    иную   ответственность  в соответствии  с законодательством Республики Беларусь.            36.10. Рассмотрение коллективных трудовых споров Республиканским                           трудовым арбитражем (Ст.386)           Коллективные    трудовые   споры    в    соответствии  со  ст.386 ТК  РБ   рассматриваются Республиканским   трудовым  арбитражем    в    составе    трех  арбитров, избираемых по соглашению сторон   из    числа   трудовых   арбитров,  рекомендованных председателем Республиканского   трудового    арбитража    или  предложенных сторонами. При недостижении    соглашения     сторон     трудовых  арбитров назначает председатель Республиканского трудового арбитража.         Коллективный    трудовой     спор     рассматривается    с      участием  представителей сторон, а в необходимых случаях - с привлечением экспертов.         Решение по    коллективному  трудовому  спору выносится не позднее чем в  двухнедельный срок со   дня    получения    заявления.    Срок    рассмотрения  коллективного трудового    спора    может    быть    продлен     председателем  Республиканского трудового арбитража в зависимости от  сложности   спора,   но  не более чем на один месяц.        Решение   по    коллективному   трудовому спору принимается большинством  голосов трудовых арбитров. Следует заметить, что   решение   по   коллективным  трудовым  спорам,    предусмотренным пп.2 и 3  части    второй   ст.385  ТК РБ  (см. «Республиканский трудовой   арбитраж»:  2) об  исполнении    коллективных  договоров и соглашений; 3) в организациях,    в   которых    законодательством  установлены ограничения реализации права на забастовку (часть  третья   ст.388   ТК РБ)),  обязательны  для  сторон коллективного трудового спора. В  остальных   случаях решение Республиканского трудового арбитража  приобретает  для  сторон   обязательную  силу,  если  стороны  заключили  соглашение  о  выполнении этого   решения.         По спорам об    исполнении     коллективных     договоров,    соглашений  Республиканский трудовой арбитраж вправе на       основании    мотивированного  заключения экспертов признать отдельные положения   коллективного    договора,  соглашения не имеющими юридической силы.         Решение по коллективным трудовым спорам, предусмотренным пп.2 и 3  части   второй  ст.385  ТК  РБ,  может  быть  в  десятидневный  срок  со дня получения   обжаловано в суд.         В случае неисполнения     обязательного     для      сторон      решения  Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона  в      месячный  срок со дня его получения     имеет   право     обратиться     в    суд    для  принудительного исполнения этого решения.           36.11. Ответственность сторон за неисполнение обязательного решения                           трудового арбитража (Ст.387)           В ст.387 ТК РБ   определена   ответственность  сторон  за   неисполнение  обязательного решения трудового арбитража, в соответствии  с   которой   лица,  виновные в неисполнении обязательного для сторон   коллективного     трудового  спора решения трудового арбитража, несут ответственность в   соответствии    с  законодательством.                                36.12. Забастовка (Ст.388)           Под забастовкой в ст.388 ТК РБ понимается  временный  добровольный отказ   работников  от  выполнения  трудовых  обязанностей  (полностью  или  частично)   в целях разрешения коллективного трудового спора.         Забастовка может проводиться не позднее  трех  месяцев  после отклонения   предложений примирительной комиссии, а если стороны  обращались  к  посреднику   или (и) в трудовой арбитраж - после отклонения предложений  посредника или (и)   несогласия  с решением трудового арбитража, за  исключением  случая,  если оно   имеет для сторон обязательную силу.         Законом могут быть установлены  ограничения    реализации    права    на  забастовку в той мере, в какой это необходимо    в   интересах    национальной  безопасности, общественного порядка, здоровья населения,    прав   и    свобод  других лиц.         Запрещается оказание материальной помощи  участникам    забастовки    за  счет средств     политических     партий,     движений,   иных    общественных  объединений, преследующих   политические    цели,    а    также    иностранных  юридических и физических лиц.                     36.13. Решение о проведении забастовки (Ст.389)           Решение   о   проведении  забастовки  в   соответствии  со  ст.389 ТК РБ  принимается на собрании или конференции тайным голосованием.         Решение считается принятым, если за него    проголосовало    не    менее  двух третей присутствующих работников (делегатов конференции).         Собрание считается правомочным, если  на    нем    присутствует    более  половины работников, а конференция - не менее двух третей делегатов.                        36.14. Уведомление о забастовке (Ст.390)           Порядок уведомления о забастовке установлен в ст.390 ТК РБ, где указано,  что представительный орган работников обязан в письменной  форме     уведомить  нанимателя о решении провести забастовку не позднее двух     недель   до    ее  начала. В уведомлении о проведении забастовки указываются:         1) перечень    разногласий    сторон,    являющихся    основанием    для  объявления и проведения забастовки;         2) дата   и   время    начала   забастовки,   ее   продолжительность   и  предполагаемое количество участников;         3) предложения   по  минимуму  необходимых  работ  (услуг), выполняемому  в организации во время проведения забастовки.         После получения     уведомления      о     забастовке наниматель  обязан  немедленно сообщить об этом собственнику или уполномоченному    им     органу,  поставщикам,     потребителям,     транспортным     организациям,     местному  исполнительному и распорядительному органу.            36.15. Запрещение принуждения к участию в забастовке либо отказу                             от участия в ней (Ст.391)           Трудовым кодексом РБ (ст.391) запрещается принуждение как  к  участию  в     забастовке, так и к отказу от участия в ней.                 36.16. Обязанности сторон во время забастовки (Ст.392)           Во    время   забастовки    на   стороны   (работников,   участвующих  в  забастовке и нанимателя)  возлагаются   определенные    обязанности,   которые  установлены в ст.392 ТК РБ. В частности,  стороны   коллективного    трудового  спора обязаны принять    необходимые   меры   для   обеспечения    во    время  забастовки в организациях   законности,  сохранности     государственной     и  частной собственности, общественного порядка,  минимума   необходимых    работ  (услуг).         Минимум необходимых    работ   (услуг)   определяется   в   коллективном  договоре. При отсутствии коллективного договора минимум   необходимых    работ  (услуг) определяется соглашением сторон в  пятидневный    срок    с    момента  принятия решения о проведении      забастовки. В      случае     возникновения  разногласий между сторонами по минимуму необходимых      работ   (услуг)    он  устанавливается до начала    забастовки      местным      исполнительным     и  распорядительным органом, решение которого  является      обязательным     для  сторон.         Во     время      проведения    забастовки    стороны обязаны продолжить  разрешение коллективного трудового спора путем переговоров.               36.17. Откладывание или приостановление забастовки (Ст.393)           Забастовка     может     откладываться   или   приостанавливаться.   Это  осуществляется в соответствии с нормами ст.393  ТК РБ, где   указано, что    в  случае создания реальной угрозы   национальной   безопасности,   общественному  порядку, здоровью населения, правам и свободам других лиц, а также   в    иных  случаях, предусмотренных законодательством,  Президент   Республики   Беларусь  вправе отложить проведение забастовки или приостановить   ее, но   не    более  чем на трехмесячный срок.                        36.18. Прекращение забастовки (Ст.394)           Порядок прекращения забастовки установлен в   ст.394   ТК РБ,   согласно  которой, забастовка прекращается, а ее   участники   обязаны   приступить    к  работе на следующий день после:         1) признания ее незаконной в соответствии с нормами ТК РБ (ст.395);         2) получения письменного согласия нанимателя удовлетворить требования;         3) принятия об этом решения     общим    собранием,    конференцией    в  порядке, предусмотренном ТК РБ (ст.379);         4) заключения    письменного    соглашения    сторон   о     прекращении  забастовки.                         36.19. Незаконная забастовка (Ст.395)           Порядок    признания    забастовки незаконной установлен в ст.395 ТК РБ,  где указано, что забастовка или решение о   ее    проведении    могут     быть  признаны незаконными по решению областного   (Минского   городского)  суда   в  случаях, если забастовка  проводится   (проводилась)  либо   решение   о    ее  проведении было принято с нарушением требований ТК РБ и других законов.         Заявление    о   признании    незаконными  забастовки  или  решения о ее  проведении подается нанимателем   (собственником   или    уполномоченным    им  органом) и (или) прокурором при:         1) нарушении    требований   ТК РБ   и   других  законов - в пятидневный  срок    со    дня   получения   сведений   о  таких нарушениях, за исключением  случаев, предусмотренных ТК РБ (п.2 часть вторая ст.395);         2) невыполнении   требований   ст.392 ТК РБ  (см. «Обязанности сторон во  время   забастовки»)  в  случаях   создания   реальной   угрозы   национальной   безопасности,   общественному     порядку,   здоровью     населения, правам  и  свободам других лиц - немедленно.         Областной     (Минский городской)    суд    обязан  вынести   решение по  заявлению в десятидневный срок со дня его получения.         Решение    областного    (Минского городского)   суда    о     признании  незаконными забастовки или решения о ее проведении  после  вступления  его   в  законную силу подлежит немедленному исполнению.           36.20. Правовое положение работников во время забастовки (Ст.396)           Трудовым кодексом РБ (ст.396) установлено правовое положение  работников     во время забастовки. В частности, указано, что за работниками,  участвовавшими     в забастовке,  заработная  плата   за    все  время забастовки не сохраняется.  Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск.         В   то   же  время  за  работниками, отказавшимися в письменной форме от  участия в забастовке, но в связи с ней   не  имевшими  возможности   исполнять  свои трудовые обязанности, заработная плата    за   все    время    забастовки  выплачивается в размерах не ниже установленных  законодательством    как    за  простой не по вине работника.           36.21. Ответственность за участие в незаконной забастовке (Ст.397)           Участники забастовки, признанной судом незаконной,  на  основании ст.397  ТК РБ могут быть  привлечены  к   дисциплинарной   и   иной   ответственности,  предусмотренной законодательством.          36.22. Ответственность за создание препятствий для исполнения своих      трудовых обязанностей работникам, не участвующим в забастовке (Ст.398)           Лица,   создающие   препятствия    для   исполнения   своих     трудовых  обязанностей работникам, не участвующим в   забастовке, на  основании   ст.398   ТК РБ привлекаются к дисциплинарной и  административной  ответственности, если   их действия не влекут уголовной ответственности.               36.23. Ответственность за принуждение к участию в забастовке                      либо отказу от участия в ней (Ст.399)           В соответствии    со   ст.399 ТК РБ   лица,  которые  путем  насилия или  угрозы применения насилия принуждают к участию  в  забастовке   либо    отказу  от участия в ней, привлекаются к уголовной ответственности   в    соответствии  с законодательством.               36.24.Особенности разрешения споров о применении коллективных                               договоров, соглашений           В   последние   годы   между   нанимателем  и профсоюзом стали возникать  споры   о   применении    коллективных    договоров,   соглашений,   то   есть  коллективные трудовые споры.        Как    указано    выше,  к   коллективным  трудовым  спорам (конфликтам)  относятся  неурегулированные   разногласия   сторон   коллективных    трудовых  отношений  по   поводу    установления,   изменения    социально-экономических  условий труда и быта работников,  заключения,   изменения,  исполнения    либо  прекращения коллективных договоров, соглашений.         В  случае  если  у  нанимателя работает более  50%   работников-нечленов  профсоюзов,  от  имени этих  работников  стороной  спора   может   быть орган,  избранный  на общем собрании либо  конференции  большинством  голосов от общей  численности этих работников (делегатов конференции).        Коллективный   трудовой   спор  (конфликт) имеет  место  в  том  случае,  когда профсоюз выдвинул определенные   требования   нанимателю,  которые    он  отказывается удовлетворить. Требования   профсоюза  к  нанимателю  должны быть  утверждены на общем   собрании   либо   конференции    большинством    голосов  присутствующих   членов    профсоюза   или    работников-нечленов    профсоюза  (делегатов конференции).        Необходимо,    чтобы   общее    собрание,   принявшее   требование, было  правомочным. Общее собрание считается правомочным в том   случае,   когда   на  нем присутствует более половины  членов  профсоюза   или   работников-нечленов  профсоюза, а конференция - не менее двух третей делегатов.        Утвержденные   общим   собранием  и  конференцией требования должны быть  надлежащим   образом  оформлены. Они  должны  быть   изложены   в   письменной  форме, подписаны   председателем   и   секретарем   общего    собрания    либо  конференции и   направлены   нанимателю.   Получив    требование,   наниматель  обязан  рассмотреть  его  и  в  письменной    форме уведомить профсоюз о своем  решении не позднее пятидневного срока со дня их  получения.        В   случае,   если   разрешение   требований   или  их  части выходит за  пределы компетенции нанимателя, он обязан направить их  в  тот  же  срок   для  рассмотрения собственнику или уполномоченному им органу,  уведомив   об   этом  в письменной форме  профсоюз.   Собственник  или   уполномоченный   им   орган  должен принять решение по требованиям   и  в   письменной    форме   уведомить  профсоюз о нем также не позднее пятидневного срока со дня их получения.        В      целях   предотвращения    негативных    явлений,   связанных    с  перерастанием коллективных   трудовых   споров   (конфликтов)   в  забастовки,  законодательство устанавливает порядок предъявления требований.  Урегулированы     процедурные вопросы: примирения, посредничества, арбитража (см. выше).        При   несогласии  с   решением   нанимателя  по  коллективному трудовому  спору     (конфликту)    профсоюз    направляет     нанимателю    не   позднее  двухнедельного   срока   после   получения   уведомления   нанимателем    либо  истечения пятидневного  срока   для  ответа    письменное    предложение    об  образовании примирительной  комиссии. В   примирительную   комиссию   профсоюз  может предложить не более пяти своих представителей в ней.        Наниматель   не    позднее    трехдневного   срока  после      получения  предложения назначает в  примирительную  комиссию  своих   представителей    в  том же количестве, которое   предложено   профсоюзом. Представители    сторон,  предложенные в примирительную комиссию, не    позднее    трехдневного    срока  большинством    голосов    избирают   в   состав    примирительной    комиссии  нейтрального члена, не входящего в настоящий профсоюз и  не   работающего    у  этого   нанимателя.   Способ  избрания    определяется представителями сторон.  Размер и порядок выплаты вознаграждения нейтральному    члену   примирительной  комиссии определяется по соглашению между ним и сторонами спора.        Как быть   в  том   случае,  когда   не  достигнуто    согласие о выборе  нейтрального члена    примирительной   комиссии?    Этот    вопрос    решается  следующим образом. При недостижении решения о    выборе   нейтрального   члена  примирительной комиссии он не позднее    пятидневного     срока    назначается  председателем Республиканского трудового арбитража   либо  по   его  поручению  заместителем председателя, либо одним из арбитров  в   порядке,   закрепленном  постановлением Министерства     труда  Республики   Беларусь,  Республиканским  трудовым арбитражом 13.10.1999  № 132/1  «Об утверждении   порядка  назначения   нейтрального члена   примирительной  комиссии    для   разрешения коллективных     трудовых споров»,  которым  утвержден  Порядок   назначения нейтрального члена   примирительной комиссии  для разрешения коллективных трудовых споров (далее -   Порядок).         Указанный   Порядок   регулирует  вопросы  назначения нейтрального члена  примирительной  комиссии  для   разрешения   коллективных   трудовых    споров  (далее - спор).         В  соответствии  с   п.2  Порядка    назначение   нейтрального     члена  примирительной   комиссии   производится   в   случаях,  когда   представители  сторон      коллективного    трудового    спора,    предложенные    в   состав  примирительной комиссии,  не избрали    нейтрального    члена   примирительной  комиссии  в  соответствии  с  законодательством.         Нейтральный  член   примирительной  комиссии    назначается     решением  Республиканского     трудового   арбитража  по письменному  заявлению одной из  сторон  спора, не   позднее   пятидневного   срока   после    поступления    в  Республиканский    трудовой   арбитраж   заявления   о назначении нейтрального  члена примирительной комиссии, о  чем   обе   стороны   спора   извещаются   в  письменной форме с указанием    фамилии,    имени,    отчества    нейтрального  члена примирительной комиссии и способа  связи  с  ним.         Нейтральный   член  примирительной    комиссии   назначается  из   числа  трудовых арбитров  Республики   Беларусь,  за   исключением    работающих    у  нанимателя    или   входящих   в  профсоюз   или  иной  орган,  представляющий  интересы работников, которые являются   сторонами   спора.  Нейтральный   член  примирительной комиссии   получает  вознаграждение   в   размере  и   порядке,  определенных      соглашением   сторон      спора     и   нейтральным   членом  примирительной комиссии.   При    недостижении   такого   соглашения    размер  вознаграждения  устанавливается    Республиканским  трудовым   арбитражем   по  соглашению с  нейтральным членом примирительной комиссии.        Соглашение   о    размере    и    порядке    выплаты      вознаграждения  нейтральному  члену  примирительной   комиссии   оформляется    в   письменном  виде,  заверяется  подписями и печатями сторон  спора  и   согласовывается   с  Республиканским трудовым арбитражем.        Выплата   вознаграждения   нейтральному  члену  примирительной  комиссии  осуществляется   сторонами    спора   в   равных   долях,  если    иное     не  предусмотрено соответствующим соглашением.        Решение  о    назначении    нейтрального  члена примирительной  комиссии  обжалованию не подлежит.        На   время    работы   примирительной   комиссии    нейтральный     член  освобождается  от работы с сохранением ему средней   заработной    платы    по  основному месту работы.        Нейтральный     член     примирительной   комиссии  участвует  в  работе  примирительной комиссии в соответствии с ТК   РБ,   коллективным     договором  (соглашением) либо соглашением сторон спора.        Примирительная   комиссия   рассматривает  спор  не позднее пятидневного  срока после избрания (назначения) нейтрального   члена, если   сторонами    не  установлено иное. Учитывая сложность спора и   иные   обстоятельства,  стороны  могут договориться о более длительном сроке рассмотрения спора.  Председателем    комиссии  целесообразно  избрать  нейтрального члена.  Наниматель  и  профсоюз   обязаны представлять примирительной комиссии  информацию, необходимую  для  ее   работы.  Кроме  того,  для   вынесения  законного   и   обоснованного  решения   примирительная комиссия  имеет  право  проводить  необходимые  консультации  с   профсоюзом, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом и другими  заинтересованными  органами, организациями, экспертами.        Предложения   примирительной   комиссии  по разрешению спора принимаются  большинством голосов  ее   членов,   включая   нейтрального.   Например,   при  численности  комиссии  девять человек (по четыре от сторон и нейтральный член)  предложения будут  считаться  принятыми,  если   за  него проголосовало пятеро  членов комиссии независимо от числа членов, участвовавших в заседании.        Предложения  примирительной    комиссии     по   разрешению   спора    в  письменной форме направляются сторонам, которые обязаны   не   более   чем   в  пятидневный либо иной согласованный срок письменно выразить    согласие    или  несогласие с предложениями примирительной комиссии. При  согласии   сторон   с  предложениями примирительной комиссии    спор   прекращается. Это   соглашение  является обязательным для сторон.         Если    одна    или   обе    стороны    не выразили в установленный срок  письменно согласие или   несогласие     с     предложениями     примирительной  комиссии, то считается, что она (они) не согласны с этими предложениями.        На    время    работы  примирительной комиссии ее члены, за  исключением  нейтрального, освобождаются от работы с сохранением     среднего    заработка,  если это предусмотрено коллективным    договором,  соглашением,   а   при  его  отсутствии - по соглашению сторон.        Законодательством     определено,    что    иные     вопросы      работы  примирительной комиссии определяются в коллективном     договоре,   соглашении  либо по соглашению сторон. Например, в   коллективном   договоре,   соглашении  либо по соглашению сторон могут определяться    и   такие    вопросы    работы  примирительной комиссии как:         - порядок избрания председателя примирительной комиссии;        - порядок отзыва и замены выбывших членов;        - порядок ведения документации;        - порядок созыва заседаний примирительной комиссии и порядке их ведения.        При    несогласии  с предложением примирительной комиссии по  разрешению  коллективного трудового спора  (конфликта)   стороны   по   соглашению   между  ними могут обратиться к посредничеству или в арбитраж.        Посредничество     (ст.382 ТК РБ) - это    процедура   оказания   помощи  лицом или органом, независимым от сторон, в  нахождении   ими   согласованного  решения.        При   несогласии   с     предложениями    примирительной   комиссии   по  разрешению коллективного   трудового     спора    (конфликта)   стороны     по  соглашению  между   ними   могут    обратиться    к    посреднику.    Сторонам  предоставлено право достичь  соглашения   об    обращении   и   обратиться   к  посреднику в любое  время    без   ограничения    каким-либо   сроком    после  получения предложений примирительной комиссии, если  иное   не   предусмотрено  коллективным договором, соглашением.        Конкретного   посредника  (службу  посредничества)  к  которому  стороны   обязаны   обратиться   при   возникновении   коллективного   трудового   спора   (конфликта),  законодатель   рекомендует   заранее   определить в коллективном   договоре, соглашении. Обращение к посреднику  желательно  оформлять письменным  заявлением, подписанным сторонами,   к   которому  должны    быть    приложены  предложения примирительной комиссии.        Сторонам   предоставлено   право   обратиться  за  посредничеством или с  просьбой о назначении   (выделении)   посредника   в  службы    посредничества  создаваемые     государственными   органами,   объединениями   нанимателей   и  профсоюзов, иными субъектами   хозяйственной    деятельности,   а   также   за  методической  и   консультативной   помощью    в   Республиканский    трудовой  арбитраж.        Посреднику   предоставлено   право   проводить со сторонами консультации   (в том числе конфиденциальные), а также совершать иные действия,  направленные     на урегулирование спора.        Посредник   должен   вынести   сторонам  предложения по разрешению спора  не позднее пяти дней после обращения сторон.        Иные   вопросы  взаимоотношений  сторон  с  посредником, включая выплату  вознаграждения  за  оказанные   услуги,  определяются  по   соглашению   между  сторонами и посредником.        При  согласии  сторон  с предложениями  посредника  спор   прекращается.  Согласие должно быть выражено в письменной   форме. Это  соглашение   является  обязательным для сторон.         Коллективные   трудовые    споры   (конфликты)  рассматриваются    также  арбитражами.        Законодательством   предусмотрено    образование   трех  видов арбитража   (ст.383-387):        1) трудовой арбитраж;        2) Республиканский трудовой арбитраж;        3) обязательный арбитраж.        Трудовой   арбитраж   может    создаваться   сторонами, государственными  органами,    объединениями   нанимателей   и   профсоюзов,  иными   субъектами  хозяйственной    деятельности.  Количественный    и     персональный    состав  арбитража, создаваемый сторонами, порядок    рассмотрения   в    нем   споров,  правила принятия  решений   и    иные    вопросы    деятельности     арбитража  определяются в коллективном договоре,  соглашении     либо    по    соглашению  сторон.        Трудовой арбитраж создается сторонами спора   на   добровольной   основе  для рассмотрения конкретного спора или  для  рассмотрения   всех   возникающих  трудовых споров (конфликтов).        Вместо создания   такого    арбитража   стороны   могут   обратиться   в  Республиканский трудовой   арбитраж,  руководствуясь  при  этом  Положением  о  Республиканском трудовом  арбитраже (см. ст.385 ТК РБ).        Сторонам предоставлено также право обратиться в   трудовые    арбитражи,  созданные    объединениями   нанимателей   и   профсоюзов,  иными   субъектами  хозяйствования. При  этом   разрешение   спора    будет    осуществляться   по  правилам, установленным в этих арбитражах.        Обращение   в  трудовой арбитраж  может  иметь  место только после того,  как коллективный трудовой спор (конфликт)  был  рассмотрен  в   примирительной  комиссии  и  стороны  не  согласны  с   ее   предложениями,  а   если  стороны  обращались    к  посреднику - то  при  несогласии  с  его  предложениями.  Для  обращения в трудовой  арбитраж  необходимо   согласие   сторон   спора.  Такое  согласие   можно    предварительно   закрепить   в   коллективном    договоре,  соглашении.        Обращение   в   трудовой  арбитраж   может   последовать  при несогласии  одной из сторон  с  предложениями   примирительной  комиссии  или  посредника,  по соглашению между ними не  позднее пятидневного   срока   после    получения  предложений.        Решение   трудового   арбитража,  принятое   по  коллективному трудовому  спору  (конфликту)    имеет   для    сторон,  как   правило,  рекомендательный  характер.          Сторонам   предоставлено   право  договориться об обязательности решения  арбитража. Такое решение ими может быть   принято  до  обращения  в   трудовой  арбитраж, или после вынесения   им  решения.  Соглашение   об   обязательности  решения трудового арбитража может найти   свое  закрепление   в   коллективном  договоре, соглашении. Если стороны договорились  об   обязательности   решения  трудового арбитража, то   после   его   принятия     спор   прекращается.  При  невыполнении этого решения каждая из сторон имеет  право   обратиться  в   суд  для принудительного его исполнения.        Рассматривая   вопрос   о   деятельности трудового арбитража, созданного  сторонами коллективного трудового спора  (конфликта), хотелось   бы   обратить  внимание на важность подбора арбитров. Как   уже   отмечалось,  количественный  и   персональный   состав   трудового   арбитража   определяется    сторонами.  Целесообразным   следует   признать   разрешение коллективного трудового спора  (конфликта) одним арбитром. Если    стороны   предусмотрели   для   разрешения  спора численность трудового   арбитража   в   два    и    более   арбитра,  то  необходимо определить порядок избрания  председателя   и   правила    принятия  решений.   Например,   можно   установить,   что   при    равенстве    голосов  принимается     решение,   за   которое   голосовал   председатель   трудового  арбитража.  Размер   вознаграждения  арбитру  определяется по соглашению между  ним и сторонами.        Подбирать   арбитров   трудового   арбитража  следует  из  числа лиц, не  работающих у данного нанимателя и  не  являющихся  членами  профсоюза  стороны  спора, для  обеспечения  их  независимости   и   беспристрастности,  например,  преподавателей высших  учебных  заведений,  ученых,  работников   органов   по  труду.        Вопросы    создания   и   деятельности   трудового   арбитража     можно  определить в коллективном договоре, соглашении.     25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук           Примечание.   Данный   материал   опубликован   в   книге   «Комментарий  законодательства  о  труде  с  образцами  документов  по  работе  с  кадрами».   Мн.: Право и экономика. 2001.         Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66.     От  редакции:  С  27  октября  2003  г.   постановление   Министерства   труда  Республики Беларусь  и  Республиканского  трудового  арбитража  от  13.10.1999  №  132/1 «Об утверждении Порядка назначения нейтрального члена  примирительной  комиссии для   разрешения   коллективных   трудовых   споров»   на   основании  постановления Министерства юстиции и Министерства труда  и  социальной  защиты  от 03.10.2003 № 22/111 утратило силу.  
     С 24 января 2005 г. в Порядок  разрешения  коллективных  трудовых  споров  Республиканским   трудовым   арбитражем,  утвержденный  постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от 27.08.1999 № 1340, на основании постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 11.01.2005 № 26 внесены изменения.        С 3 октября 2005 г. в Порядок  разрешения  коллективных  трудовых  споров  Республиканским  трудовым   арбитражем,  утвержденный   постановлением  Совета  Министров Республики Беларусь от 27.08.1999 № 1340, на основании постановления  Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2005 № 1062 внесены  изменения и  дополнения.