Лизинг персонала

Практически в любой компании может возникнуть ситуация, что для качественного выполнения работы требуется дополнительный персонал, но штат уже заполнен и не рентабельно принимать на работу дополнительных сотрудников.


В этом случае выходом из ситуации может стать заимствование работников со стороны. Такой процесс привлечения персонала называется аутсорсинг. В этом случае организация берет в аренду квалифицированный персонал, но оплачивает только услуги фирмы-аутсорсера. Арендуемые сотрудники не входят в штат, не получают заработную плату, за них не оплачиваются налоги. Поскольку отношения имеют долгосрочный характер, то экономия материальных ресурсов может достигать весьма внушительных размеров. Юридические отношения с нанятым сотрудником отсутствуют, так как он оформлен в штате фирмы-лизингодателя.

Виды аутсорсинга

Существует множество видов аутсорсинга, практически все виды неосновной деятельности предприятия можно передать на аутсорсинг.

Юридический аутсорсинг очень удобен среди малых и средних предприятий. Он позволяет получать предприятию правовую помощь, не имея в штате собственных юристов. Это удобно для бизнеса, который редко сталкивается с необходимостью решения юридических вопросов. Помощь таких сотрудников может быть как разовой, так и систематической, на договорной основе. Грамотное юридическое сопровождение бизнеса можно получить здесь.

Бухгалтерский аутсорсинг один из самых популярных видов аутсорсинга, при котором бухгалтерский учет и составление отчетности на предприятии передается сторонней организации.

ИТ аутсорсинг подразумевает под собой передачу фирме аутсорсеру все функции связанные с обслуживанием компьютеров и другой офисной техники.

Разновидностью аутсорсинга персонала является краткосрочный набор сотрудников для выполнения и подготовки какой-либо промо-акции, небольшого проекта и т. д. В этом случае сотрудника подбирает кадровое агентство, которое несет всю ответственность за предложенного кандидата.

Аутсорсинг персонала подразумевает покупку услуги, необходимой организации-заказчику в определенный период времени. Отличительной особенностью аутстаффинга персонала является процесс найма работающего в компании клиента специалиста. При этом трудоустройство специалиста целиком возложено на агентство-лизингодатель.

Развитие аутсорсинга (аутстаффинга) персонала принимает все более массовые масштабы. Поскольку это достаточно прибыльно для организаций-заказчиков, то, очевидно, у аутсорсинга (аутстаффинга) большое будущее.