Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Глава 5. Обязанности работников и нанимателей

   см. Начало  см. Продолжение                        КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ.                 ГЛАВА 5. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ И НАНИМАТЕЛЕЙ                         5.1. Обязанности работников (Ст.53)           Под  обязанностями  работников понимается нормативно  закрепленный  круг  действий, возложенных  на  работников  и  безусловный   для  исполнения   ими.  Подразделяются на общие, специальные, служебные (должностные) и др.         Обязанности   работников   закреплены  в  ст.53  ТК РБ, в соответствии с  которой для работников устанавливаются следующие обязанности:        1) добросовестно трудиться;        2) подчиняться   правилам    внутреннего   трудового    распорядка, иным  документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные  и  устные приказы (распоряжения) нанимателя, не  противоречащие  законодательству  и локальным нормативным актам;        3) не допускать  действий, препятствующих другим работникам выполнять их  трудовые обязанности;        4) обеспечивать     соблюдение  установленных  требований   к   качеству  производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых   услуг, не   допускать  брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;        5) соблюдать   установленные нормативными правовыми актами (документами)  требования   по    охране   труда  и   безопасному ведению работ, пользоваться  средствами индивидуальной защиты;        6) бережно    относиться   к   имуществу    нанимателя, принимать меры к  предотвращению ущерба;        7) принимать меры к немедленному   устранению   причин     и    условий,  препятствующих   нормальному   выполнению   работы (авария, простой и т.д.), и  немедленно сообщать о случившемся нанимателю;        8) поддерживать   свое   рабочее  место, оборудование и приспособления в  исправном состоянии, порядке и чистоте;        9) соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных   и  денежных ценностей;        10) хранить государственную и  служебную   тайну,  не   разглашать   без  соответствующего разрешения коммерческую тайну нанимателя;        11) исполнять   иные   обязанности,   вытекающие   из  законодательства,  локальных нормативных актов и трудового договора.        За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники  несут ответственность, предусмотренную законодательством о труде.                5.2. Обязанности нанимателей при приеме на работу (Ст.54)           В    законодательстве  о  труде под обязанностями нанимателей понимается  нормативно закрепленный   круг   действий,  возложенных   на   нанимателей   и  безусловный для исполнения ими.         В Трудовом кодексе   Республики   Беларусь     определены    обязанности  нанимателей при приеме на работу (ст.54) и при  организации  труда  работников  (ст.55).        В соответствии со ст.54 ТК РБ при приеме на работу наниматель обязан:         1) потребовать  от  работника  документы, необходимые   для   заключения  трудового договора в соответствии с законодательством;         2) ознакомить  работника под роспись с порученной работой,  условиями  и  оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;        3) ознакомить   работника   под   роспись  с  коллективным    договором,  соглашением  и  документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;        4) провести вводный инструктаж по охране труда;        5) оформить заключение трудового  договора  приказом  (распоряжением)  и  объявить его работнику под роспись;        6) в соответствии  с  установленным   порядком    завести (заполнить) на  работника трудовую книжку.         5.3. Обязанности нанимателей при организации труда работников (Ст.55)           Согласно ст.55 ТК РБ  при организации    труда   работников   наниматель  обязан:        1) рационально использовать труд работников;        2) обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;        3) вести учет фактически отработанного работником времени;        4) выдавать   заработную   плату   в  сроки  и   размерах, установленных  законодательством,    коллективным   договором,   соглашением   или   трудовым  договором;        5) обеспечивать здоровые и безопасные условия труда  на  каждом  рабочем  месте, соблюдать установленные нормативными   правовыми  актами  (документами)  требования по охране труда и предоставлять гарантии и компенсации за  работу с  вредными условиями труда.   При  отсутствии  в  нормативных   правовых   актах  (документах) требований, обеспечивающих безопасные условия  труда,  наниматель  принимает меры по обеспечению здоровых и безопасных условий труда;        6) принимать   необходимые   меры   по   профилактике  производственного  травматизма, профессиональных и других   заболеваний   работников;   постоянно  контролировать знание и соблюдение работниками     требований  инструкций   по  технике безопасности, производственной   санитарии  и  пожарной  безопасности;  своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев  на  производстве;        7) в     случаях,  предусмотренных   законодательством   и    локальными  нормативными актами, своевременно предоставлять  гарантии   и  компенсации   в  связи с вредными условиями труда  (сокращенный  рабочий  день,  дополнительные  отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы  по   охране  труда женщин, молодежи и инвалидов;        8) обеспечивать  работников  в  соответствии  с  установленными  нормами  специальной одеждой, специальной обувью и  другими  средствами  индивидуальной  защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;        9) обеспечивать     соблюдение   законодательства   о   труде,  условий,  установленных коллективными   договорами, соглашениями,   другими   локальными  нормативными актами и трудовыми договорами;        10) своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и  знакомить его с ними;        11) обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников  в  порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики   Беларусь   или  уполномоченным им органом;        12) создавать необходимые условия для совмещения работы с  обучением   в  соответствии с нормами ТК РБ;        13) обеспечивать   участие   работников   в   управлении   организацией,  своевременно  рассматривать критические замечания работников и сообщать  им  о  принятых мерах;        14) представлять   статистические   данные  о  труде в объеме и порядке,  определенных законодательством;        15) оформлять   изменения   условий  и  прекращение трудового договора с  работником приказом (распоряжением);        16)  отстранять   работников  от   работы  в  случаях,   предусмотренных  законодательством о труде;        17) исполнять    другие   обязанности,  вытекающие  из законодательства,  локальных нормативных актов и трудовых договоров.        Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих  случаях   по  согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при  принятии    локальных  нормативных актов, затрагивающих трудовые и    социально-экономические   права  работников.        За   неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение   своих обязанностей  наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность,   предусмотренную законодательством о труде.     25.05.2001 г.     В.Г.Гавриленко, главный редактор издательства «Право и экономика»  Н.И.Ядевич, кандидат юридических наук           Примечание.    Данный   материал   опубликован   в   книге  «Комментарий   законодательства   о   труде   с  образцами   документов по работе с кадрами».   Мн.: Право и экономика. 2001.         Справки по приобретению печатного издания: (017) 284-27-27, 284-18-66.      От  редакции:  В статью 54 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999

№ 296-З на основании Закона Республики Беларусь от 07.05.2007 № 219-З внесены

дополнения.