Юридическая помощь по трудовому праву в Израиле

Израильское законодательство полностью регулирует трудовые отношения работника и работодателя. И если между ними возникают споры и недопонимания целесообразно обратиться за поддержкой к третьей, независимой стороне. Таким профессионалом является адвокат по трудовому праву в Израиле Андрей Водотинский, специализирующийся именно на вопросах трудового права. Лучше сразу нанять специалиста, который отлично знает все тонкости в сфере законодательства Израиля, чем пытаться разобраться во всех тонкостях самостоятельно.

Какие вопросы поможет решить адвокат по трудовому праву

    • Помощь в получении выплаты при потере работы (пицуим);
    • незаконное освобождение от должности;
    • дискриминация на работе;
    • взимание задолженности по з/пл;
    • защита трудовых прав работников;
    • защита прав начальника;
    • получение компенсационных выплат за грубое отношение работодателя.

Как получить компенсацию при увольнении?

Это один из самых частых вопросов при обращении к адвокату по трудовому праву в Израиле.  Законодательная база Израиля позволяет сделать потерю работы сотрудником не такой большой и сложной процедурой в следствие того, что чаще всего при сокращении и увольнении предусмотрена возможность получения компенсационных выплат.

Компенсация при увольнении по закону положена всем сокращенным работникам, которые прослужили на данном рабочем месте один год и более. Кроме того, сотрудники могут получить выплаты за увольнение в следующих случаях:

  • Предприятие прекратило свое существование или обанкротилось;
  • если работодатель серьезно заболел или умер;
  • в случае смерти сотрудника (компенсация при этом положена его ближайшим родственникам);
  • увольнение в результате проблем со здоровьем работника;
  • специальные выплаты для женщины на протяжении 9 месяцев после рождения ребенка;
  • ухудшение условий работы и как следствие увольнение. Доказать ухудшение условий работы достаточно сложно самостоятельно, поэтому для этого целесообразно воспользоваться помощью профессионального юриста с опытом работы в данной сфере.
  • пенсия по возрасту.

В каких случаях компенсация не положена?

Компенсация за увольнение (пицуим) не положена сотруднику в случаях, если:

  • работник уволен из-за хищения имущества;
  • в случае подтвержденного мошенничества;
  • в случаях, когда причинен ущерб работодателю;
  • когда сотрудник совершил другие уголовные преступления.

Адвокат по трудовому праву Андрей Водотинский готов оказать качественную юридическую помощь в сфере трудового права и помочь своим клиентам найти самое выгодное и простое решение любых производственных конфликтов.