Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 30. Особенности регулирования труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии

  см. Начало  см. Продолжение                  КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.       ГЛАВА 30. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЭВАКУИРУЕМЫХ          (ОТСЕЛЯЕМЫХ) ИЗ ЗОН ЭВАКУАЦИИ (ОТЧУЖДЕНИЯ), ПЕРВООЧЕРЕДНОГО                   И ПОСЛЕДУЮЩЕГО ОТСЕЛЕНИЯ И САМОСТОЯТЕЛЬНО                        ПОКИДАЮЩИХ ЭТИ ЗОНЫ ПОСЛЕ АВАРИИ         30.1. Регулирование труда работников, эвакуируемых (отселяемых) из зон         эвакуации (отчуждения), первоочередного и последующего отселения            и самостоятельно покидающих эти зоны после аварии (Ст.336)           Порядок,  в   соответствии  с  которым   регулируется  труд  работников,  эвакуируемых (отселяемых) из зон эвакуации (отчуждения),   первоочередного   и  последующего отселения и самостоятельно покидающих эти  зоны   после   аварии,  установлен в ст.336 ТК РБ,    согласно   которой    работники,    эвакуируемые  (отселяемые) из зон эвакуации (отчуждения),   первоочередного  и  последующего  отселения и самостоятельно покидающие эти зоны после аварии, имеют право на:        1) расторжение трудового   договора   без   соблюдения   предусмотренных  законодательством сроков предупреждения нанимателя;         2) выплату выходного пособия в размере   четырехкратной   среднемесячной  заработной платы при расторжении трудового договора;         3) первоочередное трудоустройство на новом месте  жительства   с  учетом  профессии и квалификации. При отсутствии возможности   такого  трудоустройства  им обеспечивается  предоставление  другой  работы  с  учетом   их   желания  и  общественных потребностей  или   возможность    обучения    новым   профессиям  (специальностям) с сохранением в установленном  порядке  заработной  платы  на  период обучения;         4) выплату при переводе на нижеоплачиваемую работу  в  соответствии    с  медицинским заключением разницы между прежним заработком    и  заработком   на  новой  работе   до  восстановления     трудоспособности    или    установления  инвалидности;         5) использование трудового отпуска в удобное для них   время,  а   также  получение социального отпуска сроком до 14  календарных   дней   в  году   без  сохранения заработной платы.        30.2. Социальные отпуска работникам, работающим за пределами территории                       радиоактивного загрязнения (Ст.337)           В ст.337 ТК РБ предусмотрены социальные отпуска  работникам,  работающим  за пределами территории радиоактивного загрязнения, в соответствии  с  которой  работникам, работающим за пределами  территории   радиоактивного  загрязнения,  занятым на контроле,  ремонте,    обслуживании   и    специальной    обработке  технических средств и оборудования, имеющих радиоактивное   загрязнение   выше  установленных норм, предоставляется социальный отпуск продолжительностью  семь  календарных дней с сохранением среднего заработка за время этого отпуска   без  учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных  условиях  труда.      25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук           Примечание.    Данный   материал  опубликован   в   книге   «Комментарий   законодательства  о   труде   с   образцами   документов по работе с кадрами».   Мн.: Право и экономика. 2001.         Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66.