Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 1 июля 2005 г. № 32

             ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРАНСПОРТА И КОММУНИКАЦИЙ                          РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ                         1 июля 2005 г. № 32     ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ОБ УСЛОВИЯХ   ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИЙ          В    соответствии    с   постановлением     Совета    Министров   Республики  Беларусь  от  25  июля  2002  г.  №  1003  «Об  усилении   зависимости оплаты труда руководителей  организаций  от  результатов  финансово-хозяйственной   деятельности»  Министерство  транспорта  и  коммуникаций Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:       1.  Утвердить  прилагаемую  Инструкцию об условиях оплаты труда  руководителей организаций (далее - Инструкция).       2.  Управлению  экономики  и  финансов,  управлению правового и  кадрового  обеспечения обеспечить внесение соответствующих изменений  и    дополнений    в    контракты    с   руководителями организаций,  подведомственных    Министерству    транспорта    и     коммуникаций   Республики Беларусь.       3.   Отделу   реформирования   государственной   собственности,  представителям государства в органах управления акционерных  обществ  обеспечить приведение условий оплаты труда руководителей акционерных  обществ   с   долями   собственности  государства  в  их  имуществе,  управление   которыми   осуществляет   Министерство   транспорта   и  коммуникаций   Республики   Беларусь,  в  соответствие  с  настоящим  постановлением.       4.  Контроль   за    выполнением    настоящего    постановления   возложить   на   заместителей  Министра  транспорта  и  коммуникаций    Республики Беларусь согласно распределению обязанностей.       5.  Признать  утратившим  силу приказ Министерства транспорта и  коммуникаций  Республики  Беларусь от 31 августа  1999  г.  №  151-Ц  «Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда руководителей»  (Национальный  реестр  правовых актов  Республики  Беларусь, 1999 г.  № 74, 8/872).       6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2005 г.     Министр                                                  М.И.Боровой                                               УТВЕРЖДЕНО                                             постановление Министерства                                            транспорта и коммуникаций                                             Республики Беларусь                                             1 июля 2005 г. № 32                                ИНСТРУКЦИЯ          об условиях оплаты труда руководителей организаций                          Глава 1. Общие положения          1.   Инструкция   об   условиях   оплаты   труда  руководителей  организаций (далее - Инструкция) разработана  на основании Положения  об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и  организаций  с  долей  собственности  государства  в  их  имуществе,  утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от  25   июля  2002  г.  №  1003  (Национальный  реестр  правовых  актов  Республики  Беларусь,  2002  г.,  №  87,  5/10865), в соответствии с  Инструкцией   о   применении  Положения  об  условиях  оплаты  труда  руководителей  государственных  организаций  и  организаций  с долей  собственности    государства    в    их    имуществе,   утвержденной  постановлением  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики  Беларусь  от 20 сентября 2002 г. № 122 (Национальный реестр правовых  актов  Республики  Беларусь,  2002 г., № 111, 8/8592; 2005 г., № 88,  8/12645),  Инструкцией  о  порядке  применения Единой тарифной сетки  работников    Республики   Беларусь,   утвержденной   постановлением  Министерства  труда  и  социальной  защиты  Республики  Беларусь  от   20 сентября   2002 г.  № 123  (Национальный  реестр  правовых  актов  Республики Беларусь 2002 г., № 140, 8/8828; 2004 г., № 73, 8/10921).       2.   Настоящая   Инструкция  определяет  условия  оплаты  труда  руководителей  организаций, подведомственных Министерству транспорта  и   коммуникаций   Республики   Беларусь,   и   организаций с  долей  собственности   государства  в  их  имуществе,  управление  которыми  осуществляет   Министерство  транспорта  и  коммуникаций  Республики  Беларусь   (далее  -  организации),  в  зависимости  от  результатов  финансово-хозяйственной деятельности организации.       3.   Руководители   организаций,  которым  предоставлено  право  заключать контракты с руководителями дочерних предприятий, филиалов,  иных  обособленных  подразделений,  устанавливают  условия оплаты их  труда в соответствии с настоящей Инструкцией.       4.   Размер,   порядок   и  сроки  оплаты  труда  руководителей  организаций  (далее - руководители) являются обязательными условиями  заключаемых с ними контрактов.       5. Оплата труда руководителей состоит из:        должностного оклада;       надбавки за сложность и напряженность работы;       надбавки за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);       премии   по  результатам  финансово-хозяйственной  деятельности  организаций;       специальных видов премий;       вознаграждения по итогам работы за год;       других выплат.       6.  Выплата заработной платы руководителю производится не ранее  выплаты  заработной платы работникам соответствующей организации и в  соответствии с ее процентом (долей), выплаченной работникам.                   Глава 2. Определение должностных окладов          7. Тарифные должностные оклады руководителей устанавливаются на  основе  тарифных  коэффициентов  Единой  тарифной  сетки  работников  Республики    Беларусь    (далее   -   ETC),   предусмотренных   для  руководителей,  в  соответствии  с  Инструкцией о порядке применения  Единой  тарифной  сетки работников Республики Беларусь, утвержденной  постановлением  Министерства  труда  и  социальной защиты Республики  Беларусь  от 20 сентября 2002 г. № 123 (Национальный реестр правовых  актов  Республики  Беларусь,  2002 г., № 140, 8/8828; 2004 г., № 73,  8/10921),  и тарифной ставки первого разряда  по организации в целом  или для служащих, действующей в организации.       При   расчете  должностных  окладов  руководителей  применяется  размер  тарифной  ставки первого разряда, установленной для служащих  или по организации в целом.       8.  Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты  руководителей устанавливаются в зависимости от списочной численности  работников организации.       Списочная  численность  работников  организации определяется по  данным государственной статистической отчетности в среднем за период  с   начала  года  по  состоянию  на  1-е  число  месяца,  в  котором  заключается (перезаключается, изменяется) контракт.       При  последующем в течение срока действия  контракта  изменении  списочной численности работников организации в сторону уменьшения за  счет      проведения     организационно-технических     мероприятий,  способствующих   повышению   эффективности   производства  и  труда,  тарифный должностной оклад руководителя не пересматривается.       9.  Тарифные коэффициенты, предусмотренные для руководителей по  определенной   группе   численности,   дифференцируются  в  пределах  межразрядной разницы (до 7 процентов).       Тарифные  должностные оклады руководителей организаций, имеющих  в    своем    подчинении    самостоятельные    организации, дочерние  предприятия, филиалы, иные обособленные подразделения, повышаются на  10   процентов.   При   этом  расчет  тарифных  должностных  окладов  производится   исходя   из   тарифной  ставки  первого  разряда,  не  превышающей   средний   ее   размер,   сложившийся   в   подчиненных  организациях,   с   учетом  списочной  численности  работников  этих  организаций.       Для  руководителей  коммерческих  организаций  науки и научного  обслуживания,   образования,   редакций  газет  тарифные  разряды  и  коэффициенты  могут  быть установлены на уровне, предусмотренном для  руководителей соответствующих организаций, финансируемых из бюджета.       Тарифный  должностной оклад с учетом повышений, предусмотренных  настоящим пунктом, образует расчетный должностной оклад.       10.  При изменении тарифной ставки первого разряда, действующей  в     организации,     тарифный    должностной    оклад руководителя  пересматривается без внесения соответствующего изменения в контракт.  Организации,  за  исключением  организаций  дорожного  хозяйства,  в  10-дневный  срок  до  введения новой тарифной ставки первого разряда  представляют   расчет   ее   размера  в  Министерство  транспорта  и  коммуникаций  Республики    Беларусь,   а   организации    дорожного   хозяйства - в департамент.       11.  Конкретные  размеры тарифных должностных окладов (тарифных  коэффициентов)   руководителей,   установленных   в  соответствии  с  настоящей   Инструкцией,   определяются  контрактом,  заключаемым  с  руководителем.                  Глава 3. Повышение должностного оклада          12.  Расчетные  должностные оклады руководителей повышаются при  заключении,  перезаключении  на  новый  срок,  изменении контракта в  размере до  30 процентов, а для руководителей организаций, имеющих в  своем  подчинении   дочерние  предприятия  и  филиалы    в   размере   до 50 процентов  в  соответствии  с  абзацем  третьим  подпункта 2.5   пункта 2 Декрета Президента  Республики  Беларусь от 26 июля 1999 г.   № 29  «О  дополнительных   мерах   по   совершенствованию   трудовых   отношений,   укреплению  трудовой  и   исполнительской   дисциплины»    (Национальный реестр  правовых  актов  Республики Беларусь, 1999 г.,   № 58, 1/512).  Конкретные  размеры   повышения  должностного  оклада   предусматриваются в контракте в пределах 50 процентов.       13. Расчетные должностные оклады руководителей могут повышаться  по итогам работы за квартал:       13.1.   за  каждый  процентный  пункт  прироста  рентабельности  реализованной   продукции,   товаров   (работ,  услуг),  исчисленной  нарастающим  итогом  с  начала  года  по сравнению с соответствующим  периодом  предыдущего года, - в размере 3 процентов, но не более чем  на 15 процентов расчетного должностного оклада.       Для  руководителей  организаций  республиканских  автомобильных  дорог,  снабжения;  науки и научного обслуживания в части выполнения  работ   за   счет  средств  республиканского  бюджета  -  за  каждый  процентный  пункт  снижения  затрат  на  1000  рублей  произведенной  продукции (работ, услуг)  в  размере  3 процента, но  не  более  чем   на 15 процентов расчетного должностного оклада;       13.2.  за рост выручки от реализации товаров, продукции (работ,  услуг),  для промышленных организаций - за рост объемов производства  товаров, продукции (работ, услуг) нарастающим итогом с начала года в  сопоставимых   условиях   (ценах)  по  сравнению  с  соответствующим  периодом  предыдущего  года,   но   не  более  чем  на  30 процентов   расчетного должностного оклада:       до 5 процентов - на 10 процентов;       от 5 процентов до 10 процентов - на 20 процентов;       свыше 10 процентов - на 30 процентов.       Для  вновь  созданных  организаций  показатель  сравнивается  с  предыдущим кварталом.       Сопоставимые  условия  определяются  исходя  из  индекса  роста  потребительских цен.       По  промышленной  продукции сопоставимые условия определяются в  соответствии   с  Инструкцией  по  заполнению  форм  государственной  статистической  отчетности  о  производстве  продукции и выполненных  работах,     услугах     промышленного    характера,    утвержденной  постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь  от  25  сентября 2002 года № 104 (Национальный реестр правовых актов  Республики Беларусь, 2002 г., № 116, 8/8638).       Для  учреждений  образования  сопоставимые условия определяются  исходя из индекса роста цен на платные услуги в системе образования.       Максимальный  размер  повышения не может превышать 95 процентов  расчетного должностного оклада руководителя.       14.   Обязательными  условиями  повышения  должностного  оклада  руководителя  в  соответствии  с  пунктом  13  настоящей  Инструкции  являются:       для  организаций республиканских автомобильных дорог - освоение  средств по видам работ в пределах установленных лимитов;       для  подрядных  организаций, занятых на строительстве и ремонте  автомобильных дорог, - выполнение Программы дорожных работ;       для   организаций   автомобильного   транспорта   -  выполнение  доведенного  задания  по  объему  перевозок грузов (пассажиров). Для  организаций,   осуществляющих  грузовые  и  пассажирские  перевозки,  показатель   определяется   исходя  из  наибольшего  удельного  веса  перевозок в выручке;       для организаций водных путей - выполнение плана гарантированных  и дифференцированных габаритов водных путей;       для  организаций  промышленности  -  соблюдение  установленного  норматива   запасов   готовой  продукции  к  среднемесячному  объему  производства;       для  организаций снабжения - своевременное обеспечение поставок  товаров для производственных и эксплуатационных нужд по утвержденной  номенклатуре;       для  организаций  науки и научного обслуживания - своевременное  выполнение утвержденного плана НИОКР.       для  остальных  организаций - выполнение установленного задания  по росту заработной платы.       15.  При  невыполнении установленных для повышения должностного  оклада    показателей   руководителю   восстанавливается   расчетный  должностной  оклад  с  учетом   его    повышения,   предусмотренного   пунктом 12 настоящей Инструкции.       16.   Руководителям   убыточных   организаций   при  проведении  мероприятий  по  финансовому  оздоровлению  и  выводу организации из  кризисного   состояния   и   руководителям  организаций,  проводящим  мероприятия   по   реконструкции   и   освоению  новых  производств,  министерство  может  устанавливать  на  период  не  более  двух  лет  должностные  оклады (без начисления на них премий, надбавок и других  выплат    стимулирующего   характера)  в  размере,   не  превышающем   3,5 среднемесячной заработной платы, сложившейся  по соответствующей  подотрасли за квартал, предшествующий отчетному.                   Глава 4. Надбавки к должностному окладу          17. Руководителям могут устанавливаться следующие надбавки:       17.1.   за  сложность  и   напряженность   работы   в   размере   до 50 процентов должностного оклада при условии:       выполнения   задания   по  снижению  просроченной  кредиторской  задолженности - в размере 15 процентов;       отсутствия  по  состоянию  на  25  число  месяца, следующего за  отчетным, просроченной задолженности по выплате заработной платы - в  размере 20 процентов;       своевременным   расчетам  за  потребленные  энергоресурсы  -  в  размере 15 процентов.       Размер   надбавки   за   сложность   и   напряженность   работы  определяется организацией самостоятельно в зависимости от выполнения  указанных  показателей  и  выплачивается  руководителю за фактически  отработанное время;       17.2  за  продолжительность  непрерывной работы (стаж работы) в  размере,   не   превышающем   20   процентов   должностного   оклада  включительно.   При   установлении  указанной  надбавки  применяется  следующая    дифференциация    ее    размера    в   зависимости   от  продолжительности непрерывной работы (стаж работы) руководителя:       от 1 года до 5 лет - 5 процентов;       от 5 до 10 лет - 10 процентов;       от 10 года до 15 лет - 15 процентов;       15 лет и свыше - 20 процентов должностного оклада.       Для   установления   размера   надбавки   за  продолжительность  непрерывной   работы   (стаж   работы)  принимается  стаж  работы  в  соответствии с положением, действующим в организации.       Руководителям эффективно работающих организаций, присоединивших  убыточные  организации,  имеющие  предоставленную  в  соответствии с  законодательством  отсрочку  по  налогам  и  иным платежам в бюджет,  могут  устанавливаться  по  итогам  работы  за  квартал  надбавки за  увеличение  объемов  управленческого труда в размере, не превышающем  30  процентов расчетного должностного оклада с учетом его повышения,  предусмотренного пунктом 9 настоящей Инструкции.       Вновь    назначенным    руководителям    организаций,   имеющих  предоставленную  в  соответствии  с  законодательством отсрочку либо  рассрочку по налогам и иным платежам в бюджет, могут устанавливаться  по итогам работы за квартал надбавки за высокие достижения в труде в  размере,  не превышающем 20 процентов расчетного должностного оклада  с   учетом   его  повышения,  предусмотренного  пунктом 9  настоящей  Инструкции.       Обязательными   условиями   начисления   и   выплаты  надбавок,  установленных   в   соответствии   с  частями  третьей  и  четвертой  настоящего      пункта,      являются      улучшение     результатов  финансово-хозяйственной деятельности организации по итогам работы за  квартал   по   сравнению   с  кварталом,  предшествующим  отчетному,  своевременная уплата текущих платежей в бюджет и соблюдение графиков  погашения  задолженности  по  налогам  и  иным платежам в бюджет, по  которым предоставлена отсрочка либо рассрочка.       Надбавки,   указанные   в   настоящем  пункте,  исчисляются  от  должностного  оклада  руководителя,  рассчитанного  в соответствии с  пунктами   7,  9,  12  и  13  настоящей  Инструкции,  за  фактически  отработанное время.       Суммы   надбавок,  установленные  в  соответствии  с  настоящим  пунктом,   включаются   в   затраты  по  производству  и  реализации  продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и  налогообложении.                    Глава 5. Премирование по результатам                  финансово-хозяйственной деятельности          18.      Премирование      руководителей     по     результатам  финансово-хозяйственной   деятельности  производится  ежемесячно  за  выполнение  следующих  показателей, исчисленных нарастающим итогом с  начала года по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года:       обеспечение  установленного уровня рентабельности реализованной  продукции  (работ,  услуг)  -  в  размере  10 процентов должностного  оклада;       снижение  затрат  на 1000 рублей произведенной продукции, работ  (услуг) - в размере 10 процентов должностного оклада;       другой показатель, принятый в качестве критерия для определения  основного вида деятельности - 10 процентов должностного оклада:       в организациях республиканских автомобильных дорог - выполнение  плана  ввода  республиканских  автомобильных  дорог  (если  ввод  не  планировался   -   освоение   средств  по  видам  работ  в  пределах  установленных лимитов);       в  подрядных  организациях,  занятых на строительстве и ремонте  автомобильных дорог, -  выполнение плана ввода республиканских дорог   в сроки,  установленные   в   договорах   подряда  (если   ввод   не   планировался - выполнение программы работ в стоимостном выражении по   заключенным договорам подряда по республиканским дорогам);       в   организациях   автомобильного   транспорта   -   выполнение  утвержденного  задания  по объему перевозок грузов (пассажиров). Для  организаций,   осуществляющих  грузовые  и  пассажирские  перевозки,  показатель   определяется   исходя  из  наибольшего  удельного  веса  перевозок в выручке;       в  промышленных организациях - выполнение утвержденного задания  по объему товарной продукции;       в  организациях  внутреннего  водного  и  морского транспорта -  выполнение утвержденного задания по объему перевозок грузов;       в   организациях   водных   путей:  в  навигационный  период  -  выполнение  плана  гарантированных  и  дифференцированных  габаритов  водных путей; в межнавигационный период - рост выручки от реализации  товаров, продукции (работ, услуг);       в  других  организациях  -  рост выручки от реализации товаров,  продукции (работ, услуг);       19.     Максимальный     размер     премии    по    результатам  финансово-хозяйственной деятельности не может превышать 30 процентов  должностного  оклада  руководителя,  исчисленного  в  соответствии с  пунктами   7, 9,  12   и  13  настоящей  Инструкции,  за  фактически  отработанное время.       20.  Руководителям  убыточных  организаций премия за результаты  финансово-хозяйственной   деятельности   выплачивается   за   каждый  процентный  пункт  снижения  убытка от реализации продукции, товаров  (работ, услуг) по отношению к предыдущему кварталу - 5 процентов, но  не более 40 процентов должностного оклада за квартал.       21.  Сумма  премии  руководителя,  начисленная в соответствии с  пунктами  18  и  20  настоящей  Инструкции,  включается в затраты по  производству   и   реализации  продукции,  товаров  (работ,  услуг),  учитываемые при ценообразовании и налогообложении.       22. Дополнительно из прибыли, остающейся после налогообложения,  руководителю  могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал  за    перевыполнение   доведенных   заданий   (за   каждый   процент  перевыполнения - в размере 5 процентов) по:       росту заработной платы - в размере до 30 процентов должностного  оклада за квартал;       увеличению  численности  работников,  принятых на дополнительно  введенные  рабочие  места, -  в размере до 10 процентов должностного  оклада за квартал;       энергосбережению  -  в  размере  до  20  процентов должностного  оклада за квартал;       росту инвестиций в основной капитал - в размере до 20 процентов  должностного оклада за квартал;       объему  перевозок грузов в размере до 20 процентов должностного  оклада за квартал.       Максимальный  размер  премии  не  может превышать 100 процентов  должностного оклада руководителя за отчетный квартал, исчисленного в  соответствии  с  пунктами  7,  9,  12  и 13 настоящей Инструкции, за  фактически отработанное время.                         Глава 6. Специальные виды премий          23.   Руководителям   организаций   на   основании   положений,  действующих  в  организациях,  могут  выплачиваться  следующие  виды  специальных премий за:       увеличение  к  уровню  соответствующего  периода  прошлого года  выпуска экспортной продукции;       экономию топливно-энергетических и материальных ресурсов;       выполнение  установленных  Минтрансом  мероприятий по внедрению  новой техники и передовой технологии;       ввод в действие новых мощностей и объектов, другие показатели -  в  размере  до одного месячного должностного оклада в год по каждому  основанию.       24.  Общая  сумма  выплат, предусмотренных пунктом 23 настоящей  Инструкции,   не   может   превышать   шести   должностных   окладов  руководителя в год.                         Глава 7. Другие выплаты          25.   Руководителям   организаций   при   условии   обеспечения  эффективной   работы   организации   в   течение  календарного  года  (выполнение        установленных        Минтрансом        параметров  социально-экономического   развития,  отсутствие  задолженностей  по  заработной  плате,  по  платежам  в  бюджет и внебюджетные фонды, за  энергоресурсы,  снижение  дебиторской и  кредиторской  задолженности   и др.) может быть выплачено вознаграждение по итогам работы за год -  согласно   условиям,   действующим   в  организации,  в  размере, не  превышающем одного среднемесячного заработка в год.       Выплата  вознаграждения  производится  одновременно  с выплатой  указанного вознаграждения работникам организации.       26.  Руководителям  организаций  могут оказываться материальная  помощь  в  размере  до 1,7 должностного оклада в год и производиться  другие  выплаты  в  размере,  не  превышающем месячного должностного  оклада  в  год  по каждому основанию, в числе которых единовременные  премии  в  связи  с юбилейными датами организации, профессиональными  праздниками,  юбилейными  датами рождения руководителя, праздничными  днями:   День   защитников  Отечества  и  День  женщин,  увольнением  руководителя в связи с уходом на пенсию.       27.  Руководителям могут выплачиваться следующие дополнительные  денежные суммы:       предоставление кредитов, ссуд;       оплата представительских расходов;       приобретение  либо  частичная  оплата  жилья  за  счет  средств  организации.  Порядок,  условия и размеры выплат в каждом конкретном  случае определяются решением органа, заключившего контракт.       28.  Выплаты,  предусмотренные  пунктами  22,  23,  25, 26 и 27  настоящей Инструкции, производятся за счет прибыли, оставшейся после  налогообложения.       29.  Выплаты  из  прибыли,  остающейся  после  налогообложения,  предусмотренные    настоящей    Инструкцией,   могут   производиться  руководителям   при   условии  соблюдения  нормативов  распределения  прибыли в фонды специального назначения, согласованные с Минтрансом.       30.  Индексация  заработной платы руководителя в связи с ростом  розничных  цен на товары и тарифов на услуги производится в порядке,  установленном законодательством.           Глава 8. Порядок согласования выплаты премий и увеличения                           должностного оклада          31.  Все  виды  премий,  вознаграждение по итогам работы за год  выплачиваются  и  повышение  должностного  оклада  в  соответствии с  пунктом  13  настоящей  Инструкции  производится  по  согласованию с  органом, заключившим контракт.       32.  Руководителям  организаций  дорожного  хозяйства  все виды  премий, вознаграждений выплачиваются и повышение должностного оклада  производится  по  согласованию с департаментом  с учетом предложений  Минтранса  об  уменьшении  или  лишении премии полностью, если такие  имеются  по  состоянию  на  30  (31)  число  месяца,  следующего  за  отчетным.  Регламент  рассмотрения  документов  на  премирование или  увеличение    должностного    оклада    определяется   департаментом  самостоятельно.       33.  Для  получения  разрешения на выплату премии за результаты  финансово-хозяйственной  деятельности  или  увеличение  должностного  оклада подведомственные Минтрансу организации представляют в срок до  30   (31)   числа   месяца   (квартала),   следующего  за  отчетным,  аналитические  справки  о показателях работы согласно приложениям 1,  2, 3 (4) к настоящей Инструкции.       34.  Согласование  размера  премии,  вознаграждения  по  итогам  работы   за   год  и  увеличения  должностного  оклада  производится  Минтрансом в течение 15-ти рабочих дней после поступления материалов  на рассмотрение.       Соответствующие     структурные     подразделение     Минтранса  рассматривают     представленные    материалы    на    премирование,  вознаграждение  и  увеличение должностного оклада в течение не более  2-х рабочих дней.          Глава 9. Ограничение заработной платы руководителя          35. При начислении премий следует также учитывать основания для  снижения    (лишения)    премий    руководителям,    предусмотренные  нормативными правовыми актами, условиями контракта.       36.  Обязательными  основаниями  для  снижения (лишения) премий  руководителям  являются  реализация  продукции  (работ,  услуг),  не  соответствующей   требованиям  стандартов,  неосуществление  мер  по  соблюдению производственной, трудовой и исполнительской дисциплины и  обеспечению безопасного труда в возглавляемых ими организациях.       37.  Все виды премий, предусмотренные настоящей Инструкцией, не  начисляются и не выплачиваются руководителю при наличии просроченной  задолженности по платежам в бюджет.       38.  Все  виды премий, предусмотренные настоящей Инструкцией, и  вознаграждение  не  начисляются  и не выплачиваются руководителю при  наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы и при  наличии роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг)  за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом.       39.  Все  виды  премий  и надбавка за сложность и напряженность  работы  не  выплачиваются  в  случае  необеспечения   100-процентной  ежемесячной    оплаты    текущего   потребления   природного   газа,  электрической   и   тепловой  энергии,   твердых   видов  топлива  и   несоблюдения   согласованных    с    газо-   и    энергосберегающими   организациями графиков погашения отсроченной в установленном порядке   задолженности за потребленные энергоресурсы.       40.  Руководители  организации  в  установленном  порядке могут  лишаться   также   частично  или  полностью  премий,  начисленных  в  соответствии с пунктами 18, 22, 23 и 26 настоящей Инструкции, за:       рост дебиторской и кредиторской задолженности;       невыполнение  установленных  целевых  показателей  и параметров  прогноза социально-экономического развития;       при  наличии  задолженности  по  перечислениям  во внебюджетные  фонды;        невыполнение утвержденных государственных программ и др.       41.    Коэффициент   соотношения   средней   заработной   платы  руководителя  организации со списочной численностью работающих свыше  1000  человек  и  средней  заработной  платы  по организации в целом  устанавливается в размере 3,5.       42.    Коэффициент   соотношения   средней   заработной   платы  руководителя  организации со списочной численностью работающих менее  1000  человек  и  средней  заработной  платы  по организации в целом  устанавливается   органом,  заключившим  контракт,  ежеквартально  в  зависимости  от  уровня  среднемесячной заработной платы работников,  рассчитанного  в  кратных  размерах  к величине бюджета прожиточного  минимума для трудоспособного населения, по следующей шкале:       при кратном размере до 4 включительно - в размере 3,5;        свыше 4 включительно - в размере 3.       43.  При  превышении  уровня среднемесячной заработной платы по  организации  в  целом  четырехкратной  величины бюджета прожиточного  минимума   для   трудоспособного   населения   по   решению  органа,  заключившего контракт, руководителю может быть сохранен на период до  трех    месяцев   включительно   ранее   установленный   коэффициент  соотношения.       44.  При  превышении  установленного  коэффициента  соотношения  средней   заработной   платы   руководителя  организации  и  средней  заработной   платы   по   организации  в  целом  отдельные  выплаты,  предусмотренные контрактом, резервируются и учитываются отдельно (не  начисляются).   Начисление   и   выплата    зарезервированных   сумм   производится   в   другие   месяцы   года   при  условии  соблюдения  установленного  коэффициента  соотношения,  исчисленного нарастающим  итогом с начала года.                                    Приложение 1                                 к Инструкции об условиях оплаты труда                                 руководителей организаций          Информация о начисленной и выплаченной заработной плате              руководителя и фактическом соотношении ее          со среднемесячной заработной платой по организации                    за ______________ 200_ года                             (месяц)               по _____________________________________                                                          (организация)     |—————–—————————————————————————————————–——————–——————————————–——————¬  |  №  | Источники и наименование выплат |Размер|  Начислено   |Приме-|  | п/п |                                 |в про-|  к выплате   |чание |  |     |                                 |центах|   (рублей)   |      |  |     |                                 |      |—————–————————|      |  |     |                                 |      | за  |с начала|      |  |     |                                 |      |месяц|  года  |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |Включаемые в затраты             |      |     |        |      |  |     |по производству и реализации     |      |     |        |      |  |     |продукции, товаров (работ, услуг)|      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |  1  |Тарифный должностной оклад       |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |Повышение должностного оклада:   |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |в пределах межразрядной разницы  |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |при наличии дочерних унитарных   |      |     |        |      |  |     |предприятии и филиалов           |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |ИТОГО:                           |      |     |        |      |  |     |расчетный должностной оклад      |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |Повышение должностного оклада:   |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  | 1.1 |По Декрету Президента РБ № 29    |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  | 1.2 |За каждый процентный пункт       |      |     |        |      |  |     |прироста рентабельности (снижения|      |     |        |      |  |     |затрат на 1000 руб. доходов)     |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  | 1.3 |За рост выручки                  |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |ИТОГО:                           |      |     |        |      |  |     |должностной оклад                |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  | 2.1 |Надбавка за сложность            |      |     |        |      |  |     |и напряженность                  |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  | 2.2 |Надбавка за продолжительность    |      |     |        |      |  |     |непрерывной работы (стаж работы) |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |  3  |Премия по результатам финансово- |      |     |        |      |  |     |хозяйственной деятельности -     |      |     |        |      |  |     |всего                            |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |в том числе за:                  |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  | 3.1 |обеспечение установленного       |      |     |        |      |  |     |уровня рентабельности            |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  | 3.2 |снижение затрат на 1000 рублей   |      |     |        |      |  |     |доходов                          |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  | 3.3 |...                              |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |  4  |Средний заработок за время       |      |     |        |      |  |     |трудового отпуска (компенсация)  |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |  5  |Дополнительно по итогам работы   |      |     |        |      |  |     |за квартал за счет прибыли,      |      |     |        |      |  |     |оставшейся после налогообложения |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |  6  |Специальные виды премий          |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |  7  |Вознаграждение по итогам работы  |      |     |        |      |  |     |за год                           |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |  8  |ВСЕГО                            |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |Среднемесячная заработная плата  |      |     |        |      |  |     |1-го работника организации       |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |Соотношение заработной платы     |      |     |        |      |  |     |руководителя и по организации    |      |     |        |      |  |     |в целом                          |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |Выплаты, не учитываемые при      |      |     |        |      |  |     |расчете коэффициента соотношения:|      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |единовременные премии            |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |материальная помощь              |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |и т.д.                           |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|  |     |Всего выплачено                  |      |     |        |      |  |—————+—————————————————————————————————+——————+—————+————————+——————|     Руководитель   Гл. бухгалтер                                    Приложение 2                                 к Инструкции об условиях оплаты труда                                 руководителей организаций              Сведения о состоянии трудовой дисциплины за           ______________________________________ 200_ г.                          (месяц)     по _________________________________________________________             (наименование организации и Ф.И.О. руководителя)     |————————————————————————————————————–——————————————–————————————————¬  |                                    |Соотв. период |Отчетный период |  |                                    | предыд. года |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |Среднесписочная численность         |              |                |  |работников организации              |              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |Всего нарушений трудовой дисциплины |              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |В том числе:                        |              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |количество прогулов                 |              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |появление на работе в нетрезвом     |              |                |  |состоянии                           |              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |прочих нарушений трудовой дисциплины|              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |Количество дней прогулов            |              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |Уволено за:                         |              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |   пьянство                         |              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|  |   прогулы                          |              |                |  |————————————————————————————————————+——————————————+————————————————|     Руководитель   Гл. бухгалтер                                    Приложение 3                                 к Инструкции об условиях оплаты труда                                 руководителей организаций          Аналитическая справка о показателях работы на премирование         за ________________________________________ 200__ г.            (месяц нарастающим итогом с начала года)     по ____________________________________________________________             (наименование организации и Ф.И.О. руководителя)     |—————————————————–————–———————–——————————————–———————————–——————————¬  |Показатели работы|Ед. |Соотв. | За отчетный  |Темп роста |Установл. |  |                 |изм.|период |    период    |(снижения) |контрактом|  |                 |    |предыд.|———————–————–—| к соотв.  |  размер  |  |                 |    | года  |Устано-|факт|%|  периоду  |премии, % |  |                 |    |       |вленное|    | |предыдущего|          |  |                 |    |       |задание|    | |  года, %  |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |        1        | 2  |   3   |   4   | 5  |6|     7     |     8    |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |1. Установленные |    |       |       |    | |           |          |  |показатели       |    |       |       |    | |           |          |  |премирования:    |    |       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |1.1 обеспечение  | %  |   -   |       |    | |           |          |  |установленного   |    |       |       |    | |           |          |  |уровня           |    |       |       |    | |           |          |  |рентабельности   |    |       |       |    | |           |          |  |реализованной    |    |       |       |    | |           |          |  |продукции,       |    |       |       |    | |           |          |  |(работ, услуг)   |    |       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |1.2. снижение    |руб.|       |   -   |    |-|           |          |  |затрат на        |    |       |       |    | |           |          |  |1000 рублей      |    |       |       |    | |           |          |  |произведенной    |    |       |       |    | |           |          |  |продукции, работ |    |       |       |    | |           |          |  |(услуг)          |    |       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |1.3. ... и (или) |    |       |       |    | |           |          |  |др. показатели   |    |       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—+———————————+——————————|  |          Общие показатели эффективности работы организации         |  |—————————————————–————–———————–———————–————–—–———————————–——————————|  |Выручка          |млн.|       |-      |    |-|           |     -    |  |от реализации    |руб.|       |       |    | |           |          |  |товаров,         |    |       |       |    | |           |          |  |продукции        |    |       |       |    | |           |          |  |(работ, услуг)   |    |       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |Прибыль, убыток  |млн.|       |       |    |-|           |     -    |  |(-) от           |руб.|       |       |    | |           |          |  |реализации       |    |       |       |    | |           |          |  |товаров,         |    |       |       |    | |           |          |  |продукции,       |    |       |       |    | |           |          |  |(работ, услуг),  |    |       |       |    | |           |          |  |в т.ч.           |    |       |       |    | |           |          |  |предыдущий период|    |       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |Чистая прибыль,  |млн.|       |   -   |    |-|           |     -    |  |убыток (-)       |руб.|       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |Производитель-   |тыс.|       |   -   |    |-|           |     -    |  |ность труда      |руб.|       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |Начисл.          |тыс.|       |   -   |    |-|           |     -    |  |среднемесячная   |руб.|       |       |    | |           |          |  |заработная плата |    |       |       |    | |           |          |  |по организации   |    |       |       |    | |           |          |  |в целом          |    |       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |Дебиторская      |млн.|       |   -   |    |-|           |     -    |  |задолженность    |руб.|       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—†———————————+——————————|  |Кредиторская     |млн.|       |       |    | |           |          |  |задолженность    |руб.|       |       |    | |           |          |  |—————————————————+————+———————+———————+————+—+———————————+——————————|          Справочно:       1. Выполнение программы энергосбережения _____________________.       2.  Наличие  задолженности по энергоресурсам за период с начала  года ______ млн.руб.       3.  Срок выплаты заработной платы, установленный в коллективном  договоре ________.       Дата фактической выплаты заработной платы __________.       4.  Наличие  просроченной  задолженности  по  платежам в бюджет  ________ млн.руб., в том числе в инновационный фонд _______ млн.руб.       5.  Количество  несчастных  случаев на производстве со смертным  исходом   (количество  и  в  процентах  к  соответствующему  периоду  предыдущего года).       6.  Коэффициент  соотношения  среднемесячной  заработной  платы  руководителя   к   среднемесячной   заработной   плате  в  целом  по  организации.     Руководитель   Гл. бухгалтер                                    Приложение 4                                 к Инструкции об условиях оплаты труда                                 руководителей организаций                  Аналитическая справка о показателях работы                   на увеличение должностного оклада            за _____________________________________ 200_ г.          по ________________________________________________             (наименование организации и Ф.И.О. руководителя)     |———————————————————————————————–—————–———————–—————————–————————————¬  |        Показатели работы      | Ед. |Соотв. |Отчетный | Темп роста |  |                               |изм. |период | период  | (снижения) |  |                               |     |предыд.|         |  к соотв.  |  |                               |     | года  |         |  периоду   |  |                               |     |       |         |предыдущего |  |                               |     |       |         |  года, %   |  |———————————————————————————————+—————+———————+—————————+————————————|  |1. Установленные показатели    |     |       |         |            |  |увеличения должностного оклада:|     |       |         |            |  |———————————————————————————————+—————+———————+—————————+————————————|  |1.1. рентабельность            |     |       |         |            |  |реализованной продукции, работ,|     |       |         |            |  |услуг (снижение затрат на      |     |       |         |            |  |1000 рублей произведенной      |     |       |         |            |  |продукции, работ, услуг)       |     |       |         |            |  |———————————————————————————————+—————+———————+—————————+————————————|  |1.3. Рост выручки (объемов     |     |       |         |            |  |производства) от реализации    |     |       |         |            |  |продукции работ, услуг         |     |       |         |            |  |в сопоставимых условиях        |     |       |         |            |  |———————————————————————————————+—————+———————+—————————+————————————|  |Обязательное условие           |     |       |         |            |  |на увеличение должностного     |     |       |         |            |  |оклада ...                     |     |       |         |            |  |———————————————————————————————+—————+———————+—————————+————————————|     Руководитель   Гл. бухгалтер