Как правильно провести реорганизацию предприятия? Справка-Юрист

Как правильно провести реорганизацию предприятия?

В этой статье мы постараемся осветить все возможные проблемы при реорганизации. Надеюсь, вы найдете ответы на свои вопросы.

  • Выплаты работникам.
    1. Если возникла необходимость урезать штат, то сотруднику нужно выплатить зарплату за остаток месяца и добавить еще две месячные зарплаты.
    2. Если же сотрудник при реорганизации не принял изменившиеся условия договора, то ему заплатят за две недели.

Также возможны и иные виды выплат: компенсации за отпуск, за текущую работу, возмещение временных потерь. Еще, возможные компенсации могут быть прописаны в трудовом договоре. В этом случае, платить меньше, чем было указано в ТК, работодатель не имеет права.

  • Слияние организаций.

При завершении процедуры реорганизации путем присоединения одной компании к другой, все договоры с работниками предприятий будут в силе. Так, останется тот же режим работы, те же условия труда и т. д. Расторгнуть трудовые договоры с работниками можно при реорганизации исключительно на общих основаниях, к примеру, в связи с сокращением штата трудового коллектива, по инициативе служащего, по соглашению сторон.

  • Отпуск при pеорганизации.

С ним есть три основные проблемы:

  1. Возможен ли вообще отгул после реоpганизации?
  2. Денежная компенсация отпускных дней.
  3. Сохранятся ли отпускные дни, при слиянии предприятий?

Первое: Когда не происходит ликвидации фирмы, трудовые контракты остаются активны. Поэтому, сотрудники могут использовать дни своего отпуска по ранее разработанному графику. Ну а при уничтожении или банкротстве юридического лица, конечно никакого отпуска не будет.

Второе: При увольнении работника во время реорганизации, организация обязана заплатить за все неиспользованные отпускные дни, даже если они с прошлого года. Работает это и если вас уволили, фирму реорганизовали, и приняли вас в новую фирму. А вот при переводе на другую должность, вы можете требовать деньги только за 28 дней.

Третье: Стаж для назначения отпуска после слияния продолжает идти в прежнем порядке, у работника остается право на неиспользованный отпуск и на отгулы, на порядок предоставления отпуска и отгулов реорганизация не повлияет.

  • Могут ли сократить при реорганизации?

Вначале, служащих должны предупредить о смене организационно-правовой формы за 2 месяца. Возможные варианты:

Могут перевести на другую должность, возможен неоплачиваемый отпуск или отгул по состоянию здоровья(беременности). Если не одно из предложений нанимателя не было принято сотрудником, подлежащим сокращению, то договор с ним может быть расторгнут

В этой статье мы постарались осветить все возможные проблемы при реорганизации. Надеюсь, вы нашли ответы на свои вопросы. Также, могу порекомендовать отличную фирму по реорганизации предприятия в Москве.

Add a Comment