Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 34. Коллективные переговоры

  см. Начало  см. Продолжение              КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                   ГЛАВА 34. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ           34.1. Право на ведение коллективных переговоров (Ст.356)          В  ст.356  ТК РБ установлено, что право на ведение коллективных  переговоров  предоставлено  представительным  органам  работников  и  нанимателей   как   сторонам   коллективных  трудовых  отношений.  В  частности,  указано,  что  они  вправе  участвовать  в  коллективных  переговорах  и  выступать  инициатором  коллективных  переговоров по  заключению и изменению соглашения или коллективного договора.       При   наличии   на   уровне  отрасли,  территории,  организации  нескольких   представительных  органов  работников  каждому  из  них  предоставляется  право  на ведение коллективных переговоров от имени  представляемых им работников.       Не  допускается  ведение  коллективных переговоров и заключение  соглашений  или коллективных договоров от имени работников органами,  созданными   или   финансируемыми   нанимателями,   государственными  органами, политическими партиями.       Не  допускается  ведение  коллективных переговоров и заключение  соглашений  или  коллективных  договоров от имени работников лицами,  представляющими нанимателей.           34.2. Порядок ведения коллективных переговоров (Ст.357)          В   ст.357   ТК  РБ  установлен  порядок  ведения  коллективных  переговоров,  согласно которому каждая сторона коллективных трудовых  отношений имеет право направить другой стороне письменное требование  о  проведении  коллективных переговоров по заключению, изменению или  дополнению   коллективного   договора,  соглашения,  которые  другая  сторона обязана начать в семидневный срок.       Коллективные  переговоры  могут  быть  начаты  в  иной  срок по  соглашению  сторон.  Для ведения коллективных переговоров стороны на  равноправной    основе    создают    комиссию    из   уполномоченных  представителей.       Представители  сторон  коллективных  трудовых  отношений должны  иметь документ, в котором подтверждены их полномочия.       Состав   комиссии,   сроки   и  место  проведения  коллективных  переговоров определяются сторонами коллективных трудовых отношений.       Стороны  не  имеют  права  прекратить коллективные переговоры в  одностороннем   порядке,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  настоящим  Кодексом.  Наниматели  (их  объединения), соответствующие  органы государственного управления обязаны предоставлять информацию,  необходимую для ведения коллективных переговоров.       Представители  сторон  коллективных  переговоров,  разглашающие  сведения,  являющиеся государственной или коммерческой тайной, несут  ответственность в соответствии с законодательством.     25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук          Примечание.   Данный материал  опубликован в книге «Комментарий  законодательства  о  труде   с  образцами  документов  по  работе  с  кадрами». Мн.: Право и экономика. 2001.       Справки  по  приобретению  печатного  издания: (017) 284-27-27,   284-18-66.