Как найти идеальных сотрудников для вашей компании Справка-Юрист

Как найти идеальных сотрудников для вашей компании

как найти сотрудников

Когда вы пытаетесь найти сотрудников, иногда может казаться, что подходящих кандидатов просто нет. К счастью, есть несколько проверенных и надежных методов, которые помогут вам упростить процесс независимо от того, пытаетесь ли вы нанять на удаленные или офисные должности, ищете подрядчиков или штатных сотрудников, или вам нужно найти кого-то в последнюю минуту.

Лучшим решением при поиске сотрудников будет обращение в надежное кадровое агентство, такое как Mind Hunter, квалифицированные специалисты которого помогут закрыть даже самые сложные вакансии.

Если же вы планируете самостоятельно заняться подбором сотрудников для своего предприятия воспользуйтесь нашими советами, которые вам обязательно понравятся:

Лучшие стратегии поиска сотрудников в Интернете

1. Развивайте присутствие вашей компании в Интернете

Независимо от того, полагаетесь ли вы на Интернет при найме сотрудников, важность присутствия в Интернете невозможно переоценить. Наличие профессионального веб-сайта и профилей в социальных сетях не только поможет вам заслужить доверие потенциальных клиентов, но и произведет положительное впечатление на наиболее привлекательных кандидатов на работу.

2. Зарегистрируйтесь на сайтах размещения вакансий.

Хотя можно заполнять вакансии, используя только социальные сети и веб-сайт вашей компании, вы резко повысите свои шансы на заполнение должности, разместив на таких сайтах, как hh.ru, rabota.ru и др. Данные сайты предоставляет простые в использовании и настраиваемые шаблоны сообщений о вакансиях и имеют большой охват посетителей.

3. Оптимизируйте свои объявления о вакансиях

Как и почти во всем остальном, люди в первую очередь обращаются при поиске работы в Google или другую поисковую систему. По этой причине вам следует оптимизировать объявления о вакансиях, чтобы они с большей вероятностью попадали в топ релевантных результатов поиска. Чтобы гарантировать, что открытые вакансии вашей компании действительно найдены лучшими кандидатами, следуйте этим советам при написании описания должности :

  • Включите релевантные ключевые слова: помогите Google найти вашу вакансию, включив релевантные поисковые запросы в название должности и во все описание.
  • Укажите местоположение вакансии: на большинстве сайтов автоматически будет выводиться поле для ввода местоположения вакансии. Однако желательно еще указать город, в котором находится работа, в тексте описания должности. Это поможет ищущим работу людям, которые вводят поисковый запрос, например «работа программистом в Москве», найти ваше объявление.
  • Оптимизируйте URL-адрес: для вакансий, которые публикуются на веб-сайте вашей компании, выберите ярлык веб-страницы, который включает название должности и местоположение роли.
  • Добавьте стенограммы мультимедийного контента: если ваша компания включает видео в описания своих должностей или страницы приема на работу, убедитесь, что эти скрипты также оптимизированы для выбранных вами ключевых слов. Затем включите расшифровку каждого видео на соответствующей веб-странице, чтобы Google уловил эти ключевые слова.

4. Будьте последовательны

После того, как вы разместите открытую вакансию — в социальных сетях, на сайтах или где-либо еще — найдите время, чтобы проверять кандидатов каждый день. Как и вы, другие компании в вашей отрасли ищут наиболее квалифицированных кандидатов. Неспособность быстро ответить кандидатам может означать разницу между наймом следующего отличного сотрудника и потерей кандидата вашему конкуренту.

Избегайте этой ловушки, проверяя кандидатов на каждую вакансию как можно скорее. Тот факт, что вы не получаете огромное количество заявок каждый день, не означает, что вам следует дождаться крайнего срока подачи, чтобы просмотреть их. В зависимости от графика приема на работу и ресурсов найдите ритм, который подходит вашей команде и соответствует количеству заявлений, которые вы получаете каждый день.