Что делать, если нарушаются трудовые права

Многие работники сталкиваются с тем, что нормы трудового законодательства Российской Федерации, изложенные в Кодексе, на практике применяются грубо и безнаказанно. Такие нарушения могут выражаться в том, что работодатель не заключил с вами трудовой договор, не включил в него обязательные условия, незаконно лишил премии или уволил и т.д. Причем эти нарушения могут иметь место как на частных предприятиях, так и на государственных. Иногда ошибки зависят от сотрудников кадровой службы, иногда от политики компании в целом. В любом случае работник имеет право обжаловать неправомерные решения своего работодателя, российское законодательство предусматривает для этого ряд возможностей. В Крыму решить ваши трудовые споры, а также обжаловать решение по трудовому спору вам поможет юридическая компания ИП Лютов. Опытный адвокат Симферополь поможет вам выработать грамотную стратегию защиты своих прав и грамотно составить жалобу и другие необходимые документы.

Подать жалобу можно в следующие инстанции:

• В Государственную инспекцию труда
• В прокуратуру
• В полицию
• В суд

В каждом случае работник оценивает, куда обратиться с жалобой, в зависимости от характера нарушения его прав. Но сначала желательно попытаться урегулировать ситуацию непосредственно в вашей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, ошибками персонала, неправильным применением норм права, либо по банальному умыслу отдельных сотрудников организации. В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух одинаковых экземплярах, выдается на уполномоченного сотрудника (секретаря, канцелярию), либо направляется по почте с фиксацией отправления (заказное, с описанием вложения и уведомлением). Кроме того, трудовым законодательством предусмотрены такие процедуры, как обращение в представительный орган работников (профсоюз, если таковой имеется), комиссию по трудовым спорам (она должна быть создана в каждой организации). Если ни одно из перечисленных обращений внутри организации не дало результатов, целесообразно защищать свои права в государственных инстанциях, призванных контролировать как соблюдение норм трудовых отношений , так и законность в целом.

Консультация с опытным юристом поможет вам определиться куда обращаться с жалобой:

В зависимости от правонарушения работник подает жалобу на нарушение своих законных прав в тот или иной уполномоченный орган.

• В Инспекцию по труду имеет смысл обращаться, если работодатель не заключает трудовой договор, не выплачивает (задерживает) заработную плату, не соблюдает режим труда и отдыха работников, нормы.
• При наличии признаков уголовного правонарушения в действиях работодателя (например, грубое пренебрежение охраной труда на предприятии) следует обратиться в прокуратуру. Также логично написать жалобу в прокуратуру, если не выплачивается заработная плата, есть случаи принуждения к работе или отпускам, незаконное увольнение или сокращение работника.
• При получении работником информации о предприятии, совершившем или готовящемся преступлении, необходимо обратиться в полицию.
• В суде рассматриваются вопросы, связанные со спорами сторон трудовых отношений, связанных с (по программе, по сокращению штатов, увольнению в связи с отсутствием на работе по причинам, которые работник считает уважительными, в ряде других случаев). Кроме того, судебный спор является наиболее оптимальным способом восстановления на работе, в случае возникновения разногласий между работником и работодателем.